企业管理人员提高和员工关系管理的培训

企业管理人员提高和员工关系管理的培训内容摘要：

次：员工离职手续办理完毕准备离开公司的最后一个工作日。 （ 3）离职面谈责任人： 第一次离职面谈 对于主动提出辞职的员工，员工直接上级或其他人得到信息后应立即向其部门负责人和人力资源部员工关系专员反映，拟辞职员工部门负责人应立即进行离职面谈，了解离职原因，对于欲挽留员工要进行挽留面谈，对于把握不准是否挽留的应先及时反馈人力资源部以便共同研究或汇报 ，再采取相应措施。 对于企业辞退的员工，在员工辞退员工决定批准后，由员工所在部门负责人进行第一次离职面谈，并以书面形式反映辞退原因和经过，形成最终的情况说明； 对于最终决定同意离职的员工，由人力资源部进行第二次离职面谈。 一般员工由员工关系管理 员 进行离职面谈；二级部门负责人以上员工（含二级部门负责人）由人力资源部负责人进行离职面谈。 第二次面谈过程中，员工关系管理 员 或人力资源部负责人填写《离职员工面谈表》的相关内容，离职员工签字认可后存档。 离职原因分析 离职原因分析每季度定期进 行 1次，由员工关系管理 员 负责完成，以书面形式上报人力资源部负责人，以便改进人力资源管理工作。 离职统计 员工关系管理 员 对每月 1日对上月度离职人员进行数据统计，填写 《离职统计月（季）度报表》 ，上报人力资源部负责人。 第五章 员工活动 第十四条 员工日常活动组织 活动目的 专业 （ 1）以活动为载体，丰富 员工 业余文化生活，凝聚团队精神，陶冶 员工 情操； （ 2）为同仁创造相互交流、相互沟通、相互了解、增进友谊的机会，建立团结和谐的工作氛围； （ 3）加强企业文化建设，共同创造丰富多彩、健康向上的文化 员工 文化生活 氛围； （ 4）纪念重大节日，烘托节日气氛，增强 员工 的归属感。 活动主题 精彩、俭朴、安全、健康 活动思路 （ 1）组织 员工 积极参加各项文体活动； （ 2）制定股份员工活动推动方案，组织开展股份全员参与的文体活动； （ 3）每月至少组织一次主题性活动； 总部部门活动计划建议 活动内容 参加人员 组织人 备注 部门活动除增进部门内部团结和友谊外，还应尽可能的跨部门，联络部门与部门之间的感情 部门人员 部门指定人员，员工关系管理 员 可帮助协调 部门根据工作安排，采取轮流参加活动的形式，让员工尽量都能够多参与组织的活动的同时保证工作不受影响 驻外机构活动计划建议 各办事处每年 根据实际情况，由各 办事处 组织，费用由 各办事处 办自行承担 ，每年组织12次活动。 经费预算 （ 1）员工关系管理 员 在每年底做公司总部员工活动年度经费预算； （ 2）部门及 各办事处 活动经费预算 部门员工活动经费计各部门费用预算，由部门负责人管理，控制活动经费； 各办事处活动经费计办事处 预算，由 办事处 负责人管理费用 及组织 ， 活动组织流程 活动组织人：员工关系管理 员 活动发布渠道：通过 OA的员工活动组织栏目，召集参与 员工 活动场地：由员工关系管理 员负责。 （ 1）活动计划制定流程 在财务管理部要求的年度部门预算报告上交之前，员工关系管理 员 完成下年度员工活动计划和费用预算报告的编写； 编写完毕后及时上报，三个工作日内，人力资源部负责人和上级主管部门负责人审批完毕后开始执行； 专业 （ 2）活动计划执行流程 按照活动计划，在活动开展前的五个工作日内，员工关系管理 员 联系活动场地，预支活动费用； 活动开展前的三个工作日内，员工关系管理 员 在宣传栏中公布活动地点、时间和联系人，在指定时间内收集员工报名名单； 活动当天，由员工 关系管理 员 维护活动现场秩序，组织员工活动，拍照留影； 活动完毕后，员工关系管理 员 整理活动资料， 并且在相关宣传栏中宣传 ； （ 3）活动费用报销流程 活动结束后，在五个工作日内，员工关系管理 员 根据实际花费费用在财务管理处进行报销； 其他注意事项 （ 1）活动计划为员工活动的主要推动方向，具体活动得视实际情况另案规划； （ 2）员工关系管理 员 有权视报名情况等调整﹑取消﹑更改部分活动项目； （ 3）员工活动属于集体活动，参与活动的员工必须听从活动组织者的安排，如经一再劝阻仍违反活动纪律的，可取消参与后期活动的资格。 第 十五条 重大节假日活动组织 按照公司传统 ，在每年年前 ，公司组织 年度 晚会， 邀请员工家属一起参加，使员工家属了解公司、熟悉公司并支持员工的工作。 第五章 员工福利 第十 六 条 公 司福利 公司提供的各类假期： （ 1） 法定节假日； （按照国家标准执行）营业员、促销员按照低薪的 300%支付加班工资。 （ 2） 病假； （病假须知 刘军的标准 ） （ 3） 事假； （事假须知 刘军的标准） （ 4） 婚假； 正式员工在职内初婚可享受婚假三天； 晚婚者（男二十五周岁以上，女二十三周岁以上初婚）在婚假基础上增加十 天，该假可包括双休日； 职员双方户口不在本地的，或双方不在一地工作的，可根据路程远近给予不超过两天的路程假，途中交通费自理。 1）员工请婚假，需提前半个月向直接上级递交结婚申请； 2）经部门经理及总经理批准后做好假期交接工作； 3）在批准的假期内，工资照发，如超出规定时间，预先请假的，超出的部分按事假处理，否则按旷工处理； 专业 4）休婚假需提供结婚证书等相关证明（转正后半年内有效）。 （ 5） 丧假； 若是员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受 1～ 3天的丧假。 若是外地的员工涉及路 程的 ,路程假另给，但路费自理 （ 6） 探亲假； 关于探亲假，针对的对象是在国家机关、社会团体和国有企业、事业单位工作的固定员工。 凡是在以上单位工作满一年以上，夫妻两地分居，或与父母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假；若能与父母亲中的一方在公休假日团聚的，不能享受探亲假。 探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为 30天；探望父母，若是未婚原则上每年给假一次，假期为 20天。 如果因为工作需要，本单位当年 不能给予假期，或者职工自愿 2年探亲一次的，可以 2年给假一次，假期为 45天；若是已婚，每 4年给假一次，假期为 20天。 探亲假与国家规定的其他假期分别计算。 （私有企业不在其范围） （ 7）计划生育假（产假）； 公司正式女员工可享受有关公司产假待遇。 有生育计划的女员工须提供生育证并请提前 2 个月通知部门负责人，以利安排工作。 女职工产假分别按下列情况执行： ，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天； （满二十四周岁，初次生育者），增加产假十五天； ，增加产假十五天；多 胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 符合生育条件的女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假十五天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天；每位女员工只能享受一次流产假。 ，可在原产假基础上增加三十五天。 产假期间除绩效工资外其他工资照发。 任何员工休产假最长不得超过 6 个月，否则视为自动离职。 3— 6 个月内的延休产假须经公司总经理批准。 未按本规定生育的，不能享受以上产假待遇。 需要休养或怀孕 期间因其它并发症导致无法正常工作的，可申请办理停薪留职，在停薪留职期间社保由个人负担。 （ 8）年假； ：职工在单位连续工作满 12个月以上的，享受带薪年休假。 ：年休假天数根据职工累计工作时间确定。 职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 职工累计工作已满 1年不满 10年的，年休假 5天；已满 10年不满 20年的，年休假 10天；已满 20 年的，年休假 15 天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 专业 0 M2 _) c! b6 l+ @) z* Y ：职工新进用人单位且符合连续工作满 12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。 HR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，论坛是目前最活跃的专 业 BBS9 _6 L8 Eamp。 c, l) r4 t( Z Y+ O。 n 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数247。 365 天）职工本人全年应当享受的年休假天数。 ，不享受当年的年休假： （一）职工请事假累计 20天以上且单位按照规定不扣工资的； . S3 `0 H: r0 z3 d （二）累计工作满 1年不满 10年的职工，请病假累计 2个月以上的；。