员工手册(正稿)杭州洁康药业有限公司

员工手册(正稿)杭州洁康药业有限公司内容摘要：

委托的主管部门进行专业培训考试， 并取得特种作业安全合格证。 员工在上、下班 期间应 注意交通 安全 及人身、财产安全。 工作期间绝不允许脱岗，发生事故责任自负。 第五 章 出 勤 一、 工作时间 每日工作 时间为 8： 00— 16： 30，其中 午餐时间 为 11： 00— 11： 40。 员工应按时上班，提前到达工作岗位进行必要的工作准备。 二、 考勤 公司实行 电脑指纹 考勤和人工考勤相结合。 每天 电脑 考勤 的 时间 为一天两次 ， 8： 00之前和 16： 30之后。 人工考勤由每个部门 或 班组的考勤员进行考勤。 在规定时间未 进行 指纹 考勤 者，视为迟到 早退 ； 迟到 早退 3 小时内，未联系请假并获准， 视为旷工。 迟到 早退、旷工的处理 按公司相关 制度 执行。 加班日，应按规定考勤。 部门另行通知的，应到办公室登记出勤。 出差员工，凭出差审批单，到办公室登记出勤。 实行机动作息方式的人员，不作电脑考勤，由部门人工考勤。 三、加班 加班 系指员工因工作需要或公司安排在晚上、休息日或节假日上班或值班。 除 非 公司指派 、 外界 因素或 法定假日值班，原则上不 计 为 加班。 公司要求提高工作效率，对加班 各部门应 严格控制。 加班 的 审批： 公 司要求员工在规定的工作时间内完成本职工作任务，不鼓励加班，但个别部门确实因工作需要加班加点的，由部门经理 批准后，做调休依据。 加班的核查：加班人员当日必须打考勤，所在部门应在加班当天或次日对加班情况 检 查核实，并在加班表上填写考核意见， 办公室 有权核 查 ，对加班期间表现较差的员工不计加班或相应核减调休 时间。 下列情形不作加班 A员工当日未完成规定工作任务的，不作为加班计酬。 B员工未能 在上班时间完成任务， 而 在休息时间进行的工作。 C 部分工作岗位因其工作性质不同，需要在工作日八小时以外进行的部分工作。 D 连续在外出差，公休日不算加班。 E 实行机动作息方式的人员的加班。 F 非计件 工 在非工作时间召开工作会议。 G 其他 公益性劳动。 四 、 加班待遇 加班待遇的实施，由员工所在部门根据工作情况统筹安排。 一般有以下两种方式： A调休： 在工作时间， 可 安排 与 加班时数相同 的调休。 B 计酬： 根据国家的有关规定， 可 计发 加班 工资。 五 、 请假 员工请假，需 事先 填写请假申请单， 一天内 班 组长批准，三天内部 门经理批准，三天以上 或带薪假均由 公司 主管 领导批准。 如因突发事件未能按上述流程请假，则应在当日通知部门经理，并在上班后的当日补办相 关手续。 假期内的薪资待遇按公司相关制度执行。 非特殊情况，不允许假期连休以延长假期，如年休假连婚假。 调休： 因加班而积留的工作时间，由部门统 筹 安排休息。 病假 ： 员工因病请假，需出示县 级医院证明。 事 假 ： 因事而请假。 特殊假： 因临时紧急事务需加急处理而请假。 每个月仅限 二 次 ，总计二 小时。 若遭遇不可抗拒的自然灾害（如地震，洪水，塌方等），并经多方努力而仍不能正常上班者，应及时与部门主管和办公室取得联系，公司将根据具体情况考虑给予有薪假期。 丧假： 直系亲属 丧亡或配偶之父母丧亡，享有带薪假三天，视路程远近加路程假。 年休假 ： 在公司任职满一年的员工 ，可享受 带 薪 年休假。 探亲假 ： 在公司任职满一年的员工， 与配偶及父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探亲 假。 婚假： 在公司任职满一年的员工，可以享受 带 薪 婚假三天。 如属晚婚可享受晚婚假 十五天 (包括法定休假日 )。 产假、哺乳假 ： 女 员工生育可享受带薪产假 九十 天，难产加假 十五 天，生多胞胎时，每多生一名婴儿，增加 十五 天假期（包括法定休假日）。 女员工产后 十二 个月内，每一个工作日期间享受 一 小时的喂奶时间，生多胞胎员工，每多生一名婴儿，增加半小时喂奶时间，不享受者作自动放弃 论。 孕期八个月以上，可 推迟或提前半小时上、下班 ，以避上班流高峰。 护理假 ： 晚育的，男 员工 可享受 带 薪护理假 七 天。 五、销假 假期届满后，请假人员必须到办公室销假，报考勤员备案，并到部门主管处报到 ，请示工作安排。 超假的按旷工处理。 假期内如 从事有收入活动的按旷工处理。 第六章 薪资 公 司根据员工工作性质 的 不同， 其 劳动报酬实行计件工资制或计时工资制， 遵从 按劳分配、多劳多得的原则办理。 员 工薪资主要由 基本工。