保险公司薪酬体系[保险行业企划方案

保险公司薪酬体系[保险行业企划方案内容摘要：

0 580 590 600 硬商品买卖在阿里巴巴 软商品交易在阿里巧巧 硬商品买卖在阿里巴巴 软商品交易在阿里巧巧 工作评价一览表 管理的职能 备 注 人际 责任 轻微或不相关的 相关的 一体的 广泛的 基本的 重 要的 关键的 基本的 重要的 关键的 基本的 重要的 关键的 基本的 重要的 关键的 工作的复杂性和难度 基本业务 的工作 轻微的 160 220 260 260 320 380 380 460 540 540 620 700 中等的 220 270 320 320 380 440 440 520 600 600 680 760 重大的 280 330 380 380 440 500 500 580 660 660 740 820 初等业务 的工作 轻微的 280 330 380 380 440 500 500 580 660 660 740 820 中等的 360 420 460 460 520 580 580 660 740 740 820 900 重大的 440 490 540 540 600 660 660 740 820 820 900 980 中等业务 的工作 轻微的 440 490 540 540 600 660 660 740 820 820 900 980 中等的 560 610 660 660 720 780 780 860 940 940 1000 1100 重大的 680 730 780 780 840 900 900 980 1060 1060 1140 1220 高等业务 的工作 轻微的 680 730 780 780 840 900 900 980 1060 1060 1140 1220 中等的 850 900 950 950 1010 1070 1070 1150 1230 1230 1310 1380 重大的 960 1020 1060 1060 1120 1180 1180 1260 1320 1320 1420 1500 硬商品买卖在阿里巴巴 软商品交易在阿里巧巧 硬商品买卖在阿里巴巴 软商品交易在阿里巧巧 分数幅度表与薪资曲线 薪资曲线图16027038052066086010601310150002004006008001000120014001600分数幅度点数 职等 分数幅度 职等 分数幅度 职等 分数幅度 职等 分数幅度 一职等 160~270 三职等 380~520 五职等 660~860 七职等 1060~1310 二职等 270~380 四职等 520~660 六职等 860~1060 八职等 1310~1500 硬商品买卖在阿里巴巴 软商品交易在阿里巧巧 硬商品买卖在阿里巴巴 软商品交易在阿里巧巧 职等与职级 职级 1 160 2 220 3 270 270 4 320 5 380 380 6 420 7 460 8 520 520 9 560 10 610 11 660 660 12 720 13 780 14 860 860 15 920 16 980 17 1060 1060 18 1120 19 1180 20 1240 21 1310 1310 22 1350 23 1400 24 1420 25 1500 职 等 一职等 二职等 三职等 四职等 五职等 六职等 七职等 八职等 薪资调整系数 1． 00 1． 05 1． 10 1． 15 1． 25 1． 35 1． 50 1． 65 硬商品买卖在阿里巴巴 软商品交易在阿里巧巧 硬商品买卖在阿里巴巴 软商品交易在阿里巧巧 四、销售人员薪酬体制 公司销售人员采取以下结构： 底薪：销售系统员工的底薪，分四种情况计算： 1）实习期销售员； 2）初 级销售员； 3）中级销售员；4）资深销售员。 初级、中级和资深销售员的底薪，按相应级别的 10%计发，实习期销售员按相应内部业务人员相应薪资等级计算： A、 实习销售员： 160 点； B、 初级销售员： 280 点； C、 中级销售员： 440 点； D、 资深销售员： 680 点。 销售奖：销售奖的提取比例，每年度由总经理办公会决定。 考虑销售工作效率的提高和公司形象的逐步树立，每年提成压缩系数为 3%~5%左右。 硬商品买卖在阿里巴巴 软商品交易在阿里巧巧 硬商品买卖在阿里巴巴 软商品交易在阿里巧巧 销售人员年度奖：销售人员的年度奖励，取决于部门完成销售任务的完成情况和服务质量，具体计算方式如下： 投 诉 率 5%0 1% 1． 5% 2% 2%以上 业绩完成 120%以下 14% 12% 11% 10% 9% 业绩完成 112%以下 11% 10% 9% 8% 业绩完成 104%以下 9% 8% 7% 业绩完成 96%以下 5% 0 业绩完成 88%以下 0 以上比例为占部门标准工资总额的比例 销售人员的年度奖励，由部门自主进行分配。 销售人员享受国家法律规定的保险。