公司培训学习制度内容摘要：
训档案的管理 培训资料按入职培训、岗前培训、在职培训，分类别归集。 并按时间先后顺序集中存档，便于查阅。 培训记录应每半年一次录入员工个人档案，确保员工档案的完整性。 六、培训机构的管理 将培训机构、培训讲师的相关信息及联络方式制订成目录表，便于查询使用；对培训机构、培训讲师及其讲授的课程进行全面评估，对于优秀的学习培训机构可保持长期、稳定的沟通与合作。 七、培训纪律 参加培训的学员必须提前签到入场；因特殊情况不能参加，需提前向人力资源部请假， 并提交有上级主管签名的请假 条，年度请假次数不可以超过 6 次（出差除外），超出 次数 的 罚款 50 元 /次 处理。 对于部分特定的培训课程，指定参加培训的人员如果无故不参加且不请假的，其本人必须承担该场培训的人均培训费用，在当月发放工资时扣除。 员工在休息日参加培训的，不视为加班。 学员参加培训时应将通讯设备手机等关闭或调到静音 /振动状态。 学员在培训中应配合教师授课，遵守课堂秩序，不吸烟，不喧哗吵闹，服从主持人的安排。 按时 保 质完成讲师安排的培训作业。 八、职前培训管理 培训时间： 根据不同岗位 安排 培训时间， 但最多不能超过一个月。 每季根据需要安排一至两场集中培训，具体日期视实际情况而定，尽量让所有新录用人员都能够参加该培训。 新录用人员在接到职前培训通知后须按时参加培训。 因故不能参加培训者须提前向人力资源部请假，说明理由，并在下次的培训补回。 新录用人员在职前培训 期间（一般为 3 天），双方（公司、员工）的任何一方觉得不合适，提出终止合作，公司不 发放 员工 3 天内的工资；若双方在 3 天内 皆认可对方，入职员工 进行书面 考核，合格者，从 入职 当天起正4 式计为入职， 入职培训结束后， 进入试用。 不合格者，或者终止录用，或者经过补考合格后安排入职。 考核试题作为员工培训记录的一部分存入员工个人档案。阅读剩余 0%
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