工作总结-创建劳动关系和谐企业工作总结内容摘要：
任的作用，全力配合督促抓落实。 到目前，我们已经解决了 3个问题，完善了 5项制度。 一是建立全员劳动合同制度，解决职工地位不平等问题。 职工身份不统一是我们公司成立以来始终没有彻底解决的问题，也是查摆中职工反响最强烈的问题。 在我们公司，职工身份有6种，包括招聘工、固 定工、合同工、镇办工、临时工和季节工。 身份的不同，不仅造成了职工地位、利益和机会的不平等，而且与以人为本的管理思想和科学化管理格格不入，也是影响职工队伍不稳定和企业发展的重要因素。 为此，我们把解决职工身份不平等问题作为创建和谐劳动关系的突破口。 去年，我们实行了“一刀切”，建立了全员劳动合同制。 目前，除少数季节工外，公司与全部职工签订了劳动合同。 这样，公司每年需要为职工交纳养老、医疗、失业、生育、工伤保险金 545万元。 现在，职工不仅身份相同了，地位和机会平等了，人格得到了尊重，更重要的是，感动和鼓舞了上千个职 工家庭，产生了良好的社会效应，为和谐社会建设起到了推动作用。 二是消除职工后顾之忧，实现长远和谐。 创建和谐的劳动关系，不但要实现眼前的和谐，更要重视长远的和谐，没有长远的和谐，眼前的和谐就失去了意义。 在我们公司，户口在农村的职工占 80。 虽然他们在企业的身份和地位问题解决了，切身利益得到了保障，但关系后半生的养老问题始终是职工们的一块心病。 2020 年前，在我们公司退休的镇办工人，每月退休金只有 300元左右，而且没有参加医疗保险。 因此，养老保险问题成了最大的后顾之忧。 这个问题不解决，不仅会影响劳动关系的和谐和企业的发展，而且会影响社会的长治久安，最终影响全面和谐小康社会建设。 查摆中，解决养老问题成为职工最大的期盼。 2020 年，公司采取果断措施，一次性投入 1700 多万元，为 750名镇办身份的职工办理了社会养老保险。 现在，与公司签订劳动合同的职工全部办理了社会养老保险。 他们退休后将与城市职工享受同等待遇。 与此同时，投入 150万元为全体职工办理了人身意外伤害保险和家庭财产保险，降低了职工遭受意外后的经济损失。 对困难职工包括退休职工，工会及时帮扶。 职工子女上不起学的，公司每人每年发给助学金 5000元，直至毕业。 三是改善生产生活环境，提高职工身心健康水平。 在创建活动中，我们发现职工的工作生活环境与和谐企业标准有很大差距。 查摆时，工会把改善职工生。阅读剩余 0%
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