山西豪景度假酒店员工手册

山西豪景度假酒店员工手册内容摘要：

寓 或以 3天工资代通知金 ； 员工试用期 满 后，欲解除 劳动合同需提前 30天以书面 形式通知 老年公寓 ，否则应以 30天工资代通知金； 员工有下列情况之一者， 老年公寓 有权予以即时解除劳动合同且无须提前通知，及按实际上半天数计算基本工资，停止一切福利待遇，并不做任何其他经济补偿，如过失严重而造成老年公寓 经济损失的， 老年公寓 有权进行适当罚款，作为对 老年公寓 的补偿。 ⑴ 试用期内发现原 申报 资料 虚假 ， 使用欺诈手段订立合同，不符合录用条件者； ⑵ 严重 违反本手册所规定的 老年公寓 纪律 规章制度的； ⑶ 严重失职，营私 舞弊，给老年公寓造成重大损失的； 山西 豪景 老年公寓 豪景 老年公寓 员工手册 15 ⑷ 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成老年公寓的工作 任务造成严重影响，或经老年公寓提出，拒不改正的； ⑸ 被依法追究刑事责任的。 辞职 试用期内员工提前 3天提出书面申请，或以 3天工资代替 书面 辞呈。 已转正员工若要求辞职，须提前 30天 向 老年公寓 呈交书面辞职报告，或以 30天 的工资代替书面辞呈。 老年公寓 批准辞职报告后，方可办理辞职手续。 如果员工的辞职未经批准而擅离职守则视为旷工， 连续 旷工三天 或月累计 旷 工三天 作 自动离职处理，不予退还 制 服保证金 及结算工资。 离职手续 1. 员工提出书面辞职申请，部门同意后填写《 辞职 申请表》， 7 天内 交于人力资源部 并安排 离职 面谈 ，听取员工意见 ； 辞职 辞退、 自动离职、开除由部门填写《 人事变动单 》 后，到人力资源部了解情况 ，面谈 后给予办理 ； 2. 批准离职 到期 日 到人力资源部填写《员工离职手续清单》 ，到 部门经理 处 做考勤并进行工作移交 ； 3. 持《员工离职手续清单》到布草房退还工衣及相关物品，遗山西 豪景 老年公寓 豪景 老年公寓 员工手册 16 失按实际价值赔付； 4. 持《员工离职手续清单》到人力资源部退还员工证、铭牌、考勤卡 、更衣柜钥匙、《员工手册》等 老 年公寓 配备物品，遗失按实际价值赔付 ； 5. 宿管 清查宿舍物品后， 在员工离职手续交接表 上 签名确认后方可放行 ； 6. 到人力资源部处 办理 工资 结算 后 到财务部领取工资 ； 7. 所有离职手续须在 离职到期日后的 两日内办完，否则作自动离职处理。 （这条规定不太明白，离职手续已经 办理之中，怎么还以“自动离职处理”。 可以约定，离职手续应在两日内办理完毕，逾期 一天， 应得工资酌减 30%。 ） 兼职 任何在职员工未得到 老年公寓 正式书面同意，不得在外兼职，违反此规定的员工， 老年公寓 根据情况处理，情况严重者予以 立即 解雇 ，并不予支付任何赔偿或补偿。 老年公寓 不聘用员工的亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）在 同一部门或在有利害关系的部门工作，特殊情况须经 总经理书面批准。 山西 豪景 老年公寓 豪景 老年公寓 员工手册 17 离职员工 老年公寓 不再重新录用被解雇、开除的原 酒 老年公寓 员工。 集团所属 老年公寓 的员工，辞职不足三个月者，不予录用。 山西 豪景 老年公寓 豪景 老年公寓 员工手册 18 第 四 章 薪资、假期、考勤制度 薪资福利 薪资制定 员工薪 资根据 老年公寓 各职位、等级及员工能力而制定，分试用期工资和转正工资。 新入职员工或调职员工，需经过二个月试用期，试用期内领取其职级试用期工资。 薪资构成 （主管级 以 上 .含主管级 ） 月度 薪金 包括： 基本工资、加班工资、工龄工资、岗位津贴 全勤奖、化妆补贴、通讯补贴、绩效津贴等； （主管级 以下 ） 月度薪金包括：基本工资、加班工资、工龄工资、岗位津贴全勤奖、化妆补贴、绩效津贴等； 1） 月 薪 ： 按各职位的专业差异、承担责任、市场需求拟订； 月度工资 = 月薪247。 月度实际天数 计 薪 天数 2） 工龄工资：做满一年员工每月 可享有 50元工龄工资，上限 为 500 元； 山西 豪景 老年公寓 豪景 老年公寓 员工手册 19 3） 岗位津贴： 对特殊岗位将 给予相 应 岗位津贴，随职位及承担 工作的变化而调整； 4） 全勤奖： 每月无旷工、病事假等出勤正常员工享有全勤奖 标准为 20元 /月； 5） 化妆补贴：每月出勤满 20天（含）以上 女员工 ，可享有化 妆补贴 20元 （建议删除该条，因为 太原没有“化妆补贴” ） ； 6） 加班费： 法定假期正常上班 且未补休 员工，可享有加班费 ； （ 加班费 = 基本工资247。 月度实际天数 3 倍 ） 注： 享有法定假当月辞职的 ， 加班费 =基本工资247。 月度实际天数 1 倍 是否在列明 休息日正常上班且未补休员工，也可享有加班费。 7） 通讯补贴：凡 加入 老年公寓 集团网的管理层， 按照部门 、 职位 级别不同 给予 相应 的 通讯补贴； 8） 绩效津贴：对特殊岗位的员工，根据 老年公寓 的经营业绩和提成 方案，给 予 相应 的绩效津贴。 工资支付 1. 工资将在次月的 15日 发放，由银行转账 方式 支付。 山西 豪景 老年公寓 豪景 老年公寓 员工手册 20 2. 若 工资 发放 日 适 逢 节 假日，将顺延发放 ； 3. 按 照有关 规定， 老年公寓 将酌情 为员工购买社会保险，个缴 费用 暂 由 老年公寓 代为上缴，之后从 当 月工资中扣除 ； 4. 须从工资中扣除款项包括：违纪罚款、赔偿款、应偿还 老年公寓 代垫款项及其他应扣费用。 年假 1. 凡与 老年公寓 签订劳动合同的员工，在服务满一年后可享受有薪年假 5天 （不含当月例假） ， 以后每工作满一年增加1 天假期（最长不超过 12天）。 （注：休完年假后在 三个月内 不可 辞职 休完年假后在 三个月 内辞职 ） 2. 员工可根据工作安排并征得上司批准同意后 休 假。 休 假的一般原则如下： 1） 年假申请应在 每年 经营淡季且需提前 15天提出，经批准后生效 ； 2） 经理级以上申请年假须总经理批准， 若员工 （此处员工是指经理级 以上员工。 ） 提出辞职，年假不可用来抵通知期 ； 3） 年假可根据需要一次或分数次休完。 休年假最小天数山西 豪景 老年公寓 豪景 老年公寓 员工手册 21 为 1天； 4） 年假在当年度内有效，跨年度作废 ； 注：凡符以下情况之一的，不享 受 当年年假 1） 一年内事假累计超过 10天 ； 2） 一年内病假累计超过 15天 ； 3） 一年内休产假超过 30天 ； 4） 如在休年假后再请病（伤）假、事假、 产假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年假。 跨年度休产假的，只取消一次年假 ； 5） 年度内受到最后警告处分者。 法定假 1. 所有 老年公寓 员工 均 可享有 国家 法定有薪假期。 包括： 元旦一天 （ 1 月 1 日） 、劳动节一天 （ 5 月 1 日） 、清明节一天（农历清明当天日） 、端午节一天 （农历端午当日） 、中秋节一天 （农历当日） 、国庆节三天 （ 10月 3 日） 、春节三天 （农历除夕、正月初一、初二） ， 共计 11 天 /年 ； 2. 若因工作需要，员工不能在法定假日当天 休 假，部门经理 /山西 豪景 老年公寓 豪景 老年公寓 员工手册 22 总监会安排在法定假日之后 1： 1补休或给予 加班补 贴。 病假 当员工因生病无法正常上班时，应立即向部门主管 /经理 报告，征得部门主管 /经理 同意后， 方可请病假 ； 请病假须填写 《假期申请表》 经部门经理批准后（ 必须附 区级以上 医院诊断证明和医生诊断明细 ）交人力资源部，病假为无薪假 ， 否则按照旷工处理。 婚假 婚假申请限于初婚者，再婚者不享受婚假。 凡在本 老年公寓 连续服务满一年以上的正式签合同员工，且符合国家法定婚龄的未婚员工 （女 20周岁，男 22周岁） ，可享受 3天有薪婚假。 达到国家 晚婚条件者 （女 23周岁，男 25周岁） ，按有关规定另享有晚婚假 7 天。 申请婚假须提前一个月提出，婚假仅 限在 领取结婚证 后 3个月内 一次性休完。 分娩假 凡在本 老年公寓 连续服务满一年以上取得准生证的已婚女性员工生育孩子，正常产假 90 天（其中产前假 15 天，产后假山西 豪景 老年公寓 豪景 老年公寓 员工手册 23 75天）；符合晚育条件者（二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女为晚育），增加产假 15 天；在产假期间领取独生子女证的，另增加产假三十天；难产者可再增加 15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15天。 工伤 假 1. 员工 因工作 发生 意外 事件， 由 所属部门和员工立即到 就近医院接受治疗 ； 2. 工伤事故发生后，应立即报告人力资源部，以方便人力资源部在 24小时内 （用人单位 向劳动 保障行政部门 申报工伤的期限是 一个月 ，该条 “ 申报 ” 是指社会 商业 保险还是工伤保险。 ） 到社会保险所申报立案。 因延迟申报而医疗费用无法报销者，由事故发生部门自行解决 ； 3. 在上下班途中发生非自己责任的车祸按国家规定处理 ； 4. 部门为员工报销工伤医疗费应注意以下几点： 1） 员工所属部门需在员工受伤当天依据事实填写好《员工因工负伤报告》，交由部门总监或经理审批，后交人力资源部 ， 山西 豪景 老年公寓 豪景 老年公寓 员工手册 24 2） 如因伤势较重 应 及时送往医院进行 治疗，负伤员工所属部门应等治疗全部结束后，将医疗费用单据交部门经理 /总监审批，后交人力资源部 ， 5. 工伤假 期间可享有基本工资，请假程序同病假程序相同。 公休假 员工每月可以享有 4天公休。 二线部门 员 工 尽量安排周 日休假；一线部门可根据营业情况合理安排员工休假。 事假 凡请事假属无薪假，所有 事 假必须提出合理请假理由， 并 需提前三天申请。 一次性申请事假不得超过 15 天。 备注： 因急事，如不能及时请假的，应于当日 4 小时内电话通知本部门，回来后第一个工作日补单。 哺乳假 需要给未满一岁婴儿哺乳的已婚女性员工。 每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。 多胞胎山西 豪景 老年公寓 豪景 老年公寓 员工手册 25 生育的，每多 哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟 ； 每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用。 慰唁假 员工满试用期后，其直系亲属（父母、子女、配偶）去世， 享有 3天有薪丧假，但需要经部门经理 /总监同意后，向人力资源部提出申请，同时提供有关证明。 加班 /加钟 加班 1. 因工作需要在工作时间外上班超过 三 个小时的，须预先填写加班申请单。 由部门经理 /总监批准，交人力资源部经理审核，总经理审批后开始加班 ； 2. 所有员工加班必须打卡，以便核查，否则不予承认 ； 3. 加班假以小时为单位计算，折算天数为：累积加班小时数247。 8小时 =加班天数 ； 4. 所有加班要在三个月内补休，过期被视为自动放弃（特殊山西 豪景 老年公寓 豪景 老年公寓 员工手册 26 情 况除外），未经 部门经理同意擅自补休者，按旷工处理。 5. 所有加班假均按 1： 1补休。 加钟 1. 每次加班在 三 小时以下的，属于加钟 ； 2. 加钟假不需要报人力资源部，由各部门根据部门情况自行消除 ； 3. 加钟和补钟时间，由各部门自行做好记录，并于每月 1 日报上月《加钟（补钟）记录表》给人力资源部备案 ； 4. “加钟”以半小时为计算单位  不足 29分钟不计加钟  30— 59分钟为半小时 以此类推 ； 5 所有的加钟要在三个月内补钟，可分多次补休，未经 部门经理 同意擅自补休者，按旷工处理。 探亲规定 总监级 （含）以上员工每半年 可经上级批准回家探亲一次，山西 豪景 老年公寓 豪景 老年公寓 员工手册 27 报销 老年公寓 往返目的地相关交通费； 经理、副经理、主管（主任）级员工每工作满半年可经部门负责人批准回家探亲一次，报销 老年公寓 往返目的地相关交通费； 部长（领班）及其他员工每工作满一年可经部门负责人批准回家探亲一次，报销 老年公寓 往返目的地相关交通费； 员工探亲假以部门批准的休假时间为准，其中除 带 薪休假外， 若 实际休假时间超过 假日总和 按 无薪假处理；相关报销费用按照《差旅费财务报销审批办法》执行。 考勤制度 工作时间 1． 老年公寓 按照国家有关规定和行业特点，实行排班轮休的作息制度，员工每天实际工作时间为 8小时（膳食、休假时间除外），具体上下班时间及休息日由部门按营业需要决定安排； 2. 老年公寓 可视营业状况的需要，要求员工加班或调休，超时工作给予相应的假期补休，加班由部门经理和人力资源经理山西 豪景 老年公寓 豪景 老年公寓 员工手册 28 以及总经理共同批准； 3. 员工每天提前 10分钟到岗，更换好制服做好上岗前准备； 考勤专员 各部门须设一名考勤专员，专门负责部门考勤事务 ； 1. 每月 25 日前将下月《上班排班表》报人力资源部，员工 需严格按排班表工作，因工作需要变更班次的，需提前填写《班次调整表》并经部门批准后报人力资源部； 2. 当月部门员工 考勤 情况，于下月 2日前将部门负责人审核之考勤表报人力资源部； 考勤检查 人力资源部考勤员有权随时检查各部门员工出勤情况，部 门经理必须无条件配合。 打卡规定 1. 所有员工上下班均按时打卡，打卡时限前后不超过 1小时 ； 2. 员工上下班，部门可根据需要安排员工签到、签退； 山西 豪景 老年公寓 豪景 老年公寓 员工手册 29 3. 因公 差或外出而不能按时打卡者， 部门出具证明后人力资源部经理签名， 经总经理审批方能生效； 4. 如有 考勤卡 丢失，当事人 必须及时通知人力资源部补办，然后到部门经理处按每天考勤签到记录确认并经人力资源部审签后方能生效。 如卡机不能正常工作，以部门签到表为准。 考勤异常 1. 员。