冠亚装饰公司员工手册v

冠亚装饰公司员工手册v内容摘要：

管理层次在其职权范围内的工作，应尽力解决，不必向上级请示，有关职能部门在任何时候，应予以答复。 员工申诉 员工如对工作不满，可直接向上司提出。 若 对答复仍然不满或不愿由直属上司处理，可口头或书面向总经理提出，若 员工选择书面形式，应注明姓名及部门以示诚意。 所有申诉均保密处理。 申诉须在事发后 3 天 内 提出。 重庆冠亚装饰设计有限公司 11 汇报程序 员工对工作如有任何疑难或意见，必须向直属上司汇报。 建 议 公司欢迎各雇员尽量提 出有关其工作或公司政策上之宝贵意见，希望通过员工的参与，更有效地改善公司之运作。 各雇员可通过书面形式向部门经理或总经理对公司现行政策、措施及对有关程序的可行性进行商讨。 重庆冠亚装饰设计有限公司 12 1。 目的 ：为加强公司员工考勤管理，使全体员工养成守时习惯准时出勤，特制定本规定。 2． 范围 ：公司全体员工 3． 作息时间 : ① 行政办公人员：冬（上午） 9： 00— 12： 00 （下午） 13： 30— 17： 30 夏（上午） 8： 30— 12： 00 （下午） 2： 00— 18： 00 ② 工程管理人员在办公室办公期间依照行政办公人员作息时间执行，如需要在施工现场办公则由行政部备案，依照工地施工时间调整作息时间，由行政部不定期电话查岗或至现场临检。 4． 考勤内容 上班时间已到而未到岗者，即为迟到。 未到下班时间而 提前离岗者，即为早退。 工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。 迟到、早退或擅离职守超过 30 分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工，不到半天者按旷工半天处理，不到一天者按一天处理，以此类推。 本公司员工一律实行上下班打卡制度。 本公司除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡。 董事长 和 总经理 以及经总经理核准免予打卡者。 因公出差。 因故请假，经核准者。 临时事故，事后说明事由，经主管核准者。 本公司员工上、下班均应亲自 打卡，如有下列情形之一者，均以旷工一天论，并按其情节轻重酌以惩处。 委托他人代打 卡者（ 委托人及 代理人给予 矿工一天论并 记过一次处分）。 有涂改情况者。 故意伪造、毁损打卡设备 者。 所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。 特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 员工外出办理业务前须向有关本部门负责人说明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 上班时间外出办私事者，一经发现，给予 矿工一天并记过 一次的处分。 员工下班未打卡者，除有正当理由经直属主管于工卡上核准签名外 ，视为早退。 职工因公出差，须事先填写公假单，主管以下的人员由部门经理批准；各部门经理出差由总经理批准。 5． 假期 （根据公司需要 可以 进行调休） 休假： ① 所有员工在每周周日正常休息； ② 行政办公人员的其他休假视公司业务情况具体制定； ③ 工程管理人员的其他休假视工程施工情况具体制定； ④ 员工因为结婚、直系亲属重大事件、直系亲属丧事而休假的 ，其工资及各项福利待遇不变，公司在能力范围内提供帮助并发放礼金； 国家法定假日按国家规定享受 员工考勤制度 重庆冠亚装饰设计有限公司 13 其他假期： ：一般三日，晚婚十 日。 ：女性员工分娩可享受 90天产假，每月发给 600元生活费。 ：亲属（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、配偶、子女）离世有三天丧假。 ：工作满一年的正式员工每年可享受带薪休假 5天，满二年者 8天，满三年者 10天。 ：外地员工每年可享受 7天探亲假。 、事假累计超过 15天的员工不能享受年假。 年假和探亲假 应提前 15天申请。 休假期间只发给底薪，因工作关系不能休假者，公司将给予适当补偿。 请 假 管 理 内 容： 凡因事请假者（不论何理由），必须提前填写请假单，请假一天以下由部门经理批准，请假两天（含两天）以上，由总经理签批生效。 凡请病假者，需填写请假单并提供病历证明。 凡公假、调休亦需提前填写请假单。 未请假或补写假条无正当理由的视为旷工。 人事部将以此请假单作为确认和考核的依据，口头请假或说明无效。 填单说明 : 当事 人要详细填写事由及所需时间。 假别包括公假、病假、事假、调休等，由当事人填写，人事部确认。 普通员工填写单子后，交部门经理审 批，部门经理以上人员交总经理审批；部门经理和总经理不在，报人事负责人 审批。 考勤惩罚条款 迟到、早退在 10 分钟以内者 提交活动基金 5元， 10— 30 分钟 提交 20 元。 迟到早退 30 分钟以上者以旷工半日计，提交活动基金 100元。 当日迟到、早退累计 4 小时以上者，以旷工 1 日计，提交活动基金 200 元 当月连续旷工二天或旷工累计三天者， 提交 活动基金 300元 ， 并开除处理。 重庆冠亚装饰设计有限公司 14 总则： 1. 1 为健全公司制度，奖罚分明，特订立本条例，凡本公司所属员工的管理，均适用本条例： 1. 2 本条例运作如发生疑问时，由人事 负责人 组织研讨，如无法解决时，报请总经理解释并修正。 1. 3所有罚款均归入活动基金池，必须按时交纳，逾期未交者，在工资结算里双倍扣除。 本公司员工的奖励分以下五种方式： 奖状 /荣誉证书 奖品 特别奖金 晋级升职 特别加薪 有如下 事迹之一者，给予奖状 嘉奖： 品行端正、工作努力、能及时完成任务者。 维护团体荣誉，有具体事迹者。 热心服务，有具体事迹者。 拾金不昧者。 有其他功绩，足可为其他员工楷模者。 有 以下事迹之一者，给予奖品或特别奖金、嘉奖： 对生产技术或管理制度提出具体方案 （书面） ，经采纳确有成效者。 节约物料或对废料利用具有相当成效者。 工作有方，使业务工作拓展有相当成效者。 遇有事故，勇于负责，并措施得当者。 举报违规或损害本公司利益的案件者。 遇有意外事件或灾变，奋 不顾身，极力抢救而减少损失者。 维护本公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。 具有其他重大功绩，足为其他员工之表率者。 有 以下事迹者，给予晋级或特别加薪奖励： 研究发明，对本公司有重大贡献者。 服务满 2年，考绩优良，未曾受过记过以上处分者。 连续两年被公司评为优秀员工者。 具有其他特殊功绩者。 员工的惩罚分以下五种形式： 警告 记过 记大过 留职察看 员工奖罚条例 重庆冠亚装饰设计有限公司 15 解雇 有以下事情之一，经查证属实者，给予警告处分 并罚 1030元： 在工作时间聊天 ,嬉戏或从事规定以外工作者。 在工作时间擅离工作岗位者。 工作不力、屡诫不改者。 因过失致使出现工作错误但情节轻工微者。 妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者。 初次不遵守主管人员合理指挥者。 浪费公物，情节轻微者。 在工作区未佩带胸牌者。 在工作区穿拖鞋或赤脚者。 在工作区随地吐痰，乱丢果皮、纸屑、烟蒂及其他杂物者。 出入工作区不遵守规定或携带物品出入工作区而拒绝保安或主管人员查询者。 遇非 常事变，故意规避者。 检查或监督人员未认真执行公务者。 破坏生态及环境卫生者。 擅自在公司内推销物品者。 在工作区域吸烟者。 8．有以下事情之一，经查证属实者，给予记过处分并罚款 30100元： 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹严重妨碍他人工作者。 直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。 因疏忽致使设备或物品遭受损害或伤及他人，但不太严重者。 投机取巧隐瞒蒙蔽牟取非分利益者。 对同事恶意攻击或谶告、伪证而制造事端者。 附和罢工、怠工者。 办理移交，无特殊理由而未能按期办妥者。 在工作时间睡觉者。 有以下事情之一经查证属实者，给予记大过处分；情况严重者给予留用察看处分或罚款 100～ 500 元 擅离职守，致使发生变故使公司蒙受损害者。 泄漏公司机密，情节较轻者。 携带违禁物品入公司而不听制止者。 故意 撕毁公文或公司有用文件者。 擅自变更工作方法使公司蒙受损害者。