企业文档大型台资企业员工手册完整版

企业文档大型台资企业员工手册完整版内容摘要：

著作权及营业秘密内容属于 ********公司 ， 非经公司准许不得翻印 ***** 调动员工的工作岗位，员工应予以服从，否则可予以终止合同。 工作异动必须由调出单位，调入单位及人资单位同意，填写 [部门异动单 ]，依相关流程办理异动手续。 工作异动不影响合约的履行。 惟遇薪资单位法人变更，应重新签订劳动合同。 11 绩效考核 本公司员工每年度由部门主管定期考绩，作为升迁、加薪及发放奖金的依据。 考绩内容由公司根据组织目标及组织运作要求确定。 凡在本公司未 满六个月及停薪留职尚未复职者，不予考绩。 12 员工奖励 本厂从业人员之奖励区分为二类：奖金与行政奖励。 奖金 适用于员工行为避免了公司或员工的财 产损失、或执行工作改善，节约公司成本。 奖金数量依其挽回或节约的金额核定。 必要时，奖金以嘉奖代替。 行政奖励： 依功绩大小分为：嘉奖、小功、大功三种。 适用于员工有突出表现、突出功绩或敬业负责、品行出众，堪为其他员工之楷模。 、调薪及奖金发放的参考依据。 奖励的原则： 受奖人必须要有具体事迹供列举。 团体或群体共同取得功绩时 ,着重奖励表现突出者 ,其他人员以奖金或通报表扬方式奖励。 若受奖事迹受奖人职务内的工作，则应减轻奖励。 13 员工处罚 处罚分为四类：口头警告、义务劳动、行政处罚及留厂查看。 口头警告： 适用于初次违规，情节轻微，认错态度好。 仅做部内记录或公告，不需正式行文至其他单位。 义务劳动 适用于员工违规情节轻微，但影响较大、认错态度不好。 适用于员工违反社会公德的行为。 义务劳动将作行政记载并依规定执行处罚，但不记入员工个人档案。 行政处罚： 1 依员工过失大小分警告、小过、大过、违纪解除劳动合同四种。 适用于员工有较大过失，需要予以警示或惩戒，以彰其咎时。 适用于员工违反社会公德，情节恶劣，影响较大，有严重后果。 记入员工档案，作为绩效考核、晋级、调薪、奖金发放的参考依据。 留厂查看： 适用员工被处以行政大过处罚但不够解除劳动合同，需留厂以观其后效时。 期限以月为单位，最长为三个月。 留厂查看期间，若被留厂查看人员再有“警告”（含）以上的违犯行为 ，则立即予以解除劳动合同。 处罚的原则 ********* ElECTRONICS IND. CO. LTD 系统名称 SYSTEM NAME: 主题 SUBJECT: 文件编号 DOCUMENT NO. 员工手册 PAGE 6/10 REV ***** 本文件之著作权及营业秘密内容属于 ********公司 ， 非经公司准许不得翻印 ***** 公司处罚的原则是“何处犯错则自何处改起”，旨在于警惕与防范，并尽量给予违纪者知错能改的机会； 所有违纪，都将作为员工当年度绩效考核及奖金评定之参考，对屡犯不改者，取消其当年度薪资检讨和奖金发放资格。 从轻从重处罚： 从轻是指依规定从轻或减轻一级处罚，从重是指依规定加倍或加重一级处罚。 平时表现良好者初犯，可从轻处罚。 主动承认错误并有悔改表现者，可视情形从轻处罚。 屡犯者从重处罚。 多次违规。 多次宣导要求仍执行不力 执法人员违纪，或故意违犯，应从重处罚。 所有违纪行为，若情节特别恶劣或造成了严重后果，可从重处罚。 同案犯中之主要责任者应从重处罚，其他次要责任者可从轻处罚。 ，处义务劳动： 第二章 教育训练 第三章 薪资 保险 福利 1 薪资 月薪薪资构成： 全薪 ＝ 底薪 +主管加给 +技能加给 +全勤奖 薪资检讨：新进员工试用期满视工作表现及公司薪酬政策作薪 资检讨。 薪资计算：公司采用薪资，以 26天 /月、 8小时 /天计薪。 薪资计算期间必须从每月 1日至月底为1 个月，以全薪为基准，依出勤、加班、缴纳社会保险金、缴纳个人所得税、其他经核定的加项及减项等进行计算得出最后实发薪资。 薪资发放：公司定于每月 8日发放上月薪资，如逢节假日则提前发放，薪资将通过银行代发，转********* ElECTRONICS IND. CO. LTD 系统名称 SYSTEM NAME: 主题 SUBJECT: 文件编号 DOCUMENT NO. 员工手册 PAGE 7/10 REV ***** 本文件之著作权及营业。