劳动保障规章制度10p

劳动保障规章制度10p内容摘要：

7天，满十年未满二十年者 10天，满二十年以上者 14天。 年休假与春节假一起连休。 TOSIXBOX tosix (2)、婚 假：员工本人结婚，可享受婚假 3天。 晚婚者 (男年满 25周岁、女年 满 23周岁 )增加 10天。 (3)、丧 假： 员工直系亲属 (父母、配偶、子女 )死亡，可享受丧假 3天。 员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予 3天以内的丧假。 (4)、产 假： 女员工生育，可享受产假 90天，其中产前休假 15天。 难产的增加 30天。 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假 15 天。 实行晚育者 (24周岁以后生育第一胎 )增加产假 15天。 领取《独生子女优待证》的增加产假 35天，产假期间给予男方看护假 10天。 (5)、探亲假：在医院连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公 休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。 第五章 工资福利与劳动保险 第 30条 员工的最低工资不低于安阳市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。 第 31条 公司根据工作性质实行岗位工资和吨纸效益工资 +工龄工资。 工资的决定、计算、增减等事项另行制定。 第 32条 按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的 150%的加点工资。 休息日加班，支付基本工资的 200%的加班工资。 法定休假日加 班，支付基本工资的 300%的加班工资。 第 33条 休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。 第 34条 公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单 (一式二份 )，员工领取工资时应在工资清单上签名。 第 35条 公司以货币形式按月支付员工工资。 每月 15日前发放前一个月的工资。 依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后 3日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。 第 36条 公司停工、停产在一个工资支付周期内 (1个月内 )的，按劳动合同 约定的标准支付员工工资。 停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的 80%。 TOSIXBOX tosix 第 37条 员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人工资的 60%。 工龄满五年不满十年者，为本人工资的 70%。 工龄十年以上者，为本人工资的 80%。 第 38条 员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的 50%。 工龄满五年及五年以上者，为本人工资的 60%。 第 39条 病伤 假工资或救济费不低于最低工资标准的 80%。 第 40条 因员工原因给单位造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的 20%，扣除后不低于最低工资标准。 依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的 20%，扣除后不低于最低工资标准。 罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的 20%，扣除后不低于最低工资标准。 第 41条 员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资 照发。 员工因私事请假，公司不予发放工资。 第 42条 有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资： (1)代扣代缴员工个人所得税。 (2)代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金。 (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。 (4)扣除依法赔偿公司的费用。 (5)扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款。 (6)劳动合同约定的可以减发的工资。 (7)依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资。 (8)经济效益下浮而减发的浮动工资。 (9)员工请事 假而减发的工资。