员工关系工作20xx年工作总结及20xx年工作计划zbj

员工关系工作20xx年工作总结及20xx年工作计划zbj内容摘要：

本年度主要完成以下几个方面的工作： 一、劳动关系管理 （一）建立灵活多样的 用工形式 本年度根据公司战略的发展情况，结合各 分公司 发展情况，采取劳动合同制用工与 劳务合同制用工 、 储备大 学生等灵活多样的用工形式，增强了管理的灵活性。 （二）实现劳动合同规范管理 随着公司的快速发展，不断有新员工入职，因此人力资源部在日常的员工关系管理上的工作量也有较大幅度的增加。 在人事档案管理、入职员工劳动合同签订等一系列工作上， 完善了前期遗留下来的问题，将 正式用工劳动合同签订率达到 100%。 针对年初分公司劳动合同 签订率较低的现象，在今年四月份已进行重新整理，并下发要求至各分公司，要求按照总部规定并采用 与总部相同模式进行劳动合同签订，在职员工劳动合同签订率达到 100%，并全部用友上线。 对于特殊岗位，例如：保洁、守夜等相关特殊岗位，有部分人员年龄已过法定退休年龄，已不能签定劳动合同，针对此类人员，人力资源中心为此类员工签订劳务合同，并要求分公司购买意外保险。 此项工作正在进行中，主要负责部门为营运中心。 二、社会保险、员工意外伤害险 （一）社会保险 的 缴纳 自员工入职第七个月后公司为员工建立养老、医疗、工伤保险， 使得员工老有所养、病有所医，免除了后顾之忧。 2020 年 总部 全年缴纳保险公积金 明细如下： 月份 养 老（元） 医疗（元） 工伤（元） 参保人数（个） 1 93 2 110 3 119 4 123 5 125 6 118 7 114 8 130 9 142 10 139 11 147 12 52452 145 总计： 2020 分公司社保缴纳需通过 OA 报审，并严格按照年初制定的预算 进行审核，如遇特殊情况先进行情况了解再作审批。 针对公司搬运工、司机、经常出差人员 公司另外进行意外 伤害 险的缴纳。 考虑到分公司均在二三线县级城市，有部分保洁、守夜等人员 女性超过 50周岁，男性超过 60 周岁并年龄在 65 岁以内的员工， 为规避用工风险， 公司 强制要求为此类人员购买意外伤害险 ，此项工作的推进由营运中心进行牵头，人力资源中心配合。 （二）各种 社保 事件处理 劳资纠纷： 本年度一共处理八个劳资纠纷，分别为： 分宜客肥刘华英医疗保险报销； 分宜员工易黎明医疗期工资及补偿； 总部试用期员工离职纠纷； 景德镇员工试用期辞退要求经济补偿； 芦溪工伤； 田畈街守夜工亡； 遂川员工上班途中车祸；。