四川化工职业技术学院部门绩效考核办法内容摘要：
不能明确责任人或属部门负责人的责任则扣部门负责人的岗位津贴。 部门年终考核结果将作为中干年终考核的重要依据，占中干年终考核结果５０％的比重。 年终根据考核情况，对各部门目标责任奖的发放将按比例增加或减少，具体奖惩方案另行制定。 八、各系统考核小组可根据本系统的情况制定实施细则。 附表： 部门工作量化考核计分表 部门工作量化加扣分表 部门月考核报表 临时性工作任务书 四川化工职业技术学院 二ОО七年四月六日 四川化工职业技术学院部门考核月报表 部门： 考核指标 考 核 写 实 考核分数 一级 二级 计划任务 完成情况 自评 考核小组评分 院考核办审核 工作 任务 完成 情况 工作计划制定 工作计划完成 执行 规章 制度 上交工作材料 遵守规章制度 工作程序 服务 情况 服务意识 服务水平 评分合计 加分指标 情况写实 计划外工作 工作拓展创新 工作效果 廉洁自律 评分合计 月 考 核 总 分 填表人： 部门负责人 ： 年 月 日 系统考核小组负责人： 年 月 日 院考核办负责人：。阅读剩余 0%
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