员工职业生涯规划方案设计与实用表单内容摘要：
年成 效规划 理念格言 如何行动 五年内行动目标 今年规划 现阶段需要的培训 （三）员工自我职业生涯规划表 姓名 部门 岗位 自我评价 爱好特长 工作能力 性格与价值观 主要优缺点 奋斗目标 岗位目标 — 年后希望在什么岗位工作： 职务目标 — 年后希望获得什么职位： 成就目标 将向什么方向努力并取得良好的经济效益和社会效益： 行动方案 工作措施 自修计划 外部协调 备注 1．填写表格应实事求是、客观，应从本人的实际情况出发，要根据自己的理想和在规划时间段内的实际完成能力填写 2．本工具应填年限为 1 年、 2 年、 3 年、 5 年，使用时分别填写 （四）员工职业生涯规划细则 制度名称 公司员工职业生涯规划细则 受控状态 编 号 第 1 章 总则 第 1 条 目的 为促进员工与企业共同发展，加强员工与公司间的良好合作，特制定本制度。 第 2 条 范围 适用于企业所有员工的职业生涯规划管理。 第 3 条 职责 1．员工负责个人职业规划的提报以及企业职业规划培训计划的配合执行。 2．各部门经理负责本部门员工职业规划中相关事项的确认，并协助企业人力资源部开展。阅读剩余 0%
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