高蛋白酱生产技术

最新农副产品和食品加工技术高蛋白大米粉由碎大米粒生产的高蛋白米粉是用酶进行浸提而制成的。 含规定米粉蛋白的3 倍，被称为标准大米粉。 这种高蛋白粉对传统上缺乏像奶、肉等动物蛋白的国家将会提供更多有价值的蛋白来源。 制作方法 的米粉浆，然后使其在 100的温度下胶质 30 分钟。 a 淀粉酶之前温度稍低些，一般浸提只需 30 分钟，经过滤或离心分离，最后浓缩成所需的蛋白。 继续使用。

障分厂，保障分 厂进行协调；中间件转序问题与各分厂进行协调；生产调度员及时将生产进度情况随时报告部门领导。 对于以上不能解决的问题由生产管理部部长协调相关部门人员进行解决。 生产调度员根据分厂的生产状况和生产过程中发生的各种情况形成调度日志。 二、流程要素说明 步骤 责任人 输入 生产作业计划、生产现场问题报告

ackage Removing Room外包清室 Storage Room of Raw Materials存料间 Pulverizing Room粉碎室 Materials Preparing Room备料室 Hard Capsules Filling Room硬胶室 Soft Capsules Room软胶室 Granulating and Drying Room制粒干燥室 Blending

旷工 1 天 超过上班时间 1 小时以上刷卡；月累计迟到、早退 1 小时以上。 其他旷工情形 当月迟到、早退合计三次按旷工半天论处； 请假未被批准而擅自不上班或中间擅自离岗时间为旷工时间； 未经请假或假满未 办理续假手续擅自不上班的时间为旷工时间； 员工在工作时间外出时，必须凭部门经理签批的出厂纸办理出厂手续，否则以旷工论处； 因酗酒、打架斗殴不能上班的时间作旷工论处；

本岗位工作， 人力资源部 可 组织相关部门 直接定级，直接享受相应技能 等级 的工资待遇。 新进员工在试用期结束前 15 天，人力资源部通知相关员工填写申请表，导师、班组长对员工的工作态度、工作表现、技能提升程度进行评价，填写审核意见后报人力资源部。 人力资源部根据所需 评定 的工种、人数，统筹安排理论考试及实际操作考核的时间、地点，并通知相 关 部门 及人员 组织考试和考核。 人力资源部汇总

生产经营部 物管部 企业实行民主管理，股东会按《企业章程》定期召开 ，听取董事会、监事会报告，由股东按照出资比例行使表决权。 企业内部机构的设置，应根据生产经营特点和市场竞争的需要，按照职责明确，结构合理，人员精干，权力与责任对等来设置。 企业发展的总体思路是：一个重点，两个调整，三个层次，四个发展。 一个重点：即抓位市委、市府有关本市经济向东、向南发展的契机。 退二进三，换笼养鸟，以土地换