公司考勤制度范本内容摘要：
原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 五）加班的申请、审批、确认流程 第一条《加班申请表》在综合部处领取，经部门主管同意，总经理审核签字批准后有效，加班统计周期为当月加班时间。 第二条 没有部门主管登记记录的加班，公司不予承认。 各部门主管负责对《加班申请表》进行保管及加班申报。 第三条 部门负责人负责检查、复核确认加班记录的真实有效性并在每月月底汇总交综合部，逾期未交的加班记录公司不予承认。 六）假期规定 第一条 定义：工作日内，员工办理除婚、丧、产之外的私人事务，所申请的假 3 期。 第二条 事假相关规定： 1）员工需请事假时，必须按规定办理事假手续，原则上不得事后补办，未办理请假手续擅自离开岗 位、或请假期满未来上班也未续假者， 3 天（含）以内按旷工处理， 3天以上按自动离职处理。 未办手续擅自离岗视为旷工。 2）员工一个月内请事假 15 天以上者，取消年终奖金。 3）事假以半天为单位，不足半天按半天计算，超过半天不足一天按一天计算。 4）事假期间扣除当日的出勤工资。 5）事假可用年假或加班冲抵，但不可透支，超过部分按日全额扣发工资。 6）新员工试用考察期间须执行公司考勤制度和相关管理规定，员工如果在试用期内请假时间累计超过半个月，将被视为自动离职。 第一条 定义：员工因病或非因公受 伤者，可申请病假。 第二条 员工休病假需提供医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。 第三条 员工休病假必须提前申请。 如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午 8： 00前通过电话向部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 第四条 员工每年有五天的带薪病假，需出据医生开出的病假条或诊断证明，超出天数按事假处理。 第一条 定义：员工本人或直系亲属结婚休婚假的，可向公司申请办理婚假手续。 第二条 符合法定结婚年龄并领取结婚证 的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受 7 天婚假，公司对于晚婚（指：男 25 周岁，女 23 周岁，初婚）可享受晚婚假 15 天；再婚者不享受晚婚假。 第三条 婚假需在领取结婚证后一。阅读剩余 0%
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