参考生产一线员工技术等级评定办法

参考生产一线员工技术等级评定办法内容摘要：

间、地点，并通知相 关 部门 及人员 组织考试和考核。 人力资源部汇总鉴定意见，确立评定等级， 评定结果公示无异议后 报 总经理 批准。 人力资源部通知相关班组及财务部，对通过鉴定的员工技能等级系数进行调整，从次月起开始享受相应等级的待遇。 正式员工 等级 鉴定 连续在本公司从事本职业工作达三个月（含）以上的员工为正式员工。 正式员工初次进行等级鉴定，应 对照初次技能鉴定申报条件， 填写等级 鉴定 申 请表，列出申请理由，并由相关班组长、导师填写审核意见后报人力资源部。 正式员工晋级等级鉴定，应符合技能晋级的时间间隔要求。 其它流程按 的程序进行。 相关要求 各级管理人员应为员工成长、技能提升创造条件和提供帮助。 任何部门任何人不得等级 1 级 2 级 3 级 不合格 分数 86 分以上 7685 6075 60 分以下 5 以任何理由挤兑、压制新老员工成长，否则一经查实，将视情节轻重对有关人员给予降职、撤职、调岗、开除等行政处分。 所有从外部获得的职称证，仅作为 申请 定级的条件， 仍需参加公司组织的技能鉴定。 所有进行技师及以上的技能等级鉴定，在鉴定成绩合格后还应通过公司组织的综合评审。 通过技能鉴定的技术工人 累计 两个月考核结果为差的，给予黄牌警告； 累计 三个月考核结果为差的，技能系数降低一级；一年内累计六个月考核结果为差的，予以淘汰。 相关支持性文件 《专家组成员构成名单》 《技能等级鉴定申请表》 《技能等级晋升申请表》 《技能鉴定评审表》 《技能鉴定结果通知单》 1 附则 11． 1 本办法由人力资源部起草，并负责解释和修订。 11． 2 本办法经 总经理批准后下发执行。 河南卫华重型机械股份有限公司 人力资源部 2020 年 12 月 10 日 6 专业委员会专家组成员 构成 名单 根据《一线员工技能坚定管理办法》要求，为了顺利开展一线员工技能鉴定，经讨论决定暂设以下专业成员，以后根据工作需要，经各专业委员会讨论，报人力资源部部长审核，总经理批准后可变更。 1 焊工专业委员会专家组成员： 牛 豫、姚志宏、王跃文、刘康敏、姚成委、刘天龙、夏伟举、郜广胜、王守堂、杨会力、付现状、姜建国、王保兵 2 下料工专业委员会专家组成员：李红潮、李利伟 、张晓磊、孙继顺、张付生、林明卿 3 电工专业委员会专家组成员：周 强、张书霞、常玉军、李 永、丁玉岐、付 强 4 金加工专业委员会专家组成员：毛军凡、史志杰、张爱国、齐德杰、李保林、李海天、王瑞田、张建军、李丽 5 喷 漆专业委员会专家组成员：段君飞、付文忠、张自豪、彭进忠 河南卫华重型机械股份有限公司 人力资源部 2020 年 12 月 10 日。