喜乐福全职员工手册

喜乐福全职员工手册内容摘要：

对改革企业管理、提高服务质量有重大贡献者。 （ 12） 有其他可资奖励作出突出成绩者。 奖励类别。 奖励分为精神奖励、物质奖励两种，包括“优秀员工”荣誉称号、晋升职务和一次性红包奖励或奖品。 奖励的管理权限及审批程序。 三茅人力资源网： HR 找资料上三茅资料： （ 1）优秀员工的评选及授予荣誉称号由主管提名，部 门经理审核，总经理批准，人事部备案执行。 （ 2） 奖品、晋升按上级提名下级的程序，经理审核，总经理批准，人事部备案执行。 第二条 违纪处罚 对触犯企业有关规定的员工将根据情况给予不同处罚，共分 5 种：警告、记过、扣分、留用察看、解雇。 惩处的管理权及审批程序。 （ 1） 警告。 部门经理根据员工违纪情况随时实施。 （ 2） 记过。 填写过失单，由部门经理实施，并报人事部备案。 （ 3） 每扣 1 分罚人民币 5 元。 （ 4） 留用察看。 降职、降薪由部门经理整理材料，提出处理意见，报总经办批准，由人事部备案执行。 （ 5） 解雇。 解雇处分由部门经理提出处理报告，由人事部调查总经理批 准，由人事部执行，人事部将处罚材料存入员工档案。 凡有下列行为之一的员工，每次警告一次，同时扣罚 ~1 分。 (1) 迟到 3 次。 扣 分。 (2) 工作时间内擅自打私人电话。 每次扣 分。 (3) 不从员工专用通道进出或不接受防损人员检查。 每次扣 分。 (4) 无故早退。 每次扣 分。 (5) 工作时间内在工作岗位或货场内聊天。 每次扣 分。 (6) 工作中不使用礼貌用语或使用不佳，引起顾客不满。 每次扣 分。 (7) 有以下行为的：双手抱在胸前，手插口袋，倚靠在货架上，坐在商品上，坐在购物筐或购物车上。 每次扣 分。 (8) 工作时间未佩戴工作牌。 每 次扣 分。 (9) 对待工作斤斤计较，缺乏主动性。 每次扣 分。 (10) 在工作时间内擅自购物。 每次扣 1 分。 三茅人力资源网： HR 找资料上三茅资料： (11) 对工作（包括货场的整理、补货等）消极怠工。 每次扣 1分。 (12) 在公司禁烟区内吸烟。 每次扣 1 分。 (13) 在货场内销售非本公司商品。 每次扣 1 分。 (14) 工作时间内擅自离开工作岗位半小时以内。 每次扣 1 分。 (15) 工作态度不认真，有扯皮现象。 每次扣 1 分。 (16) 将工资及补贴的详情透露给同事或其他方面的人士。 每次扣 1分。 凡有下列行为之一的员工，第次记过一次，同时扣罚 4 分。 (1) 托人或代人打考勤卡。 每次扣 4 分。 (2) 无故缺勤（ 1 个工作日之内）。 每次扣 4 分。 (3) 员工之间吵架打架，严重干扰公司正常秩序。 每次扣 4 分。 (4) 在公司内发生赌博行为（如金额较大则立即扭送公安机关）。 每次扣 4 分。 (5) 不服从或违反上级管理者安排。 每次扣 4 分。 (6) 工作时间内饮酒。 每次扣 4 分。 (7) 由于工作不努力，造成工作目标未完成。 每次扣 4 分。 (8) 1 个月累计口头警告 3 次。 每次扣 4 分。 凡有下列行为之一的员工，每次留用察看一次，同时扣罚 6~8 分。 (1) 擅自涂改考勤卡。 每次扣 6 分。 (2) 挑拔离间，制造或散布谣言，造成员工不和，干扰公司正常工作。 每次扣 6 分。 (3) 盗用或滥用公司名义，牟取私利（金额 300 元以下）。 每次扣 6分。 (4) 工作时间内消极怠工或因监督不力给公司带来损失或给业务增添障碍。 每次扣 8 分。 (5) 玩忽职守，造成公司损失 500 元以下。 每次扣 8 分。 (6) 与顾客有争吵行为，严重损害消费者合法权益或给公司造成损失。 每次扣 8 分。 (7) 因过失泄漏公司机密或文件，造成重大损失。 每次扣 8 分。 (8) 1 个月累计 3 次书面警告。 每次扣 8 分。 三茅人力资源网： HR 找资料上三茅资料： 凡有下列行为之一的，做解雇处理，同时扣除 10 分，情节严重的交公安部门处理。 (1) 连续旷工 3 天或 1 个月内累计旷工 2 次（不论时间长短）。 (2) 盗窃或侵吞公司资金或财产。 (3) 工作中有作弊行为（如涂改、假造单据、证明、账本等）。 (4) 盗用公司名 义图谋私利或对公司提供虚假报告，造成公司重大损失。 (5) 故意泄漏公司机密或重要文件（内部信息）。 (6) 利用业务关系，收受客户贿赂。 (7) 在其他公司兼职。 (8) 未经授权滥用公章、介绍信。 (9) 劳动纪律、工作态度严重不良。 (10) 与顾客打架，严重损害顾客的合法权益，造成严重后果。 (11) 应聘时提供虚假材料欺骗公司。 (12) 故意从事一些对本公司其它员工的安全有威胁的活动。 (13) 违反作业和安全规程，损害设备和工具，浪费原材料或能源，给公司造成极大经济损失。 (14) 扰乱或打架，造成公共场所的秩序和安宁受到严重破坏。 (15) 故意损害公司的名声和形象且证据确凿。 第四章 安全 守则 第一条 火警 每一位员工均应认真学习消防知识，熟记火警电话号码（ 119），熟悉安全疏散通道，掌握消防器材和设施的使用方法，在救火过程中听从消防人员指挥。 遇有火警要保持镇静，立即关闭电源开关，关闭现场门窗。 立即通知防损队相关人员，说清火警地点、燃烧物质、火势情况及本人姓名、工号，并报告总经理及有关人员。 在安全情下迅速疏导顾客撤离现场，并利用就近的灭火器材将火 三茅人力资源网： HR 找资料上三茅资料： 扑灭。 切勿搭乘电梯，应走楼梯。 每位员工必须严守企业有关规定，不得在禁烟区或顾客吸烟区吸烟。 对易燃、易爆的物品必须妥善保管，爱消防设备，不得擅自 动用、挪动各种消防设施、设备和消防工具。 严禁私自安装各种电器设备和乱拉电线。 注意防火、防盗，如发现事故苗头或闻到异味，必须立即查找处理并及时报告有关部门，消除隐患。 下班前要认真检查，消除不安全隐患，确保企业及顾客生命财全。 不得在无安全保护装置的情况下搬动或操作任何机器。 1 除有关人员外，不得随便进入变电间、配电间、设备间以及其他禁止进入的场所。 1 如发现形迹可疑或有不法行为的人和事，应及时报告防损部。 1 不得将亲友或无关人员带入商场的任何工作岗位，不准在商场值班室或值班宿舍留宿客人。 1 不得向外界或无关人员泄 漏企业业务活动内容。 第二条 紧急事故 紧急情况下，全体员工必须保持冷静，服从防损部经理或高层管理的指挥，鼎力合作，发扬见义勇为、奋勇献身的精神，全力保护国家财产及人民生命的安全，保证企业正常运作。 第五章 部门岗位职责 六、财务部制度 总则。 为加强会计核算、管理工作，根据我国现行法律法规的有关规定，参照国际标准和公认会计原则，制定本规定。 三茅人力资源网： HR 找资料上三茅资料： 会计核算的一般原则 （ 1） 会计核算采用“权责发生制”原则，即收入和成本按权责发生期间入账，并对收入和成本采用按“统一预算，统一基础”的配比原则进行账务处理。 （ 2） 公司以公历年 度为会计年度。 （ 3） 公司采用借贷复式记账法记帐。 （ 4） 公司以人民币为记账本位币。 非人发币进行反映。 记账汇率参照有关制度另行规定。 （ 5） 公司营销商品的会计记录，按取得该项资产的成交价款反映（不含相关费用）；营业现场按商品零售价反映；长期投资会计记录按成本法或权益法反映。 （ 6） 公司在会计核算中，应划清资本性支出和收益支出的界限。 公司凡用增加固定资产、长期投资和无形资产等发生的各项支出，都列为资本性支出。 （ 7） 公司重要会计政策的处理方法，前后期必须一致，不得任意改变，如需变更，应经董事会批准，并在会计报表中予以说明。 （ 8） 公司一切自制凭 证、账簿、报表，包括电脑处理的各种会计资料，原。