员工入职引导手册【最新精选】

员工入职引导手册【最新精选】内容摘要：

伤害 50 万 汽车意外伤害（包括各类车型，如商务车、私家车、的士等） 30 万 做正确的事，做正直的人。 欢迎您提供宝贵意见。 正荣集团人力资源部 ： 员工自办理入司手续的当月起，按照国家有关政策 开始 办理。 ： 员工办理离职手续的当月起，公司 按照国家有关政策 进行停办。 其他 福利 我司为健全和保障员工福利，增强员工的归属感，为员工提供了多样的福利保障。 法定节假日福利 （ 1）员工在国家法定节假日享受带薪休假。 （ 2）三八妇女 节，女性员工享有半天假期。 （ 3）五四青年节当天， 28 周岁以下员工享有半天假期。 休假福利 公司除了按照国家标准为员工提供了年假、婚假、产假、护理假、丧假之外，还为员工特别设立有薪病假。 （ PS：正式员工每年可享受 3 天有薪病假，未按照病假申请假期的以事假处理） 体检 16 月新入职员工可以享受入职体检和年度体检， 712 月新入职员工仅享受入职体检。 高温费 公司员工每年 69 月间享有高温费。 3. 购房福利 员工首次购房优惠折扣 =（职务积分 +司龄积分）247。 100； 司龄 积分：入职后每满一年司龄计 ，其它详见公司相关规定。 做正确的事，做正直的人。 欢迎您提供宝贵意见。 正荣集团人力资源部 凡公司员工自购车辆用于公务用车的，由人力资源部、行政管理部核实并报公司领导审批，发放日期自最后审批日的当日执行。 车补福利与员工月工资一起发放，合并纳税，各层级车补标准如下： 备注：员工领取上述行车补贴后，公司将不再向个人提供车辆与驾驶员，不能报销市内交通费；若有特殊情况需经总裁 /子公司总经理批准。 （假期使用员工年假，公司不再另行制定探亲假） 入职满一年的正式员工，符合下列条件可享受探亲福利： 未婚员工 工作所在地与父母所在地跨越城市 /地区（按电话区号）的，可享受一年两次往返交通费报销的福利。 报销标准同财务部非自驾差旅标准。 已婚员工工作所在地与家庭住所地跨越城市 /地区（按电话区号）的，可享受一年两次往返交通费报销的福利；在职满三年的已婚员工工作所在地与父母所在地跨越城市 /地区（按电话区号）的，每三年可享受一人次的往返交通报销的福利。 报销标准同财务部非自驾差旅标准。 若员工因工作需要无法安排探亲，公司在规定次数及限额范围内可以为其亲属（指父母、配偶、子女）报销与公司规定相对应的交通费。 报销标准同财务部非 自驾差旅标准。 做正确的事，做正直的人。 欢迎您提供宝贵意见。 正荣集团人力资源部 异地员工可享受异地福利（具体标准详见下表）： 享受异地福利的员工包括 （ 1）异地招聘的员工：特指工作所在地与家庭住所地在不同城市（按电话区号），且在工作所在地无已交付的房产并需要租赁房屋居住的员工。 入职前后工作所在地在同城的员工原则上不享受异地福利。 所称家庭所在地，按下列先后次序推定： ①已婚员工的父母、配偶或子女所在地，以实际常住地为准。 ②未婚员工父母或长期稳定的生活所在地为家庭所在地。 ③长期稳定居住地难以确认的，以本人户口所在地为 家庭所在地。 （ 2）因应业务发展需要，服从公司调配前往原工作城市外且非家庭所在地长期工作（超过六做正确的事，做正直的人。 欢迎您提供宝贵意见。 正荣集团人力资源部 个月）的员工。 短期借调（六个月以下）员工享受租房补贴、假期、交通费但不享受上述规定中津贴和与一次性安家费。 （ 3）享受异地福利的人员由个人提出书面申请，公司定期予以公示，以虚假理由获得审批的人员公司保留对其处罚的权利。 员工在元旦，春节，劳动节，端午节，中秋节，国庆节 ，生日，司庆日，入司纪念日等均 可获得节日礼物 或礼金。 四． 员工发展 组织架构 集 团在董事会领导下由各个层级共同组成 : 包括集 团本部，各级公司以及商业管理公司、酒店管理公司、物业公司等； 其中各部门包括：董秘办、审计监察部、战略投资部、计划财务部、资金管理部、品牌管理部、商业发展部、人力资源部、行政管理部、信息管理部、风控法务部。 职位体系 集团职业 体系 分为 12 个层级，其中 1— 4 级为助理专员、专员、主办、主管级； 5— 7 级为经理、高级经理、专业总监级； 8 级以上为部门总经理、总工、集团总监、副总裁和总裁级。 （详细情况请咨询人力资源部） 做正确的事，做正直的人。 欢迎您提供宝贵意见。 正荣集团人力资源部 培训体系 1． 以课程体系为核心，以知识管理体系、内部讲师体系、入职带导体系为支撑，构建 完善的正荣培养机制； 2． 正荣课程体系分为新人融入、职业发展、干部培养 3 大层次； 3． 特色培养项目：荣耀生计划、事业家计划（初 /高级）； 培训 费用 、讲师费、差旅费等费用之和。 ，并填报《培训申请表》，经审批后参加并进行相应费用的报销。 做正确的事，做正直的人。 欢迎您提供宝贵意见。 正荣集团人力资源部 ，将相应的发票和《培训申请表》作为报销单据。 个人参加的外训由参加人在培训后进行报销，将获得的证书或资质证明、相应发票、《培训申请表》作为报销单据。 备注：凡 员工培训后在公司工作时间（从培训之日起算）不满上述年限者，离职时公司有权按违约时间对应的培训金额扣回员工培训费用，在培训合同期间内主动辞职、自动离职和被公司开除的员工需按照《员工培训服务协议》赔偿。 培训激励 职员在司任职期间参加专业相关的各类培训而获得国家承认的职称或学位享受不同的额度奖励： 类型 奖励金额 学习期间带薪假期 备注 本科起点，自费通过继续教育获得硕士学位者 一次性奖励 5000元人民币 累计 7天 入司满一年的正式员工享受该项奖励 研究生起点，自费通过继续教育获得博士学位者 一次性奖励 10000元人民币 累计 15天 备注 ：员工申请学习期间带薪假期，应填写《请假单》审批流程同考勤制度中请假流程。 对在职期间评上中级职称者，一次性奖励 1000 元人民币。 对在职期间评上高级职称者，一次性奖励 3000 元人民币。 对在职期间被认定为国家级或省级专家库专家，一次性奖励 5000 元人民币。 做正确的事，做正直的人。 欢迎您提供宝贵意见。 正荣集团人力资源部 在职期间通过与其工作相关的职业资格考试，获得下表所列的职业资格，可一次性获得奖励： 所在业务线 职业资格 奖励 财务资金线 注册会计师 3000元人民币 注 册税务师 1000元人民币 工程技术线 一级建筑师 /结构工程师 /建造师 /注册造价师等工程类一级职业资格 3000元人民币 二级建筑师 /结构工程师 /建造师等工程类二级职业资格 1000元人民币 营销运营线 注册房地产估价师等 1000元人民币 人资行政线 高级人力资源管理师（一级） 2020元人民币 人力资源管理师（二级） 1000元人民币 备注 ：员工必须在评上更高职称、获得更高文凭后及时向人力资源部缴验原件，并将职称注册 /挂靠于集团或下属公司，经人力资源部确认受奖资格后填写《培训奖励申请表》 ，申请上述简历。 学员在费用报销钱须将相关培训资料原件及电子版存档至人力资源部，丰富公司培训资源，促进公司培训工作的发展。 五． 绩效 考核 绩效考评原则 、公正、开放沟通原则； ； ； ； 绩效考评体系 ：年度由集团人力资源部组织进行集团、子公司、各部门组织绩效考评。 ： 员工考评分为半年度考评和年度考评，分别在每年 6 月及 12 月进行。 说明： 年中考核成绩占全年成绩 40%，年底考核成绩占总成绩 60%。 三月份以前入职员 工均应做正确的事，做正直的人。 欢迎您提供宝贵意见。 正荣集团人力资源部 参加年中及年底考核，四月至九月入职员工需参加年底考核，九月以后入职员工无需参加当年考核。 绩效结果运用 ，作为员工任用、晋升、调薪、奖励、培训培养、岗位调配等职业生涯发展与规划的主要依据； B 级（不含）以下的， 公司可考虑降职处理；绩效考核连续出现不合格者，公司 有权发出书面通知予以辞退。 绩效申诉 为确保员工绩效的公正性，如各部门员工对绩效考核结果存在异议，应先与直属 管理者通过沟通方式解决，如不能够得到有效解决，员工有权向公司人力资源部 提 出申诉。 绩效面谈及改进 员工的直属管理者定期与员工进行绩效面谈，由直属管理者对员工的工作计划执行落实情况、行为表现、态度等进行综合考核评估，并与员工共同填写《绩效面谈表》，同时针对工作中未完成及需改进事项进行讨论提出相关建议。 对于考核不能胜任现有岗位的员工，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，公司将有权依法解除劳动合同。 六． 员工 沟通 沟通原则 公司鼓励员工与员工、上级与下级之间保持平等的对话。 良好、融洽、坦诚的人际关系与交流沟通，保持了我们和谐、相互信任、共同进步的工作氛围，是我们高效协作的基础，而 且使我们及时了解自己工作的得失，不断得到改进。 沟 通渠道 公司建设了顺畅的沟通渠道，你的直接上级和部门经理、人力资源部将为你在工作满意度提升、做正确的事，做正直的人。 欢迎您提供宝贵意见。 正荣集团人力资源部 劳动保障、职业心理辅导与申诉处理等方面提供帮助。 生活篇 一． 食堂 为了让大家每天都能吃上可口、放心的事务，公司开设了内部员工食堂，提供 早餐、 午餐和晚餐。 避免造成不必要的浪费，每次用餐 会 象征性 的 收取 一定费用，早餐 2 元 /次，午餐和晚餐均为 5元 /次 ，在当月工资中结算。 用餐时间为 ： 早餐： 7:30— 8:30， 午餐： 12:00— 13:00 晚餐： 18:00— 18:30（夏令时）； 17:30— 18:00（冬令时） 第一次去公司食堂，请您跟随本部门同事前往。 每个部门设有一名报餐员，每天上午 9:30 前，下午 15:30 前进行报餐，请提前告知部门报餐员当天是否在公司食堂用餐。 食堂根据报餐人数准备当天食物总量。 报餐后，请及时到食堂用餐，以免造成浪费；没有报餐，请不要到食堂用餐，以免供不应求。 二． 交通 公交：离公司最近的公交车站是“古三座”，途经公交车有： 5 路， 9 路， 22 路， 51 路， 52 路，做正确的事，做正直的人。 欢迎您提供宝贵意见。 正荣集团人力资源部 55 路， 69 路， 72 路， 76 路， 107 路， 117 路， 121 路， 128 路， 166 路， 322 路。 公司周边停车指南：福州大剧院停车场，收费标准：约 16 元 /天；环球广场地下停车库、华城国际停车场，天福大酒店停车场，收费标准：约 50。