员工管理规章制度新

员工管理规章制度新内容摘要：

一周。 ）；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知总经理，在正常上班后的第一个工作日 17:30 前补交。 第八条 本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。 第九条 加班时间以 时作为起点记时单位。 累计 4小时为 个工作日，累计 8小时为 1个工作日，累计 12小时为 个工作日„„依此类推。 并以此作为计算加班补贴和调休的依据。 （加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。 第十条 工作日加班时间最多计 4 小时 /天，周末、国家法定节假日的加班时间最多计 8小时 /天，且每个月加班时间不得超过 36 小时，超过者按 36小时计。 15 第十一条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第十条的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二） 生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的； 第五章 罚则 第十二条 因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。 第十三条 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节 2 倍处罚。 第十四条 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。 第十五条 为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并处以 500 元罚款。 公司管理之人事管理制度 一、 人员 录用 本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员 录用 流程提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理 录用 事宜。 本公司员工的 录用 ，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。 采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。 新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。 原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。 试用人员报到时，应 向人事部送交以下证件： （ 1） 毕业证书、学位证书原件及复印件。 （ 2） 技术职务任职资格证书原件及复印件。 （ 3） 身份证原件及复印件。 （ 4） 一寸半身免冠照片二张。 16 （ 5） 服务承诺书。 （ 6） 其它必要的证件。 凡有下列情形者，不得录用。 （ 1） 剥夺政治权利尚未恢复者。 （ 2） 被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。 （ 3） 吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。 （ 4） 贪污、拖欠公款，有记录在案者。 （ 5） 患有精神病或传染病者。 （ 6） 因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。 （ 7） 其它经本公司认定不适合者。 二、 培训 为提高公同工的业务、知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。 新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，合格者方可上岗。 新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新员工进入公司的前三个月内进行， 考核不合格者不再继续留用。 员工调职前， 按照需要 接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。 特殊情况经将调往部门的主管同意，可在适当的时间另行安排培训。 对于培训中成绩优秀者，除通报表彰外，可根据情况给予适当物质奖励，未能达到者，可适当延长其培训期。 公司所有员工的培训情况均应登记在相应的《员工培训登记卡》上，《员工培训登记卡》由人事部保存在员工档案内。 公司对员工在业余时间 (不影响本职工作和任务的完成 )内，在公司外接受教育和培训予以鼓励，并视不同情况可给予全额报销学杂费、 部分报销学杂费、承认其教育和培训后的学历等支持。 三、 调动管理 1 、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。 2 、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。 3 、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。 4 、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。 5 、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进 行人事考核，评价员工的异动结果。 17 四 、辞职管理 1 、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总经理批准。 2 、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。 3 、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。 4 、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。 5 、员工到财务部办理相关手续，领取 薪金。 6 、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。 五 、 辞退管理 1 、部门辞退员工时，由 部门负责人 向人事部门提交《辞 退审批 表》，经审查后报总经理批准。 2 、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。 3 、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。 员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提 请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处 理。 5 、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。 公司员工行为守则 第一节 职业准则 一、 员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动： 1 、以公司名义考察、谈判、签约 2 、以公司名义提供担保或证明 3 、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息 4 、代表公司出席公众活动 二、 公司禁止下列情形兼职 1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象 三、 公司禁止下列情形的个人投资 1 、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的 2 、投资于公司的客户或商业竞争对手的 3 、以职务之便向投资对象提供利益的 18 4 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的 四 、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。 第二节 行为准则 一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。 男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。 二、办公时间不从事与本 岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。 三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。 四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，镕航电梯”，通话期间注意使用礼貌用语。 如当事人不在，应代为记录并转告。 五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。 六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。 如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。 七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。 严禁将任何办公文具取回家私 用。 员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。 八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。 九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。 需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。 十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。 十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则： 1 、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。 2 、如果公司有相应的管理 规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。 3 、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。 19 公司管理制度之奖惩制度 一、奖惩种类 行政奖励。 包括表扬、记功、记大功、升职或晋级。 经济奖励。 包括加薪、奖金、奖品、 带 薪假期。 行政处罚。 包括警告、记过、记大过、除名。 经济处罚。 包括降薪、罚款、扣发奖金。 二、 奖励条件 1 、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者 ； 2 、研 究创造成果突出，对公司确有重大贡献者 ； 3 、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者 ； 4 、积极参与公司集体活动，表现优秀者 ； 5 、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者 ； 6 、遇有突变，勇于负责，处理得当者； 7 、以公司名义在市级以上刊物发表文章者 ； 8 、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者 ； 9 、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者。 三、惩罚条件 1 、违法犯罪，触犯刑律者 2 、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利 益，致使公司名誉蒙受重大损害者 3 、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者 4 、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者 5 、泄漏科研、生产、业务机密者 6 、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者 7 、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者 8 、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施 9 、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者 10 、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者 11 、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者 12 、工作时间擅离工作岗位， 致使工作发生错误者 13 、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人 14 、工作中发生意外而不及时通知相关部门者 15 、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者 16 、拒不接受领导建议批评者 17 、无故不参加公司安排的培训课程者 18 、发现损害公司利益，听之任之者 19 、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为 20 四、奖惩相关规定 1 、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。 2 、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象： （ 1 ）参加公司举行或参与的各种社会活动 （ 2 ）学习培训机会 （ 3 ）职务晋升、加薪 3 、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。 可相互抵消的功过如下： （ 1) 大过一次与大功一次 (2) 记过一次与记功一次 (3) 警告一次与表扬一次 4 、表扬三次等于记功一次， 记功三次等于大功一次， 记过三次等于大过一次。 5 、各级员工奖惩由所在部门列举事实，填写《奖惩申报单》，经人事部门查证后核定，记功（记过）以上奖惩需经 总经理审批。 6 、各项奖惩事件，需书面通知本人 ，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。 受处罚员工如有不服可在 7 个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。 年内记大功一次 ，岗位薪金晋一档；年内记大过一次，岗位薪金降一档。 （可研究具体运用，这只提出一个思路。 ） 公。