员工手册修订版20xx-教育

员工手册修订版20xx-教育内容摘要：

行贿、受贿、索贿等，数额在人民币二百元以上（含）；  故意损毁公司财物和生产设备等，价值大于人民币二百元（含）；  违反管理规定，私自转借帐户、证照、公章，私自签订合同，经济担保，出具介绍信或伪造文件，或篡改、伪造、销毁各类原始凭证；  违反财 务 纪律，伪造或更改单据票证、虚开发票、虚报开支、未经批准擅自购买礼品，用因私票据报销等欺骗公司的行为；  违反保密制度，丢失或泄露公司商业机密；  盗窃、骗取或侵占公司、客户或他人财物；  公开诋毁公司名誉和信用，给公司造成名誉或经济损失；  唆 使或协助其他员工做违反公司规章及国家法规的事情，情节严重的；  与公司同事、 代理 商、客户及其他与公司业务相关的人员争吵、打架、谩骂或人身攻击等行为，造成经济损失或恶劣影响； 中国远景国际教育集团 CHINA VISTA EDUCATION GROUP 第 9 页  触犯法律、法规，受到拘留、劳教或刑事处罚的；  工作敷衍、消极怠工、出工不出力，不能胜任本职工作；  其他严重 违纪行为，严重性或影响与以上违纪行为相近的。 、 解释  口头 警告 和书面警告的有效期为一年；  有效期内的两次口头警告将升级为一次书面警告；  有效期内的两次书面警告将导致解除劳动合同；  员工在获得书面警告或在第三次（含第三次）获得口头 警告后仍然出现违反本规定的行为，公司有权对该员工进行调岗、降职、降薪的处罚；  有效期内的书面警告将直接对员工本人的奖金、绩效考评及员工发展等方面产生影响；  对于本制度中未列明的其它违纪行为，公司有权根据员工违纪行为的严重性或影响，参考本制度及其它经管理层批准的相关管理制度，按照类比的原则给予相应的处分 ；  经公司管理层决定后，公司保留不说明任何理由辞退员工的权利；  对于开除的员工，公司不给予任何方式的补偿，并保留根据有关规定及劳动合同追究其民事责任的权利。 、 处罚实施办法 ：  公司 坚持以事实为基础，以法律 和规章制度为依据。 本着公平、谨慎和果断的原则处理员工违纪问题 ；  员工违规行为发生后 ， 由上级主管或公司负责人向当事人发出 【 过失单 】 ； 【 过失单 】 中注明当事人所犯的错误及惩处办法，此 【 过失单 】 一式两份 ,当事人及上级主管签字。 一份交给当事人 ， 另一份交给人力资源部作为抵扣薪资的依据及行政备案 ；  如当事人拒绝签字，经查违规行为属实， 【 过失单 】 同样生效。 考 核 与 晋 升 一、 考核 公司对员工的考核分为试用期考核和 年考 度 核两类，考核内容包括德 、 能 、 勤 、绩四个方面，即涉及劳动纪律、工作态度、表现及能力、贡献大小等 ； 试用期员工考核是在公司认为试用期满可以转正时给予 的 转正评审 ； 考核结果作为员工奖励、培训、辞退以及调级、调薪等的重要依据 ； 对于考核为优秀的员工将会得到 职务 晋升或薪金调整；对于考核为称职的 员工将会 维持现有级别或进行正常晋级；对于考核为不称职的 员工 将给予降职或降薪； 对于特殊调整（薪金或级别）的需总经理批准。 二、 晋升与任免 公司对员工晋升坚持 “ 德才兼备，任人唯贤 ” 的原则 ； 对工作中表现突出的员工予以职位晋升； 对不能胜任本职位的员工予以降职或免职； 升职可以设立见习期，在 此期间，员工的职位工资及级别工资维持升职前的标准。 中国远景国际教育集团 CHINA VISTA EDUCATION GROUP 第 10 页 见习期最长不超过六个月。 见习期后，无在职过失而未予升职，可给予适当提薪 ； 公司实行管理人员能上能下的政策，量才而用；通过降职出现的职位空缺，优先从公司内部选择适当的人选任职 ； 管理人员的任用形式为总经理委任制，原则上一人任一职，确因工作需要，经公司管理层的批准，可兼任职务。 三、 部门调动 为了更有效地使 用人力资源，公司和员工可以根据 公司 需要或员工的工作表现或能力等 进行沟通与协商，在劳动合同约定的岗位范围内调整员工的工作 岗位 ， 员工 工作 岗位变动后，薪 资级别将随之调整 ； 员工内部调动需填写 【岗位调整 申请 表】 ，通过原部门负责人及 总经理 核准后，到人力资源部办理本部门工作交接手续，然后到新部门报到，开始新的试工期 ； 如果员工对调动有异议，应在收到通知的三天内向 人力资源 部反映，由其转交或安排该员工与总经理面谈，由总经理考虑后做出最后决定 ； 如果员工主动提出要调换部门，首先应向所在部门 主管 提出，由部门 主管 按调动程序办理；如果调离请求未与所在部门 主管 达成意向，可书面向 人力资源 部反映，由其转交或安排该员工与总经理面谈； 在提出异议后未答复期间，应按调动 通知规定的时间到新的岗位报到，否则将作停薪处理 ； 在规定的调动时间内未到新岗位 ， 也未向有关部门反映情况的员工，作自动辞职处理。 考 勤 制 度 一、考勤管理 员工考勤采用指纹打卡系统，以此记录上、下班时间； 到岗时间以打卡系统时间为准； 员工上、下班要严格遵守公司的打卡制度，不得委托他人打卡或代人打卡，也不得私自涂改出勤记录，如若违反，该日以旷工论，并予以惩处； 员工违反公司考勤制度，未按规定上 、 下班时间打卡者，不计为全勤； 因公外出或由于其他原因出现考勤例外时，应 在事前或事后填写【外出申请单】，或在【考勤例外表】上登记，并及时告知部门负责人； 员工每月允许漏打卡一次；超过一次者，漏打上班或下班卡，视为迟到或早退；上下班均未打卡，则当日视为 缺勤 ，扣除当日薪资 ； 员工出现迟到或早退情况，公司将作如下处罚：  迟到或早退 10 分钟内（含），罚款 30 元 /次；  迟到或早退 10 分钟 以上 至 30 分钟（含），罚款 50 元 /次；  迟到或早退 30 分钟 以上 至 60 分钟（含），罚款 100 元 /次； 中国远景国际教育集团 CHINA VISTA EDUCATION GROUP 第 11 页  迟到或早退超过 60 分钟 以上的 扣除当日薪金。 缺勤按日薪处罚，旷工按双倍日薪处罚。 全勤奖 ：员工在指定工作期间内无任何迟到、早退及请假现象时 ， 公司将 给予 全勤 奖。 连续 3 个月全勤上班员工给予 1 天全薪年假，连续 6 个月全勤上班员工给予 2天全薪年假，连续 9 个月全勤上班员工给予 3 天全薪年假，连续 12 个月全勤上班员工给予 5 天全薪年假； 二、工作时间 公司实行每天 8 小时工作制 ， 每周工作 40 小时； 上班时间为 9： 0018:00；其中 12:0013:00 为用餐时间； 根据工作需要，公司可能安排个别岗位员工轮班工作。 三、周末值班 遇周末或节假日，公司 需 有 12 名员工值班，具体值班日期及人员 以公司公布的值班表为准； 周末或节假日的值班工资 已经 计入员工月工资中，公司不另提供值班工资或倒休。 四、加班管理 公司或部门负责人因工作需要安排的加班，员工应服从安排； 本职工作未按时完成而发生的超时工作，不计为加班； 市场人员及咨询顾问因个人招生工作而发生的超时工作，不计为加班； 加班应事先填写【加班申请 单 】，并报部门负责人及总经理审批，未经批准而先加班后申报的，不计为加班； 加班以倒休的形式处理，倒休按照实际加班时间计算。 倒休需提前 24 小时向部门负责人申请。 五、外出 员工在 工作时间内因公外出需填写【外出申请单】，由部门负责人批准后方可离开 ； 如外出不能在预定时间内返回应致电公司说明情况，并征得部门负责人口头同意 ； 未按规定私自外出或不按规定时间返回公司，按旷工处理。 六、旷工 出现下列情况者，视为旷工：  未请假、请假未获批准或假满未续假，而擅自不到岗者；  上班时间擅自离开工作岗位 30分钟以上，又无正当请假手续者；  未按请假程序擅自休假或补假者。 旷工以 1 小时为扣薪计算单位，并按小时工资的两倍扣罚； 公司对旷工人员给予口头或书面警告，并扣除旷工期间双倍工资。 情节严重者，公司将予以解聘。 中国远景国际教育集团 CHINA VISTA EDUCATION GROUP 第 12 页 假 期 规 定 一、请假原则 员工请假需填写【请假申请单】，一日内部门负责人批复，一日以上报总经理批复；连续超过 5 天（含 5 天）的假期另附请假申请； 请假人员需提前安排工作接替人、联络电话以备紧急事项联络； 由于突发性原因或紧急事故无法提前请假的人员，须本人或委托他人在当日上班前与上级主管联系，说明原因，经认可后方可作请假处理，并于复工当日持有关证明办理补假手续 ， 否则以旷工计； 请假时长最小单位为 4 小时； 公司因工作需要不能安排休假的，法定节日（如元旦、国 庆、春节等）按日工资的 300%发放， 或者安排调休； 请假需提供相应的书面证明，如不能提供或提供的书面证明不符合要求的，则一律按照事假处理。 二、假期种类及规定 事假 ：  事假为无薪假，需提前填写 【请假申请单】 ， 并报部门负责人或总经理批准， 公司或部门会根据实际情况决定是否批准其申请；  事假 每月不得超过 1 天，超出部分扣双倍工资；  事假全年不得超过 10 天，超过期限者年假相应扣减；  事假全年累计超过 22 天，公司将根据情况考虑予以辞退。 病假 ：  病假 分 为无薪假 和全薪假 ，需提前填写 【请假申请单】，并报部门负责 人或总经理批准 ；  如患急症无法提前填写 【请假申请单】 ，可由本人或家人在上班前通知部门负责人，并于复工当日办理补假手续；  正式 员工 每月享有 1 天全薪病假，全薪病假只能当月使用，不得隔月使用 ；  全薪病假可不交医院证明，但需填写 【请假申请单】 ；  无薪病假均需出示有效病假单或住院证明 (门诊须是区级以上医院，急诊医院不限，但急诊病假天数不得超过 3 天 )，没有病假证明单将以事假处理；  病假的最小使用单位为 4 小时；  员工休病假的时限，应以病假证明单上的时间为准，遇休息日及节假日不顺延。 年假 ：  年假为全薪假，在公司连续工 作满一年的员工 ， 可以享受 5 天全薪年假；  工作每。