人教版高中政治选修五42就业维权之道2

人教版高中政治选修五42就业维权之道2内容摘要：

维权的意识。 材料中劳动者依法维权是指维护 ( ) A . 平等就业和选择职业的权利 B . 取得劳动报酬的权利 C . 获得劳动安全卫生保护的权利 D . 享受社会保险和社会福利的权利 首 页 XINZHI DAOXUE 新知导学 ZHONGNAN TANJIU 重难探究 DANGTANG JIANCEI 当堂检测 知识点一 知识点二 审 题 审设问 : 本题考查公民的劳动权利。 审材料 : “ 人力资源和社会保障部严格监察执法 , 加强社会保障宣传 ” 对用人单 位和劳动者的积极意义。 定选项 : 抓住材料中的关键信息 “ 社会保障 ” , 相对应的就是维护劳动者社会保 险和社会福利的权利。 答案 : D 首 页 XINZHI DAOXUE 新知导学 ZHONGNAN TANJIU 重难探究 DANGTANG JIANCEI 当堂检测 知识点一 知识点二 劳动争议及处理 问题导引 在一家超市上班十几天的小田在下班途中遭遇车祸 , 其家属向超市提出了工伤赔偿 , 超市以与小田没有存在事实上的书面劳动合同为由拒绝了。 在交涉未果的情况下 , 小田的家属向仲裁委员会申请劳动仲裁。 仲裁委员会经过详细调查后依法裁决 : 小田与用工单位存在事实劳动关系 , 自本调解书生效之日起 30 日内该超市向小田一次性支付工伤赔偿金、经济补偿金共计 5 万元整 , 仲裁费由超市承担。 劳动者维权的途径有哪些 ? 首 页 XINZHI DAOXUE 新知导学 ZHONGNAN TANJIU 重难探究 DANGTANG JIANCEI 当堂检测 知识点一 知识点二 提示 主要有协商解决、申请调解、申请仲裁、提起劳动争议诉讼等。 首 页 XINZHI DAOXUE 新知导学 ZHONGNAN TANJIU 重难探究 DANGTANG JIANCEI 当堂检测 知识点一 知识点二 名师精讲 1 . 劳动争议 无论是用人单位侵害劳动者的合法权益 , 还是劳动者违反劳动义务 , 都会导致一个结果 —— 劳动争议。 劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同发生的纠纷。 劳动者与用人单位发生的买卖、租赁和借贷等关系不是劳动权利与义务 , 不属于劳动争议。 2 . 解决劳动争议的途径 ( 1 ) 协商解决 : 劳动者与用人单位发生劳动争议后 , 可在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。 如果协商一致 , 可以达成和解协议。 和解协议不具有必须履行的法律效力 , 只能靠双方自觉。 ( 2 ) 申请调 解 : 当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解 , 在劳动者与 用人单位互谅互让的前提下 , 按照自愿、合法的原则达成调解协议 , 签订调解协议书。 协商解决和申请调解都不是处理劳动争议的必经程序。 劳动者可以直接提起劳动争议仲裁。 首 页 XINZHI DAOXUE 新知导学 ZHONGNAN TANJIU 重难探究 DANGTANG JIANCEI 当堂检测 知识点一 知识点二 ( 3 ) 申请仲裁 : 仲裁是诉讼解决劳动争议的必经程序 , 它是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行调解和裁决的活动。 如果当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成 , 或者当事人达成和解或调解协议后不履行 ,都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内 , 向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 , 由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 ( 4 ) 提起劳动争议诉讼 : 劳动仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的 , 申。