如何创建企业的培训体系((编辑修改稿)

如何创建企业的培训体系((编辑修改稿)内容摘要：

学传授给其他员工 ， 实现资源共享。 22 如何让培训更有效 培训矩阵 III Willing and Able IV Willing But Not able II Able but Not willing I Not willing and not able ABLE UNABLE WILLING UNWILLING 23 我们是如何选择培训供应商的 ? 1. 是否适合培训矩阵的分析结果 ? 2. 如何落实学习成果 ? 3. 内容 ,风格和课程设计是否与课程的目标一致 ? 4. 所有的所需技能在课程中是否得当体现 ,并且和企业经营目标挂钩 ?  质量 vs数量  先诊断后开方  企业经理和学员以及讲师共同参与课程设计  课后跟踪 (Follow up) 24 东方 诚信w w w . ch in a t ra in in g . co mH. 直属主管的意见 :E. 所需支持 F. 三个月后完成情况和程度D. 衡量标准C. 完成时间B. 具体行动计划A. 学习要点课后行动计划G. 如果按时完成或提前完成目标 , 请陈述经验和下一步的打算。 如果没有完成目标 , 请说明所遇到的困难和阻力 , 分析原因 , 修改目标 , 制定下一步行动计划 .3.2.1.学员姓名 : ___ ___ ___ ___ ___ _ 直属主管签名 : ___ ___ ___ ___ ___ 日期 : ___ __注 : 每项计划应在 2 个月内完成。 A E 必须于培训结束后立即完成 . 一式二份 : 教员与直接主管。 F H 由学员主管完成举例 :绩效管理课程的 举例 :绩效管理课程 25 如何实施培训  课程公布  课程报名  培训政策  教师安排  培训结束后的行动计划  培训记录 26 培训报名  员工根据培训日历及个人培训发展计划报名参加培训，取得部门经理的批准。 于开课前10天将报名表交至人力资源部。 27 姓名 部门 职位 申请参加课程名称 此课程是否符合我的个人培训及发展计划 我为什么要参加此项培训 本人签字 部门经理批准 人力资源经理审批 28 如何控制外部培训的费用。  欲参加外部培训的员工（例如由于人数太少公司不举办此类内部培训） 29 序号 培训内容 培训目的或原因 受训人员 培训方式 培训日期 预计费用 备注（要求） 1 2 3。