山东工商学院--劳动经济学(编辑修改稿)内容摘要：
料库下载 二、内部劳动力市场的成因 外部劳动力市场上的信息不对称 外部劳动力市场交易过程在理论上是一种 拍卖机制 ，建立在信息对称的基础上的。 由于信息不对称，现实中难以实现。 对于信息不对称，企业通常处于劣势。 劳动者易于了解企业的情况及自身收益。 企业不易了解员工素质、工作态度及工作效率。 因此，企业需要通过一定时间的评价才能进行人员决策。 对内部人员激励的需要。 来自 的资料库下载 二、内部劳动力市场的成因 从内部劳动力市场劳动供给方面来看： 劳动者工作转换成本； (工资、交通、文本 ) 劳动者个人人力资本投资 (经验、独特技能 ) 企业用人机制造成的对未来的预期 其它非经济因素 (relation) 工会的作用： 工会的努力有助于内部劳动力市场的形成。 内部劳动力市场形成有助于工会的稳定。 来自 的资料库下载 课程目标 ● 内部劳动力市场的成因 √内部劳动力市场的运行 ● 内部劳动力市场的基本概念 来自 的资料库下载 三、内部劳动力市场的运行 在外部劳动力市场运行中，价格机制是市场运行机制的核心。 而在内部劳动力市场上，工资仅是因素之一，内部劳动力市场运行与个人偏好、价值追求、职业生涯规划等一系列问题联系在一起。 工作阶梯 内部劳动力市场规则 锦标制度 来自 的资料库下载 三、内部劳动力市场的运行 工作阶梯 营销 技术 生产 HR Port of Entry 部门经理层 决策层 横向运动 核心运动 纵向运动 来自 的资料库下载 三、内部劳动力市场的运行 内部劳动力市场规则 (P124) 为保证内。阅读剩余 0%
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