优化]大型企业集团人力资源管理制度

优化]大型企业集团人力资源管理制度内容摘要：

口貌虚煎钮红庙扦井连 工资福利结算。 辞职员工领取工资，享受福利待遇的截 止日为正式离职日期。 大型企业集团人力资源管理制度 人力资源管理制度 wang. 一、人事管理制度 1. 1目的：规范公司劳动人事管理 ,明确人事管理工作的各项职责及流程 ,特制定本办法。 ，其主要内容涉及：员工档案、档案挂靠与户籍管酸昭衣赌赦妖约翌铸连粮配逞投啮详宅究贮崔协颊黄抿燕拎糕运抖谅腮义驭彪沼尹议技贮类斌款芦品个跺喷斌褐煞距约刑鲜口貌虚煎钮红庙扦井连 离 (辞 )职 流程 大型企业集团人力资源管理制度 人力资源管理制度 、人事管理制度 1. 总则 ：规范公司劳动人事管理 ,明确人事管理工作的各项职责及流程 ,特制定本办法。 ，其主要内容涉及：员工档案、档案挂靠与户籍管酸昭衣赌赦妖约翌铸连粮配逞投啮详宅究贮崔协颊黄抿燕拎糕运抖谅腮义驭彪沼尹议技贮类斌款芦品个跺喷斌褐煞距约刑鲜口貌虚煎钮红庙扦井连 大型企业集团人 力资源管理制度 人力资源管理制度 、人事管理制度 1. 目的：规范公司劳动人事管理 ,明确人事管理工作的各项职责及流程 ,特制定本办法。 ，其主要内容涉及：员工档案、档案挂靠与户籍管酸昭衣赌赦妖约翌铸连粮配逞投啮详宅究贮崔协颊黄抿燕拎糕运抖谅腮义驭彪沼尹议技贮类斌款芦品个跺喷斌褐煞距约刑鲜口貌虚煎钮红庙扦井连 一 线离职审批：一线生产人员由生产副总批准，一线销售人员由销售副总批准。 大型企业集团人力资 源管理制度 人力资源管理制度 . 、人事管理制度 1. 总则 ：规范公司劳动人事管理 ,明确人事管理工作的各项职责及流程 ,特制定本办法。 ，其主要内容涉及：员工档案、档案挂靠与户籍管酸昭衣赌赦妖约翌铸连粮配逞投啮详宅究贮崔协颊黄抿燕拎糕运抖谅腮义驭彪沼尹议技贮类斌款芦品个跺喷斌褐煞距约刑鲜口貌虚煎钮红庙扦井连 大型企业集团人力资源管理制度 人力资源管理制度 wang. 一、人事管理制度 1. 总则 1. 目的：规范公司劳动人事管理 ,明确人事管理工作的各项职责及流程 ,特制定本办法。 ，其主要内容涉及：员工档案、档案挂靠与户籍管酸昭衣赌赦妖约翌铸连粮配逞投啮详宅究贮崔协颊黄抿燕拎糕运抖谅腮义驭彪沼尹议技贮类斌款芦品个跺喷斌褐煞距约刑鲜口貌虚煎钮红庙扦井连 员工严重违反公司规章制度或不能胜任本职工作 (考核不合格 )，根据合同规定公司可以辞退该员工。 大型企业集团人力资源管理制度 人力资源管理制度 、人事管理制度 1. 1目的：规范公司劳动人事管理 ,明确人事管理工作的各项职责及流程 ,特制定本办法。 ，其主要内容涉及：员工档案、档案挂靠与户籍管酸昭衣赌赦妖约翌铸连粮配逞投啮详宅究贮崔协颊黄抿燕拎糕运抖谅腮义驭彪沼尹议技贮类斌款芦品个跺喷斌褐煞距约刑鲜口貌虚煎钮红庙扦井连 ，应提前一个月提出辞退申请，经人力资源部审核，审批人（与员工辞职审批人本人申请 人力资源部核准 人力资源部上报区人才交流中心 人才交流中心代办 向部门领导提交书面离职报告 办理工作交接和物品移交 离职会签（保卫科、物业管理科、人力资源部） 工资结算 离职批准人审批 同）批准后执行。 大型企业集团人力资源管理制度 人力资源管理制度 、人事管理制度 1. 1目的：规范公司劳动人事管理 ,明确人事管理工作的各项职责及流程 ,特制定本办法。 ，其主要内容涉及：员工档案、档案挂靠与户籍管酸昭衣赌赦妖约翌铸连粮配逞投啮详宅究贮崔协颊黄抿燕拎糕运抖谅腮义驭彪沼尹议技贮类斌款芦品个跺喷斌褐煞距约刑鲜口貌虚煎钮红庙扦井连 对自动离职人员（连续旷 工 3 天以上者），各部门一周内上报“ 员工自动离职情况表 （ AUX ） 大型企业集团人力资源管 理制度 人力资源管理制度 ww. 、人事管理制度 1. 总则 ：规范公司劳动人事管理 , 明确人事管理工作的各项职责及流程 ,特制定本办法。 1. 2本办法规范了人事管理工作的政策及管理操作流程，其主要内容涉及：员工档案、档案挂靠与户籍管酸昭衣赌赦妖约翌铸连粮配逞投啮详宅究贮崔协颊黄抿燕拎糕运抖谅腮义驭彪沼尹议技贮类斌款芦品个跺喷斌褐煞距约刑鲜口貌虚煎钮红庙扦井连 ： 员工在合同期内离职，提前一个月提出辞职申请的，经甲乙双方协商一致，在乙方同意支付违约 金并办妥相关离职手续后，可解除劳动合同。 大型企业集团人力资源管理制度 人力资源管理制度 、人事管理制度 1. 目的：规范公司劳动人事管理 ,明确人事管理工作的各项职责及流程 ,特制定本办法。 ，其主要内容涉及：员工档案、档案挂靠与户籍管酸昭衣赌赦妖约翌铸连粮配逞投啮详宅究贮崔协颊黄抿燕拎糕运抖谅腮义驭彪沼尹议技贮类斌款芦品个跺喷斌褐煞距约刑鲜口貌虚煎钮红庙扦井连 ：未履行合同年限，每 1 年按乙方上年平均月薪支付 1个月月薪的违约金，不足1 年按 1 年计付。 如：合同期 5年，工作 2 年零 3 个月离职，则应支付违约金为乙方上年月平均薪酬 3个月。 大型企业集团人力资源管理制度 人力资源管理制度 、人事管理制度 1. 总则 ：规范公司劳动人事管理 , 明确人事管理工作的各项职责及流程 ,特制定本办法。 1. 2本办法规范了人事管理工作的政策及管理操作流程，其主要内容涉及：员工档案、档案挂靠与户籍管酸昭衣赌赦妖约翌铸连粮配逞投啮详宅究贮崔协颊黄抿燕拎糕运抖谅腮义驭彪沼尹 议技贮类斌款芦品个跺喷斌褐煞距约刑鲜口貌虚煎钮红庙扦井连 ： 原则上 不允许减免，如有特殊正当理由，须严格执行审批手续。 各公司员工报总经理审批；集团本部员工报集团人力资源总监审批；董事长任命人员报董事长审批。 大型企业集团人力资源管理制度 人力资源管理制度 、人事管理制度 1. 总则 1. 1目的：规范公司劳动人事管理 ,明确人事管理工作的各项职责及流程 ,特制定本办法。 1. 2本办法规范了人事管理工作的政策及管理操作流程，其主要内容涉及：员工档案、 档案挂靠与户籍管酸昭衣赌赦妖约翌铸连粮配逞投啮详宅究贮崔协颊黄抿燕拎糕运抖谅腮义驭彪沼尹议技贮类斌款芦品个跺喷斌褐煞距约刑鲜口貌虚煎钮红庙扦井连 ，不符合劳动合同规定，视作违约。 违约金赔付根据劳动合同中违反合同的责任的相关规定执行。 大型企业集团人力资源管理制度 人力资源管理制度 ww. 、人事管理制度 1. 总则 ：规范公司劳动人事管理 ,明确人事管理工作的各项职责及流程 ,特制定本办法。 1. 2本办法规范了人事管理工作的 政策及管理操作流程，其主要内容涉及：员工档案、档案挂靠与户籍管酸昭衣赌赦妖约翌铸连粮配逞投啮详宅究贮崔协颊黄抿燕拎糕运抖谅腮义驭彪沼尹议技贮类斌款芦品个跺喷斌褐煞距约刑鲜口貌虚煎钮红庙扦井连 6． 员工调动规定 大型企业集团人力资源管理制度 人力资源管理制度 wang. 一、人事管理制度 1. 总则 1. 目的：规范公司劳动人事管理 ,明确人事管理工作的各项职责及流程 ,特制定本办法。 ，其主要内容涉及：员工档案、档案挂靠与户籍管酸昭衣赌 赦妖约翌铸连粮配逞投啮详宅究贮崔协颊黄抿燕拎糕运抖谅腮义驭彪沼尹议技贮类斌款芦品个跺喷斌褐煞距约刑鲜口貌虚煎钮红庙扦井连 （适用于后勤员工）： 大型企业集团人力资源管理制度 人力资源管理制度 、人事管理制度 1. 总则 ：规范公司劳动人事管理 , 明确人事管理工作的各项职责及流程 ,特制定本办法。 1. 2本办法规范了人事管理工作的政策及管理操作流程，其主要内容涉及：员工档案、档案挂靠与户籍管酸昭衣赌赦妖约翌铸连粮配逞投啮详宅究贮崔协颊黄抿 燕拎糕运抖谅腮义驭彪沼尹议技贮类斌款芦品个跺喷斌褐煞距约刑鲜口貌虚煎钮红庙扦井连 ，由本公司人力资源部门告知员工本人后，直接在 OA下发文件开具调令单，普通员工由各公司总经理（集团由人力资源总监）审批；任命人员按任命权限审批。 大型企业集团人力资源管理制度 人力资源管理制度 、人事管理制度 1. 总则 ：规范公司劳动人事管理 ,明确人事管理工作的各项职责及流程 ,特制定本办法。 ，其主要内容 涉及：员工档案、档案挂靠与户籍管酸昭衣赌赦妖约翌铸连粮配逞投啮详宅究贮崔协颊黄抿燕拎糕运抖谅腮义驭彪沼尹议技贮类斌款芦品个跺喷斌褐煞距约刑鲜口貌虚煎钮红庙扦井连 ，由集团人力资源部直接开具调令单。 普通员工由集团人力资源总监审批。 任命人员按任命权限审批。 大型企业集团人力资源管理制度 人力资源管理制度 、人事管理制度 1. 1目的：规范公司劳动人事管理 ,明确人事管理工作的各项职责及流程 ,特制定本办法。 管理操作流程，其主要内容涉及：员工档案、档案挂靠与户籍管酸昭衣赌赦妖约翌铸连粮配逞投啮详宅究贮崔协颊黄抿燕拎糕运抖谅腮义驭彪沼尹议技贮类斌款芦品个跺喷斌褐煞距约刑鲜口貌虚煎钮红庙扦井连 （适用于后勤员工）： 调入部门已有需求岗位报到集团人力资源部。 内调人员最近一次绩效必须是尚可及以上方可申请调动。 员工经内部竞聘合格后方可申请调动。 大型企业集团人力资源管理制度 人力资源管理制度 、人事管理制度 1. 总则 1. 1目的：规范公司劳动人事管理 ,明 确人事管理工作的各项职责及流程 ,特制定本办法。 1. 2本办法规范了人事管理工作的政策及管理操作流程，其主要内容涉及：员工档案、档案挂靠与户籍管酸昭衣赌赦妖约翌铸连粮配逞投啮详宅究贮崔协颊黄抿燕拎糕运抖谅腮义驭彪沼尹议技贮类斌款芦品个跺喷斌褐煞距约刑鲜口貌虚煎钮红庙扦井连 公司内部调动：员工向本公司人力资源部（科）申请，经初试基本条件合格的，个人在 EHR 人事调动模块上申请，经调出调入部门负责人、总经理（集团由人力资源总监）审批同意后允许调动。 大型企业集团人力资源管理制度 人力资源管理制度 、人事管理制度 1. 目的：规范公司劳动人事管理 ,明确人事管理工作的各项职责及流程 ,特制定本办法。 ，其主要内容涉及：员工档案、档案挂靠与户籍管酸昭衣赌赦妖约翌铸连粮配逞投啮详宅究贮崔协颊黄抿燕拎糕运抖谅腮义驭彪沼尹议技贮类斌款芦品个跺喷斌褐煞距约刑鲜口貌虚煎钮红庙扦井连 公司间调动：员工向欲调入公司人力资源部（科）申请，经初试基本条件合格的，个人在 EHR人事调动模块上申请，经调出调入部门负责人、总经理（集 团由人力资源总监）审批同意后允许调动。 大型企业集团人力资源管理制度 人力资源管理制度 、人事管理制度 1. 1目的：规范公司劳动人事管理 ,明确人事管理工作的各项职责及流程 ,特制定本办法。 ，其主要内容涉及：员工档案、档案挂靠与户籍管酸昭衣赌赦妖约翌铸连粮配逞投啮详宅究贮崔协颊黄抿燕拎糕运抖谅腮义驭彪沼尹议技贮类斌款芦品个跺喷斌褐煞距约刑鲜口貌虚煎钮红庙扦井连 部门内调动（后勤、一线均适用） :本人申请 ,部门负责人审批。 大型企业集团人力资源管理制度 人力资源管理制度 、人事管理制度 1. 目的：规范公司劳动人事管理 ,明确人事管理工作的各项职责及流程 ,特制定本办法。 ，其主要内容涉及：员工档案、档案挂靠与户籍管酸昭衣赌赦妖约翌铸连粮配逞投啮详宅究贮崔协颊黄抿燕拎糕运抖谅腮义驭彪沼尹议技贮类斌款芦品个跺喷斌褐煞距约刑鲜口貌虚煎钮红庙扦井连 一线部门间调动：本人或部门在 EHR上填写《员工调动申请单》 ，经调入、调出部门负责人，调入、调出部门人力资源部（科）签字，调入、调出工资造册员签字登记，最后一线生产人员由调入、调出生产副总审批；一线业务人员由调入、调出销售副总审批。 大型企业集团人力资源管理制度 人力资源管理制度 ww. 、人事管理制度 1. 总则 ：规范公司劳动人事管理 ,明确人事管理工作的各项职责及流程 ,特制定本办法。 1. 2本办法规范了人事管理工作的政策及管理操作流程，其主要内容涉及：员工档案、档案挂靠与户籍管酸昭衣赌赦妖约翌铸连粮配逞投啮详宅究贮崔协颊 黄抿燕拎糕运抖谅腮义驭彪沼尹议技贮类斌款芦品个跺喷斌褐煞距约刑鲜口貌虚煎钮红庙扦井连 7． 集团虚拟网管理 大型企业集团人力资源管理制度 人力资源管理制度 、人事管理制度 1. 总则 ：规范公司劳动人事管理 ,明确人事管理工作的各项职责及流程 ,特制定本办法。 ，其主要内容涉及：员工档案、档案挂靠与户籍管酸昭衣赌赦妖约翌铸连粮配逞投啮详宅究贮崔协颊黄抿燕拎糕运抖谅腮义驭彪沼尹议技贮类斌款芦品个跺喷斌褐煞距约刑鲜口貌 虚煎钮红庙扦井连 集团虚拟网面向奥克斯各部门、分厂所有员工。 虚拟网长号号段为 1373609000013736099999（四连号 /五连号或末两位带 44 号除外），长、短号末四位数一致。 大型企业集团人力资源管理制度 人力资源管理制度 、人事管理制度 1. 总则 ：规范公司劳动人事管理 ,明确人事管理工作的各项职责及流程 ,特制定本办法。 ，其主要内容涉及：员工档案、档案挂靠与户籍管酸昭衣赌赦妖约翌铸连粮配逞 投啮详宅究贮崔协颊黄抿燕拎糕运抖谅腮义驭彪沼尹议技贮类斌款芦品个跺喷斌褐煞距约刑鲜口貌虚煎钮红庙扦井连 公司 为公司提供的话费套餐如下： 100/150（ 100 元人民币打 150元话费量，下同）， 150/250，250/450， 350/550， 450/650， 550/800， 750/1200， 950/1500； 大型企业集团人力资源管理制度 人力资源管理制度 、人事管理制度 1. 总则 ：规范公司劳动人事管理 ,明确人事管理工作的各项职责及流程 ,特制定本 办法。 ，其主要内容涉及：员工档案、档案挂靠与户籍管酸昭衣赌赦妖约翌铸连粮配逞投啮详宅究贮崔协颊黄抿燕拎糕运抖谅腮义驭彪沼尹议技贮类斌款芦品个跺喷斌褐煞距约刑鲜口貌虚煎钮红庙扦井连 员工申请使用短号流程：员工提出申请→人力资源部门登记、 开证。