利氏集团有限股份公司公司制度

利氏集团有限股份公司公司制度内容摘要：

=（年薪247。 12） 70。 年薪中效益薪资的确定 :效益薪资依据前一年度绩效考核的结果和当年公司经营状况进行综合评价，根据绩效考核指数，将年薪中剩余的 30％ ,按效益薪资于年底统一发放。 即效益薪资 =（年薪247。 12） 70绩效考核指数。 绩效考核指数的确定：坚持严格的绩效考核制度，公司于年底设立管理人员年薪考核委员会，下达年度考核指标和进行考核、清算；考核指标明确、公开；坚持先考核后兑现的原则，享受年薪制管理人员的薪资在年终考核后予以兑现。 年薪中的效益薪 资，发放时间定为每年农历十二月二十日至二十五日。 管理人员年薪收入，按月平均计算，依法纳税和缴纳各项社会保险。 第二条普通员工月度考核薪资制 普通员工薪资的支付办法，即以月为单位，依据员工所承担责任确定其月薪；将月薪的一部分按月发放（月基本薪）；剩余月薪用于指标考核，月终以考核成绩来确定应得（月考核薪），月终连同月基本薪一并发放，不足扣罚额度的从第二月薪资中扣除。 具体内容包括： 月度考核薪资适用人群：本公司普通员工，即上述年薪制适用人群以外的公司正式员工。 月薪的构成：月薪收入 由月基本薪和月考核薪两部分构成。 月薪的确定：公司根据岗位要求、工作性质、难易程度、工作条件与环境等诸方面要求，并根据公司具体情况定薪定级，核定员工月薪标准。 月基本薪的确定 :月薪中的月基本薪按月发放，发放标准以个人岗位、职责的不同来确定，于每月 10 日发放，不参与绩效考核。 月考核薪的确定 :依据月度考核的结果进行综合评价，根据考核指数，将月薪中的剩余部分 ,作为月考核薪与月基本薪一并发放。 不足扣罚额度的从第二月薪资中扣除。 月度考核指数的确定：坚持严格的考核制度，各部门制定月度考核指标并进行考核，部门负责人于每月 5 日前对上月考核成绩进行清算，经总经办核实后方可生效；考核指标明确、公开；坚持先考核后兑现的原则。 普通员工月薪收入，依法纳税和缴纳各项社会保险。 第三条试用期员工的薪资 处于试用期的员工，工资以月薪形式发放，根据级别、岗位、职责确定其标准月薪。 处于试用期的员工，其月薪同样参与其所在部门的月度考核，根据考核指数确定其实际月薪。 即根据表现，实际月薪≦标准月薪。 试用期员工的月薪 收入，依法纳税，但不办理各项社会保险。 第四条奖薪制度与员工福利 年度奖金。 根据当年实际业绩，员工按比例享受第 13 个月工资，第 13 个月工资随同当年第 12 个月工资一起发放。 保险。 当员工被公司正式录用后，公司即按国家有关规定为每位员工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育险。 工伤。 员工因工负伤，经劳动管理和鉴定部门认定为工伤的，公司将根据国家的有关规定，负担必要的医疗费用和负伤期间的工资。 公司对员工的工伤处理，将遵照工作所在城市的国家有关规定。 误餐费。 公司为全员提供五元 /工作日 的误餐补贴，全员均应享用。 制服。 根据季节不同，公司免费为员工提供制服，但必须自备皮鞋。 同时员工须自己保管和清洗制服。 离职时应悉数归还。 生日。 在你的生日这一天，公司会为你送上一份蛋糕以示庆祝。 员工同乐、联谊活动。 你有机会参加由公司组织的各项员工活动。 年假。 转正满一年以上之员工，公司给予带薪年假。 荣誉假。 给予表现优良员工，可视具体情况予以一定时间的带薪荣誉假。 无论一般员工还是主管，凡有任何违反本公司章程制度中各项条例及要求时，公司有权停止或取消各项福 利。 第 六 章 ： 服务规章 第一条 ： 不得于上班时间内在工作场所吃零食，做与正常工作上无关的事。 第二条 ： 正常上班时，务请随时佩带工作证，未带公司工作证者除罚款 20 元 /次外，不得进入公司内所有场所。 第三条 ： 上班时必须穿戴好。