周东幼儿园实施人事改革工作总结内容摘要：
方法，如园内教师编制数、岗位设置、各岗位竟聘条件、岗位职责等等，并充分尊重教职工的权利，参照教工的意见，对其中的细节之处进行了修正、调整，坚持做到“公开、公正、客观、全面”的原 则，教师们在对人事制度改革有进一步认识与了解的基础上，全票通过了此次的改革方案。 三、公开招聘、择优聘任、合同管理 在公开的岗位、职教、职责及聘用条件的基础上，我们鼓励所有教职员工根据自身条件和公布的内容，积极地在规定时间内提出应聘申请，两年下来，教师们纷纷结合自己的意向与能力，提出了应聘申请，学历不到位的教师，也积极的应聘了保育员岗位。 应聘书送上来以后，经过幼儿园人事制度改革工作小组成员的集体讨论，根据各教师的个人能力和应聘要求，决定了拟聘人员的名单，并在公示栏公示一周。 大家对竟聘工作态度积极、。阅读剩余 0%
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