厦门大学20xx毕业生就业指导手册

厦门大学20xx毕业生就业指导手册内容摘要：

花的时间比你想象的都长；问题往往出在你认为最不会出问题的地方。 而积极的“艾利斯情绪理论”则主张：人的情绪主要根源于自己的信念以及他对生活情境的评价与解释的不同。 真正决定事物结果的根源并非事物本身，而是我们对于该事物的信念和行动。 忠告 14艰难困苦，玉汝于成。 美国的成功学之父拿破仑•希尔认为成功决定于五个要素，取决于信念、态度、目标、潜意识和习惯。 他有三个成功法则：成功法则一：成功（V）＝自信（S）＋意志力（W）＋积极心（P）成功法则二：目标（O）＝希望（H）＋热情（E）成功法则三：成功（V）＝想象（J）＋潜能（L）＋努力（M） 谨防就业陷阱陷阱一：高职诱惑、粉饰岗位锦囊妙计篇20【案例】作为应届毕业生，需要把个人资料公开于各大招聘网站上，以求得用人单位的赏识。 未曾想，这却给一些别有用心的人提供了制造陷阱的机会。 记者在采访某高校的毕业生小薛同学时，她向记者述说了自己求职受骗的经历。 一天，小薛接到某人寿保险公司的电话，竟然被告知她已被该公司录取为“储备经理人”。 小薛在兴奋之余不免纳闷，自己从未向该公司投送简历过呀。 他们怎么会知道自己的电话。 但小薛还是兴冲冲地来到该公司，可去过方知，原来是该公司从某招聘网站上的公开资料里“选”中了自己。 而所谓的预先被录取的职位“储备经理人”则被换成了“理财专员”。 经过一番培训后，小薛才知道，原来该公司把自己招来就是做保险业务员。 小薛所学的专业是“网络编辑” ，与保险业没有任何关系，而不善言谈的小薛竟然被业务经理夸成了“他见过的最适合做保险的毕业生，不做保险将是终身遗憾”。 真是令人哭笑不得。 据小薛称，此类情况她的同学也遇到不少。 前不久，一家名为“华表服装”的公司给学校发来招聘通知，招聘营销助理若干名，很多同学都去了，结果就是招业务员，工作是销售服装……【分析与对策】据了解，目前很多公司招聘业务员都是到各招聘网站搜集应届毕业生的资料，以高职加以诱惑。 对于诸如此类“挂羊头卖狗肉”的招聘伎俩，毕业生一定要警惕，清楚自身实力，从基础做起，逐渐展现自己的才华，不要轻信高职诱惑。 陷阱二：骗培训费（或骗押金）锦囊妙计篇21【案例】以录取作为诱饵骗取培训费或者押金已是屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心切，掉入此类陷阱。 记者采访应届毕业生小刘同学时，他告诉记者，上个月他接到某公司的面试通知，于是高兴地到该公司参加面试。 一番面试后，该公司并没有当时就向他收取培训费，只是说让他先试用一段时间，然后再考虑是否录取他。 小刘十分高兴，想好好表现一下，争取能留在该公司工作。 于是，他起早贪黑地干了近一个月，结果却被告知：你干得不错，但专业知识不足，公司需要对你进行培训，请先交 300 元培训费。 当小刘对此进行质疑时，该公司却说，不交培训费可以走人，但此前工作一个月的薪水免谈，令小刘气愤不已。 【分析与对策】值得毕业生注意的是，一般正规公司会向求职毕业生说明试用期，即使求职毕业生在试用期没有通过，也会得到相应报酬。 至于培训费，一般由公司担负。 陷阱三：“皮包公司”【案例】毕业生小李收到一个房地产公司的电子邮件，被通知去面试。 由于小李并未向该公司投送过简历，他怕遭遇“皮包公司” ，为安全起见，决定上网先查一下。 让小李惊讶的是，当他用 GOOGLE 搜索后发现，该公司居然用同一个电话、地址注册了 4 个公司，涉及医药、保险、建材等不同领域。 该公司提出的给求职毕业生的待遇异常优厚，而招聘锦囊妙计篇22信息中对于学历的要求竟然是中专以上即可。 该公司以低学历招聘求职毕业生，却提出付相当高的工资，值得怀疑。 经其向工商部门了解，该公司已不存在。 该公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不会兑现的。 【分析与对策】对此，求职毕业生们应该得到一些启示，如果接到一些自己并不熟知或者并未投放简历的公司的面试通知，应该事先向有关部门查询、核实该公司的真实情况，并上网搜索一下该公司的网站，确定其规模与用人需求，然后再去进行面试。 陷阱四：口头承诺陷阱【案例】某大学 10 名学生到广西的一家民营企业做食品检验工作。 当时该企业给学生的口头承诺是：月薪 4000 元，外加年终分红；工作满一年，分房；工作满三年，配车。 所有人都认为这几个学生遇到了天上掉馅饼的好事，这 10 人没有和该企业签订任何的书面合同，就去了广西。 到了广西之后，急于求成的学生们草率地与该企业签订了工作合同。 一个月之后，所有人都大呼上当。 他们的月薪确实是定在了4000 元，但是在工作中他们经常违反合同上的“霸王条款”。 例如，迟到一次罚款 500 元；在食堂吃饭，剩饭、剩菜罚款 100 元。 结果，大家一个月工作下来，扣掉各种罚款，实际发到手里只有可怜的三四百元钱。 学生集体反抗，说要辞职不干了，该企业拿出工作合同，要求每个学锦囊妙计篇23生交 8000 元的违约金。 学生说，在学校谈的时候可不是这么说的，该企业则表示，请拿出证据来，众学生木然。 【分析与对策】求职在与用人单位洽谈时，要大胆地和用人单位商谈有关工资、保险等相关内容，洽谈成功后，一定要和他们签订具有法律效用的书面合同。 签订正式工作合同时，要注意条款的设置，切勿签订“霸王条款”。 陷阱五：色情招聘【案例】在某高校的公告栏上，某公司贴出广告：“星级饭店招聘男女公关经理，无需工作经验，无学历要求；底薪 5000 元，月薪可达数万元，具体根据个人所得小费而定；女身高 165CM 以上，男身高 180CM以上，长相好”。 单看广告，就能发现其中隐含的暧昧信息，可不少求职者还是抵挡不住高薪诱惑，冒险一试。 【分析与对策】对这样过分注重外表且薪水较高的招聘广告要留心，很有可能它是骗你加入色情行业的广告。 面对那些无工作经验和学历要求的招聘广告，一定要特别小心。 如果要应聘，就需要通过各种渠道、尽可能地了解招聘单位的性质与锦囊妙计篇24合法性，以及是否有涉及色情服务的嫌疑。 但最好不要随便去应聘这种无工作经验和学历要求、却有外表要求的工作，以免上当受骗。 流程攻略篇 毕业生就业流程（1）学院毕业生生源资料审核、上报完毕，毕业生上厦门大学毕业生就业指导中心网站填写《推荐表》 、制作个人推荐材料。 各学院（研究院）对毕业生《推荐表》进行审核，签署意见、盖公章后，统一交学生处审核、盖公章。 （2）毕业生就业指导中心将《全国普通高等学校毕业生就业协议书》 、 《全国毕业研究生就业协议书》 （以下简称《就业协议书》 ）和《厦门大学 2020 毕业生就业指导手册》发给各学院（研究院）副书流程攻略篇25记或毕业班辅导员，由各学院（研究院）将以上材料发给毕业生，毕业生每人一套。 （3）毕业生聆听毕业生就业指导中心和各学院举办的就业指导系列讲座，阅读《厦门大学 2020 毕业生就业指导手册》及相关书刊。 （4）毕业生收集需求信息，信息的来源包括：毕业生就业指导中心的网站、各种类型的“毕业生双选会” 、各类媒体、实习或社会实践、社交活动、亲朋好友等。 （5）毕业生自我推荐、面试（根据需求信息向有意向的单位寄送个人推荐材料或直接参加校园招聘会和各地举办的供需见面会、网上招聘会）。 （6）毕业生与用人单位签订《就业协议书》 ，双方签字、盖章后，送交毕业生就业指导中心盖章，毕业生、用人单位、毕业生所在学院（研究院）各留一份。 （7）按毕业生工作日程安排，进入毕业鉴定及派遣阶段①各学院（研究院）院组织毕业生座谈、毕业纪念活动、毕业教育动员会、学习有关文件、安排毕业生办理离校手续等。 ②各学院（研究院）到毕业生就业指导中心领取《机要档案袋》 、《机要文件交寄单》 、 《厦门市人才服务中心毕业生档案接收清单》 、《厦门大学档案转寄通知单》和《厦门大学毕业生登记表》。 ③毕业生做毕业鉴定。 ④各学院（研究院）编制毕业生就业方案，到毕业生就业指导中心审核就业方案。 未签订《就业协议书》的毕业生根据各自就业状况分别填写《普通高校待就业毕业生登记表》或《普通高校毕业生灵活流程攻略篇26就业登记表》或《普通高校毕业生意向就业登记表》。 ⑤各学院（研究院）向校毕业生就业工作领导小组汇报，公布毕业生就业方案，向学生处反馈毕业生遗留问题。 ⑥各学院（研究院）持毕业生花名册按校派出所通知于指定的时间前往办理户口迁移手续，并将户口迁移证发给学生本人。 ⑦按福建省人事厅的日程安排，毕业生就业指导中心到福建省人事厅办理毕业生报到证。 ⑧毕业生按票务部通知购买返程票和办理行李托运。 ⑨各学院（研究院）按档案装寄有关规定，将毕业生档案装档、填写信封，毕业典礼后交毕业生就业指导中心统一到厦门市邮政局机要文件通信站寄出。 （8）毕业生参加学校毕业典礼，毕业典礼后到各学院（研究院）领取《报到证》。  《就业协议书》的全流程 什么是《就业协议书》。 为什么需要签署《就业协议书》。 现行的毕业生就业协议书是教育部统一制订的具有法律效力的书面材料，对毕业生本人、用人单位、培养院校均有约束力，也是学校落实、汇总、上报教育部毕业生就业方案的唯一依据，所以毕业生不论参加哪个地区的招聘会、就业市场等活动，凡被用人单位录用的均需签订由学校颁发的国家教育部统一制订的就业协议书。  毕业生签订《就业协议书》时应注意哪些问题。 （1）要认真地了解和掌握国家和省、市的就业政策和学校的就业规定。 政策和规定是指引毕业生择业的方向，可以规定毕业生择业流程攻略篇27的行为，毕业生从中可了解到其可以做什么，不可以做什么，或者怎样去做。 例如规定：“按国家计划招生的毕业生自主择业；按定向、联合办学计划招生的毕业生按合同或招生时的协议就业”。 毕业生首先应该清楚自己是哪种培养方式的毕业生，自己择业的方向才能明确。 在实践中，有些毕业生只要单位好，不管政策是否允许，就签订了就业协议，结果学校在办理协议书鉴证时不能通过。 （2）慎重签订就业协议书。 毕业生就业协议书是毕业生就业主管部门制订就业方案的主要依据，要求其手续必须完备。 毕业生在与用人单位签订就业协议书前，要认真阅读协议书中的全部条款，特别是要清楚用人单位提出的附加条款，并了解清楚条款的内容和含义，同时还要学会运用条款和掌握签订就业协议书的步骤。 特别要了解用人单位有无独立的用人权，以及用人单位的上级主管单位和部门是谁。 如果用人单位没有独立的用人权，除了用人单位盖章外，还必须有其上级主管部门的公章。 否则，由于用人单位的上级主管单位或主管部门不认可，就不能纳入就业方案，所签协议书不能生效。 （3）毕业生要注意所约定条款的合理性和可接受性。 目前高校毕业生使用的就业协议书是由教育部统一印制的，由于地区不同、用人单位之间存在着差异和各自情况的不同，协议书中不可能规定得很全面、详细，许多内容要靠毕业生与用人单位约定。 但是，毕业生在与用人单位进行约定的时候要注意：约定的条件是否合理；约定的条款毕业生本人能否承受（例如对于违约问题，有的用人单位为了惩罚违约的毕业生，约定的违约金数额过高，使学生难以承受） ；毕业生流程攻略篇28与用人单位约定的备注条款，必须有毕业生和用人单位双方的签字，否则当发生争议时，备注条款很难发生作用。 （4）毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。 学校毕业生就业主管部门在毕业生签订就业协议书过程中实行其监督和管理职责，并依据国家和省的有关政策对毕业生就业流向实施必要的调控，所以毕业生签订就业协议书必须在有关政策和规定范围内进行。 （5）对于自己的切身利益也应在协议中予以说明。 如是否允许考研，工作合同期限，见习期和转正后的报酬，是否按国家规定为自己缴纳有关保险等。 （6）在与用人单位签约后，一定要将协议书交学校审核，并由学校在相应栏目中签署意见后方能纳入学校的建议就业方案，毕业生与用人单位的协议因无校方的意见、签章而不具备法律效力。 （7）目前，有许多用人单位委托派遣服务中介公司招收员工，毕业生在与派遣服务中介公司签订《就业协议书》时，首先要弄清楚其资质及法人资格，避免陷入签约陷阱。  《就业协议书》的管理 《就业协议书》的订立流程签订就业协议书的程序简单概括为：用人单位和毕业生在协议书上签字盖章；报用人单位上级主管部门批准盖章；用人单位须在与毕业生签署协议书后及时将协议书送到学生处就业指导科；学校盖章后将意见反馈用人单位。 每位本科毕业生、毕业研究生只能签订一份协议书。 毕业生、毕业研究生和用人单位签约后，协议书一律由用人单位交培养单位签字，经三方签字并加盖公章后方能生效。 学校以此为依据编制就业方案。 流程攻略篇29 毕业生订立《就业协议书》的具体流程图毕业生通过双向选择 与用人单位达成就业意向用人单位或毕业生将《就业协议书》交学院（研究院）签署意见并盖章接收单位将毕业生《就业协议书》、《推荐表》和《成绩单》原件送接收地毕业生就业主管部门审批，如当地就 业主管部 门不须审批， 则不须办理，但北京、上海、天津、广州、深圳必须上报审批，厦门市须上厦门人事网备案。 用人单位或毕业生将审批表（函）交所在学校或学院。 学校根据《就业协议书》和审批表（函）做就业方案并开具报到证。 毕业生在《就业协议书》上签署意见后，将《推荐表》原件、 《成绩单》原件和《就业协议书》交接收单位接收单位签署意见并盖章毕业生将《就业协议书》交学生处就业指导科盖章，毕业生、用人 单位、毕业生所在学校或学院（研究院）各留一份【注意】①有关填写项目●毕业生填写项目：专业名称应准确，不得误写、简写；应明确自己的应聘意见，并亲笔签名；其他基本情况如实填写。 ●单位。