学院20xx年度系和职能部门绩效考核指标方案

学院20xx年度系和职能部门绩效考核指标方案内容摘要：

内涵和评分标准 考核 方法 考核 职能 部门 自评分 考 核 分 七 综 合管 理 15 分 制度 建设 （ 分） 工作职责 （ 分） 1． 有各岗位明确的岗位职责（ 分 ），缺一岗位职责扣 分 ，扣完为止； 2． 系领导干部分工明确（ 分 ），能通力合作（ 分 ）。 查文件 调研 党办、 院办 规章制度 （ 1 分） 1． 工作制度健全（ 分 ）； 2． 能及时梳理、修订文件（ 分 ）； 3． 讲求工作规范、高效（ 分 ）； 4． 重要规章制度向教职工公布并组织学习（ 分 ），有学习记录（ 分 ）。 查文件 查记录 协调 督办 （ 4 分） 贯彻落实重大 决策和决定 （ 1 分） 1． 学院重要规划执行有力（ 分 ）； 2． 党政联席会议、党委会和院长办公 会议决定 能及时有效落实（ 分 ）； 3． 及时完成院领导临时交办的工作（ 分 ）； 4． 未落实或完成，甚至造成损失的扣 1 分。 查材料 查记录 现场 调研 年度、月度 工作计划落实 （ 1 分） 1． 按学院年度工作部署，有系工作计划（ 分 ），并细化分解、有实施步骤（ 分 ）； 2． 对学院阶段性工作，突出重点，完成及时质量好（ 分 ），有部门工作总结（ ）。 查文件 查材料 调 研 宣传与信息 工作 （ 2 分） 1． 积极投稿，达到 每月 宣传部提出的 校报 投稿稿件 数量要求 （ 分 ）； 2． 完成每年 宣传部提出的 校报录用稿件 数量 （ 分 ）； 3． 完成每年 宣传部提出的 市以上媒体稿件录用数量 （ 分 ）。 查材料 宣传部 1． 做好各系信息化建设和网页维护（ 分 ）； 2． 系部网页有专人负责人（ 分 ）； 3． 系部主页能及时更新（ 分 ）。 查材料 查看 网页 院办信息中心 七 综 合 管 理 15 分 安全稳定 （ 3 分） 责任制 落实情况 （ 分） 安全稳定工作有计划、有布置 、有总结；重点要害部位、学生班级安全责任到人，并签 订 安 全责任书。 （ 分 ） 无计划总结扣 分；重点要害部位没有责任到人扣 分；未签订安全责任书扣。 查文件 查材料 人事 保卫 处 安全教育 与防范 （ 分） 有安全教育方案和措施，每月不少于一次安全检查(节假日和敏感时期尤要加强 )；有健全的安全信息网络。 （ 分 ） 无安全教育方案和措施扣 分；每月和节假日的安全检查每少一次扣 分；未建立安全信息网络扣 分；重要信息漏报、迟报、误报甚至瞒报扣 分。 查材料 查检查记录 安全稳定 效果 （ 2 分） 不 发生影响稳定的群体性事件，不发生治安刑事案件；不发生责任事故。 （ 2 分 ） 每发生一起群体性事件或治安案件扣 分；发生责任事故视责任的轻重酌情扣分；发生一次刑事案件或重大责任事故，不得分。 查记录 档案工作 （ ） 组织领导 （ 分） 1． 档案工作有领导分管（ 分 ）； 2． 兼职档案员工作负责（ 分 ），部门其他人员积极配合（ 分 ）。 查文件 查记录 党 办、 院 办 归档工作 （ 1 分） 1． 及时归档、移交，部门无积存应归档材料（ 分 ），每推迟一天扣 分 ，扣完为止； 2． 归档完整齐全（含声像、电子文档）（ 分 ）； 3． 按要求分类清楚，排列有序（ 分 ）； 4． 装订规范、卷内无金属物，无破损（ 分 ）； 5． 案卷标题规范，目录清楚，有电子目录（ 分 ）。 查档案 财务管理 （ 3 分） 在 校 生 交费率 （ 分） 学生应交费用内容：学费、住宿费、书费等代办费， 根据 系 部 年度 12 月 25 日前在校生交费率情况赋分。 1．在校生交费率 100%（ ）； 2．在校生交费率 99%以上（含 99%）（ 1 分）； 3．在校生交费率 98%以上（含 98%）（ 分）； 4．在校生交费率 97%以上（含 97%）（ 分）； 5．在校生交费率 96%以上（含 96%）（ 分）； 6．在校生交费率 95%以上（含 95%）（ 分）； 7．在校生交费率 95%以下（不含 95%）（ 0 分）。 查资料 财 务 处 系部培训收费管理规范执行 （ 分） 规范内容：培训班开办前先到成教部和财务处备案，再经物价部门备案或审批，按核定标准收费。 1． 2020 年 6 月 12 月 20 日，无违规收费行为，得 分； 2． 2020 年 6 月 12 月 20 日，每有一 项或一个独立班未按规定规范收费，扣 分，年度最多扣 分。 查资料 财务基本知识考核 （ 分） 本年度由财务处组织各系综合办财务报销经办人员 1 名，参加学院经费报销相关财务基本知识考试，第一名得 分；第二名得 分，第三名得 分，第四到第六名不得分；并列名次同等得分。 查考核成绩 后勤保障 管理 （ 2 分） 节能管理 （ 2 分） 要求 严格执行院有关规定，做好节能工作。 1． 节能控制（ 分） 在 1～ 280 C 内擅自开空调者（会议室有接待任务除外），每次扣 分；开无人空调、长流水，每次扣 分；开无人长明灯，每次扣 分。 总计扣完为止。 2． 水电管理（ 分） 不按学院规定办理用水用电手续，浪费水电，每次扣 分；使用违章电器，每次扣 分；采取各种手段窃水、窃电，每次扣 分。 总计扣完为止。 3． 教室、实验室节能控制（ 分） 下课时教师不督促学生关闭教室、实验室的日光灯、电风扇、空调，每次扣 教师所在系 分。 总计扣完为止。 4． 水电施工控制（ 分） 未经批准擅自施工，或私改乱接学院水电设施，每次扣 分；野蛮施工，造成学院水电设施损 坏，每次扣 分。 总计扣完为止。 考核 中 发现问题 后向所在系部通报，若及时整改，整改完成后可得相应分值的 60%。 查记录、 不定期抽查 后 勤 管 理 处 附件一： 常州机电职业技术学院 2020 年度 系部 学生管理工作绩效考核指标体系 一级 指标 二级 指标 主要 观测点 分值 考核内容及评分标准 考核 方法 描 述 性 指 标 50 分 思想 保障 ( 8 分 ) 党政领导重视学生工作 3 每年至少召开 4 次党政联席会，研究学生工作的重大问题，缺 1次扣 1 分，扣完为止。 查看会议记 录 党政领导参加学生活动 5 6 次学生活动（含深入公寓、参加座谈会、开讲座等）缺 1 次扣 1 分，扣完为止； ，扣 5 分。 查看记录、报道等资料 制度 保障 ( 27 分 ) 学生工作 计划与总结 2 学年、学期、月、周有完整的计划和总结，少 1 份扣 1 分，扣完为止。 查资料 学生处理 与帮教 5 处理程序不规范、材料不完整的扣 1 分，帮教记录不齐全的 1 人扣 1 分，扣完为止。 查资料 奖助学 10 材料不规范、不齐全和操作不规范的，发现 1 起扣 1 分，扣完 为止。 查资料 心理健康教育 10 测评细则见《心理健康教育考核细则》 查资料 组织 保障 （ 15 分） 辅导员、班主任队伍建设 15 2 次班主任、辅导员培训班（交流），缺 1 次扣 分，扣完 5 分为止； 、辅导员工作手册和班级工作手册记录规范的得 5 分，按班级比例抽查，发现 1 起不规范的扣 1 分，扣完 5 分为止； 、辅导员工作考核指标体系，无指标或未考核的扣 5 分。 查资料 测 量 性 指 标 100 分 入学 教育 （ 10 分） 入学教育 满意率 10 测评细则见 《新生入学教育满意度测评表》 测评学生按比例抽测不得少于 30% 学生 教育 与 管理 (75 分 ) 星级宿舍 达标率 15 计分 =星级宿舍达标率 15；星级宿舍达标率见《细则》 星级宿舍达标率15 学生上课 出勤率 10 ＝（ 1－扣分总数 /系总人数） 5 （学工处随机抽查上课情况，发现 1 人无故缺勤扣 3 分）； ，学期总评，满分为 5 分。 按比例抽查 学生诚信度 15 10 分，计分＝（ 1— 扣分总数 /系总人数） 10 （考试作弊每人次扣 100 分，扣完为止）； 5 分，计分＝（ 1— 欠费率） 5 作弊按教务处、成教部提供的材料为准；欠费率按财务处提供的材料为准 学生 教育 与 管理 (75 分 ) 学生遵纪 守法率 5 计分＝ (1— 扣分总数 /系总人数 ) 5 （通报批评每人次扣 5 分，警告扣 10 分，严重警告扣 15 分，记过扣 20 分，留校察看扣 30 分，开除扣 50 分 ； 各系自行处理的不扣分 ) 查资料 胸牌佩戴率 10 计分＝（ 1－扣分总数 /系总人数） 10 （违纪学生，每人次扣 3 分） 测评学生按比例抽测不得少于 30% 奖助学满意率 5 测评细则见《奖助学满意度测评表》 查资料 班主任、辅导员工作满意度 10 测评细则见《班主任、辅导员工作满意度测评表》 按比例由学生测评 主题班会教育开展率 5 计分 =开展率 5 查资料，现场抽查 毕业生就业 工作 （ 15 分） 毕业生就业率 15 5（ 7 月 1 日前）； 10（ 12 月 31日前）。 以公布的数据为准 创 新 性 指 标 10 分 特色与 创新 （ 10 分） 各类媒体报道 5 计分办法： ，加 1 分； ，加 2 分； ，加 3 分； ，加 5 分； 5 分。 见报纸 学生工作创新 5 测评细则见《学生工作创新评定办法》 记录、测评 备注： 1． 本指标体系总分为 160 分，考核结果分按 160： 15的比例计入系“学生管理工作”绩效考核分； 2． 指标考核成绩统计的时间为 20202020（ 2）和 20202020（ 1）两个学期。 附件二： 常州机电职业 技术学院 2020 年度 系部 共青团工作绩效考核指标体系 二级指标 主要 观测点 指标内涵 分 值 评分标准 考核 办法 描 述 性 指 标 30 分 组 织 保 障 (7 分 ) 1．系部将共青团工作列入整体工作计划，党政领导积极支持共青团工作，参与共青团活动。 1 系部工作中无共青团工作内容扣 分，每学期党政领导未参加共青团活动扣 分。 查文件 查信息发布系统 2．有一支政治素质合格、作风正派、能力较强的专兼职团工作队伍。 1 党组织对团工作评价占 分，院团委评价占 分。 查评价表 3．各级团学组织班子健全，随缺随补，按时、按程序进行换届改选。 每差错一处扣 , 出现严重问题不得分。 缺配时间超过 3个月不得分。 查相关资料 4．团学干部培训工作开展正常、规范，培训资料保存完整。 无培训计划不得分；有计划开展不正常、不规范扣 分；无过程材料扣 分；无总结扣。 查计划、过程材料 5．组织团学干部跨系、跨院的学习交流活动。 1 要求完成四次交流活动 ,一次得。 查信息发布系统 6．“推优荐才”工作符合规范。 1 推优不符合要求，退 一人扣 分，扣完为止。 查推优汇总表。