[精品专业论文]薪酬福利管理论文薪酬福利论文薪酬福利管理与员工工作幸福指数相关性研究内容摘要：
文 教育论文 管理论文 ]专业资料下载尽在 然后 ,我们又分析了员工的工作幸福指数和员工流失率之间的相关关系。 我们以员工流失率为 因变量 ,而以员工对工作的满意度为自变量 ,通过对 16 家公司的调查 ,得出了以上运行结果。 在对 16 家企业的员工满意度与员工流失率的调查中 ,我们得出了如下的结果 :员工流失率与员工满意度之间有着显著的负相关关系 ,即员工满意度越高 ,员工流失率越低。 而员工满意度越低 ,则员工流失率越高。 所以 ,员工幸福指数的高低可以直接导致员工的流失。 在调查中 ,我们也发现 ,有些效益较好、正处于快速增长过程中的高新技术企业 ,每年的显性人员流失率很低 ,但问卷调查的统计结果却表明它们的潜在人员流失率令人担忧。 这些潜在流失的人力资源 说明了企业在人力资源管理上存在着令人堪忧的隐患。 它很难被发现 ,极易被企业目前良好的生产经营状况以及较低的显性人员流失率所掩盖 ,一旦劳动力市场上出现强有力的竞争者 ,外资企业的进入所造成的对本地人才的大量需求以及能提供的高薪待遇等等 ,必然会使这一长期被掩盖的问题显性化 ,如果企业没有及早地采取措施 ,则势必在这场人才争夺战中居于劣势 ,这将对企业带来沉重的打击。 那么 ,影响员工工作幸福指数的原因都有哪些呢 ?数据说明 ,%的人认为工资分配制度最应该改进 ,远远超过问题 12 中对工资不满 意的人员比例。 我们不禁要提出疑问 ,为什么在这些效益较[管理论文 专业论文 教育论文 管理论文 ]专业资料下载尽在 [管理论文 专业论文 教育论文 管理论文 ]专业资料下载尽在 好的先进企业里 ,员工一方面对收入水平感到满意 ,一方面又对分配制度感到不满呢 ?。阅读剩余 0%
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