体检部绩效奖金分配方案体检部绩效奖金分配方案一、内容摘要：
奖 =k*dfds.**个人绩效考评系数 k 代表个人工作量达标系数，医务部医生以月均体检人数 60人次∕日，月均评估分析数 30人次∕日，月均审核人数 30人次∕日为达标标准， 100%， k=1， 120%， k=， 60%， k=,以此类推。 ，岗位的不同设置不同得岗位系数，责任重、 [1][2]下一页 风险大得岗位，其岗位系数也高。 B超室岗位系数为 ，其余全为 1。 = 代表所有人员总分值，每人的分值等于 k*dfds.， 等于所有人员总分值之和，即 + +… + 绩效：个人绩效考核结果个人绩效系数。 （。阅读剩余 0%
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