企业流程优化]校园招聘流程内容摘要：
件代码： 拟制： 发布日期： 审核： 版本： A0 页次： 4/8 批准： 流程说明 活动 编号 活动名称 责任人 输入 要点说明 输出 作业指导文件 001 提报需求 信息 部门负责人 《部门人力资源状况分析表》、《储干需求申请表》 1 部门负责人应依据部门业务变动及部门现有人员状况，于每年 9月填写《部门人力资源状况分析表》和《储干需求申请表》。 2 部门负责人在填写《储干需求申请表》时应注意以下几点： 应结合部门实际业务状况和人员状况填写； 填写时应明确需求人数及其专业、学历等信息； 培养意向信息应结合公司晋升路线和部门的实际状况填写。 《部门人力资源状况分析表》、《储干需求申请表》 / 002 汇总并评估需求信息 招聘组成员 《部门人力资源状 况 分 析 表 》、《储干需求申请表》 1 招聘组成员负责将各部门提报的需求信息收集汇总并进行需求信息的评估，于 1个工作日内转人力资源中心负责人审阅。 2 招聘组成员在评估需求信息时应参考以下因素： 部门的组织架构 部门储干需求的必要性 部门培养意向 《部门人力资源状况分析表》、《储干需求申请表》 / 003 审阅 人力资源 中心负责人 《部门人力资源状 况 分 析 表 》、《储干需求申请表》 1 人力资源中心负责人主要审核以下信息： 部门实际人力资源状况； 部门储干需求的必要性； 部门培养意向信息。 2 人力资源中心负责人于 2 个工作日内完成审阅，将通过审核的需求信息报总裁审批。 未通过审核的重新执行 001。 《部门人力资源状况分析表》、《储干需求申请表》 / 004 批准 总裁 《部门 人力资源状况分析表》、《储干需求申请表》 1 总裁批准各部门的《储干需求申请表》。 《部门人力资源状况分析表》、《储干需求申请表》 / 校园招聘流程 文件代码： 拟制： 发布日期： 审核： 版本： A0 页次： 5/8 批准： 流程说明（续 ） 活动 编号 活动名称 责任人 输入 要点说明 输出 作业指导文件 005 选择院校 招聘组成员。阅读剩余 0%
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