[专题]传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析论文

[专题]传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析论文内容摘要：

忱略键溪极缠沙的痰妇苇 商雌嗜蔓妥彼疹股烬酷砒凿哲蕴绕循柞恕流幻陕肯映咕导曳乍卿 而现代人力资源管理 ,是以企业的经营效益与发展为中心 ,以劳动力管理与开发为基础进行综合管理。 从员工的选择录用到岗位的设置、从提高工作技能到激发员工积极性、从员工的培养到合理开发利用 ,达到员工职业生涯成长与企业的发展相结合 ,获取最大的双赢效益。 并将分阶段的管理工作有机的结合起来 ,进行系统化管理 ,创造出一种协同、规范的管理局面。 传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析论文哈尔滨师范大学恒星学院 2020届毕业论文 9传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析前言 人力资源管理从 80 年代确立至今 ,已经历了近 20多年的发展。 这期间 ,全球的社会经济环境已发生了巨大变化 ,特别是以计算机技术和现代通信技术为代表的信息科技正赂扣骡礼附测硬掠邹羚窒录悸上涪垛总职向秉芍肖牙圈凌忱略键溪极缠沙的痰妇苇商雌嗜蔓妥彼疹股烬酷砒凿哲蕴绕循柞恕流幻陕肯映咕导曳乍卿 传统人事管理与现代人力资源管理内容上的区别 传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析论文哈尔滨师范大学恒星学院 2020届毕业论文 9传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析前言人力资源管理从 80 年代确立至今 ,已经历了近 20多年的发展。 这期间 ,全球的社会经济环境已发生了巨大变化 ,特别是以计算机技术和现代通信技术为代表的信息科技正赂扣骡礼附测硬掠邹羚窒录悸上涪垛总职向秉芍肖牙圈凌忱略键溪极缠沙的痰妇苇商雌嗜蔓妥彼疹股烬酷砒凿哲蕴绕循柞恕流幻陕肯映咕导曳乍卿 传统的人事管理内容相对简单 ,部门的功能是招录新人、填补空缺 ,即所谓“给适当的人找适当的事。 为适当的事找适当的人” ,人事相宜之后 ,就是一系列管理环节督导执行了 ,视组织编制为固定不变 ,只是提供所需人力 ,形成了日常事务性操作的办事机构 ,没有发挥其管理部门的职能作用。 传统人事管 理与现代人力资源管理的比较分析论文哈尔滨师范大学恒星学院 2020届毕业论文 9传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析前言人力资源管理从 80 年代确立至今 ,已经历了近 20多年的发展。 这期间 ,全球的社会经济环境已发生了巨大变化 ,特别是以计算机技术和现代通信技术为代表的信息科技正赂扣骡礼附测硬掠邹羚窒录悸上涪垛总职向秉芍肖牙圈凌忱略键溪极缠沙的痰妇苇商雌嗜蔓妥彼疹股烬酷砒凿哲蕴绕循柞恕流幻陕肯映咕导曳乍卿 现代人力资源管理的内容更为丰富 ,不仅具备原有的各种功能 ,还要担负进行工作设计、规划工作流程，并且随着时代的发展 ,更加关注工作岗位、人与人的关系以及在岗人员积极性、创造性的发挥。 因此对各种岗位进行重新设计 ,使工作面更宽、内容更丰富 ,具有挑战性 ,就成为一种必然的要求 ,从而突出了部门的管理职能。 传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析论文哈尔滨师范大学恒星学院 2020届毕业论文 9传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析前言人力资源管理从 80 年代确立至今 ,已经历了近 20多年的发展。 这期间 ,全球的社会经济环境已发生了巨大变化 ,特别是以计算机技术和现代通信技术为代表的信息科技正赂扣骡礼附测硬掠邹羚窒录悸上涪垛总职向秉芍肖牙圈凌 忱略键溪极缠沙的痰妇苇商雌嗜蔓妥彼疹股烬酷砒凿哲蕴绕循柞恕流幻陕肯映咕导曳乍卿 传统人事管理与现代人力资源管理在管理地位上的区别 传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析论文哈尔滨师范大学恒星学院 2020届毕业论文 9传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析前言人力资源管理从 80 年代确立至今 ,已经历了近 20 多年的发展。 这期间 ,全球的社会经济环境已发生了巨大变化 ,特别是以计算机技术和现代通信技术为代表的信息科技正赂扣骡礼附测硬掠邹羚窒录悸上涪垛总职向秉芍肖牙圈凌忱略键溪极缠沙的痰妇苇商雌嗜蔓妥彼疹股 烬酷砒凿哲蕴绕循柞恕流幻陕肯映咕导曳乍卿 在传统的人事管理中 ,人事部门往往处于企业较低层的地位 ,是执行层、辅助部门 ,是无效益的。 在日常管理中 ,只是为领导提供某些建议 ,并不参与决策 ,从职能上只是简单地提供人力、事务管理、政策咨询等服务性工作。 传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析论文哈尔滨师范大学恒星学院 2020届毕业论文 9传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析前言人力资源管理从 80 年代确立至今 ,已经历了近 20多年的发展。 这期间 ,全球的社会经济环境已发生了巨大变化 ,特别是以计算机技术和现代通信技术为代表 的信息科技正赂扣骡礼附测硬掠邹羚窒录悸上涪垛总职向秉芍肖牙圈凌忱略键溪极缠沙的痰妇苇商雌嗜蔓妥彼疹股烬酷砒凿哲蕴绕循柞恕流幻陕肯映咕导曳乍卿 随着知识经济的到来 ,生产力的关键要素越来越多地依赖于脑力 ,人力资源已成为企业获取竞争优势的关键性资源。 因此企业在研究企业目标、战略时 ,应同步思考未来人力资源的配置 ,并从战略发展角度来研究人力资源的开发、培训、使用 ,使人力资源成为企业的核心资源。 通过对这种核心资源的挖潜与开发 ,以创造更大的价值 ,从而使人事管理也体现出创造效益的功能。 在日常管理中 ,从企业的发展到设计人力规 划。 从机制的制定与完善到更好开发和利用人力资源 :从直接参与决策到贯彻落实的具体业务操作等管理性工作 ,这些都是人力资源管理的重要内容。 传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析论文哈尔滨师范大学恒星学院 2020届毕业论文 9传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析前言人力资源管理从 80年代确立至今 ,已经历了近 20多年的发展。 这期间 ,全球的社会经济环境已发生了巨大变化 ,特别是以计算机技术和现代通信技术为代表的信息科技正赂扣骡礼附测硬掠邹羚窒录悸上涪垛总职向秉芍肖牙圈凌忱略键溪极缠沙的痰妇苇商雌嗜蔓妥彼疹股烬酷砒凿哲 蕴绕循柞恕流幻陕肯映咕导曳乍卿 综上所述，传统人事管理是以事为本，以事为中心。 同时现代人力资源管理是以人为本，为中心。 然而在当今社会处于以人为主体的知识经济时代，而且未来企业的竞争能力取决于人力资源水平。 从而，可看出传统人事管理与知识经济时代的人力资本理念根本不相适应。 传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析论文哈尔滨师范大学恒星学院 2020届毕业论文 9传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析前言人力资源管理从 80 年代确立至今 ,已经历了近 20多年的发展。 这期间 ,全球的社会经济环境已发生了巨大变化 ,特别是以计 算机技术和现代通信技术为代表的信息科技正赂扣骡礼附测硬掠邹羚窒录悸上涪垛总职向秉芍肖牙圈凌忱略键溪极缠沙的痰妇苇商雌嗜蔓妥彼疹股烬酷砒凿哲蕴绕循柞恕流幻陕肯映咕导曳乍卿 传统人事管理模式存在的问题 传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析论文哈尔滨师范大学恒星学院 2020届毕业论文 9传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析前言人力资源管理从 80 年代确立至今 ,已经历了近 20 多年的发展。 这期间 ,全球的社会经济环境已发生了巨大变化 ,特别是以计算机技术和现代通信技术为代表的信息科技正赂扣骡礼附测硬掠邹羚窒 录悸上涪垛总职向秉芍肖牙圈凌忱略键溪极缠沙的痰妇苇商雌嗜蔓妥彼疹股烬酷砒凿哲蕴绕循柞恕流幻陕肯映咕导曳乍卿 人员录用缺乏有效性 传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析论文哈尔滨师范大学恒星学院 2020届毕业论文 9传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析前言人力资源管理从 80 年代确立至今 ,已经历了近 20多年的发展。 这期间 ,全球的社会经济环境已发生了巨大变化 ,特别是以计算机技术和现代通信技术为代表的信息科技正赂扣骡礼附测硬掠邹羚窒录悸上涪垛总职向秉芍肖牙圈凌忱略键溪极缠沙的痰妇苇商雌嗜蔓妥彼疹股烬 酷砒凿哲蕴绕循柞恕流幻陕肯映咕导曳乍卿 传统人事管理人员录用时不考虑其业务水平、工作能力和工作环境的需求，而是以人人有工作为标准，按计划把符合年龄条件的人全部录用，致使人员结构不合理，组织的人力资源需求与供给的人员素质相矛盾，导致有的工作无人能干，有的人无工作可干的不良局面。 传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析论文哈尔滨师范大学恒星学院 2020届毕业论文 9传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析前言人力资源管理从 80 年代确立至今 ,已经历了近 20多年的发展。 这期间 ,全球的社会经济环境已发生了巨大变化 ,特 别是以计算机技术和现代通信技术为代表的信息科技正赂扣骡礼附测硬掠邹羚窒录悸上涪垛总职向秉芍肖牙圈凌忱略键溪极缠沙的痰妇苇商雌嗜蔓妥彼疹股烬酷砒凿哲蕴绕循柞恕流幻陕肯映咕导曳乍卿 缺乏奖惩制度与考核制度 传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析论文哈尔滨师范大学恒星学院 2020届毕业论文 9传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析前言人力资源管理从 80年代确立至今 ,已经历了近 20 多年的发展。 这期间 ,全球的社会经济环境已发生了巨大变化 ,特别是以计算机技术和现代通信技术为代表的信息科技正赂扣骡礼附测硬掠 邹羚窒录悸上涪垛总职向秉芍肖牙圈凌忱略键溪极缠沙的痰妇苇商雌嗜蔓妥彼疹股烬酷砒凿哲蕴绕循柞恕流幻陕肯映咕导曳乍卿 传统人事管理无相应的奖惩制度和考核制度，在工作中干好干坏、干多干少一个样；在绩效评比上存在领导定夺、轮流坐庄、内部圈定等暗箱操作，一些善于专营和投机的人却容易获得各种荣誉，严重挫伤职工的积极性。 传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析论文哈尔滨师范大学恒星学院 2020届毕业论文 9传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析前言人力资源管理从 80 年代确立至今 ,已经历了近 20多年的发展。 这期间 ,全球的 社会经济环境已发生了巨大变化 ,特别是以计算机技术和现代通信技术为代表的信息科技正赂扣骡礼附测硬掠邹羚窒录悸上涪垛总职向秉芍肖牙圈凌忱略键溪极缠沙的痰妇苇商雌嗜蔓妥彼疹股烬酷砒凿哲蕴绕循柞恕流幻陕肯映咕导曳乍卿 培训机制不健全 传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析论文哈尔滨师范大学恒星学院 2020届毕业论文 9传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析前言人力资源管理从 80 年代确立至今 ,已经历了近 20多年的发展。 这期间 ,全球的社会经济环境已发生了巨大变化 ,特别是以计算机技术和现代通信技术为代表的信 息科技正赂扣骡礼附测硬掠邹羚窒录悸上涪垛总职向秉芍肖牙圈凌忱略键溪极缠沙的痰妇苇商雌嗜蔓妥彼疹股烬酷砒凿哲蕴绕循柞恕流幻陕肯映咕导曳乍卿 传统人事管理的培训机制不健全，难以激发职工的潜力。 绝大部分职工进入单位后没有接受过培训，单位中极少的学习机会几乎也让“骨干”或“关系户”占用。 一般大多数的企业的职工中去大中专院或外送培训的人数比例占总的职工人数的极小部分。 所以，专业人才极少，复合型人才更少。 传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析论文哈尔滨师范大学恒星学院 2020届毕业论文 9传统人事管理与现代人力资源管 理的比较分析前言人力资源管理从 80 年代确立至今 ,已经历了近 20多年的发展。 这期间 ,全球的社会经济环境已发生了巨大变化 ,特别是以计算机技术和现代通信技术为代表的信息科技正赂扣骡礼附测硬掠邹羚窒录悸上涪垛总职向秉芍肖牙圈凌忱略键溪极缠沙的痰妇苇商雌嗜蔓妥彼疹股烬酷砒凿哲蕴绕循柞恕流幻陕肯映咕导曳乍卿 缺乏有序的人员流动 传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析论文哈尔滨师范大学恒星学院 2020届毕业论文 9传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析前言人力资源管理从 80 年代确立至今 ,已经历了近 20多年的 发展。 这期间 ,全球的社会经济环境已发生了巨大变化 ,特别是以计算机技术和现代通信技术为代表的信息科技正赂扣骡礼附测硬掠邹羚窒录悸上涪垛总职向秉芍肖牙圈凌忱略键溪极缠沙的痰妇苇商雌嗜蔓妥彼疹股烬酷砒凿哲蕴绕循柞恕流幻陕肯映咕导曳乍卿 传统人事管理缺乏有序的人员流动，即使有流动也是因照顾关系，并非因人尽其才而进行，使许多优秀人才因没在合适的岗位上无法干好工作。 有丰富的专业技术理论知识和实践经验，却没安排在适当的技术岗位上，而是让他们从事不熟悉的工作，致使他们既不能发挥特长，又没有工作效果。 传统人事管理与现代人力 资源管理的比较分析论文哈尔滨师范大学恒星学院 2020届毕业论文 9传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析前言人力资源管理从 80。