企业员工健康安全福利制度

企业员工健康安全福利制度内容摘要：

按定价 75折优惠 (五 )治疗费 按定价 75折优惠 (六 )膳食费、输血费、 麻醉药品费、会诊医师费不予优惠。 第三条 本公司员工及其眷属在特约医院住院或门诊就医费用达 3000 元以上者经本公司同意得予记帐并于每月底通知本公司一次代缴，其费用属第二条所HR工具 文本范例 仅供参考 列优惠项目者并以七折优惠。 第四条 本办法所称眷属系指祖父母、父母、配偶、子女、岳父母、兄弟姊妹、孙等以共同生活为目的由公司员工负担生活费的家属而言。 第五条 就医费用扣除幸福团体保险给付金额后之余额由员工分期付款办法如下，但贷款最高金额以。 第六条 贷款金额包括膳食费、输血费、麻醉药品费、会诊医师费等。 第七条 员工申请贷款达 6000 元以上者须觅保证人一人，限本公司四阶以上员工。 第八条 本公司员工及其眷属于特约医院医疗优待手续由人事科与特约医院连系订定。 七、旅行意外保险 纽约总公司国际部为海外地区工作人员投保的意外保险，对于到职员工提出“ Designation of Beneficiary Card”经报备后即予加保，离职人员则须退保。 保险费由总公司负担。 保险期间：凡公司工作人员为公司事务旅行时才被保险。 所谓商业旅行，是指一个工作人员代表公司离开办公地点、家庭或其他地方开始算起， 直到他回家或办公地点为止的一段期间而言。 保险内容：被保险人因意外身体伤害而致死亡、失肢、失明或永远残废时可得到赔偿。 保险给付金额：最高为年薪的 5 倍，最高每人美金 15 万元或每团体美金 300万元。 不包括事项：经常工作地点与住家间的往返、休假或请假旅行均不予保险，但“回国休假”时家庭所在地与派驻所在地间的旅行则包括在内。 搭乘公司所有、HR工具 文本范例 仅供参考 公司租用或专为公司利益飞行的飞机均不予保险。 给付时间：在当地无相当的赔偿时，由纽约总公司管理当局决定后，经纽约国际人事部门授权当地公司给付。 但人事部门将先要求提供受伤状况的书面报告(如系死亡，包括死亡证明 )以及确因公务旅行而受到伤害的证明。 (一 )本公司员工凡不能参加劳工保险或人寿保险者，遇有伤病亡故其抚恤办法，悉依本细则。 (二 )本细则除长期受雇在本公司的从业人员外，其他的临时、特约顾问、特聘等人员均不适用。 (三 )凡因执行职务而致公伤，一时不能工作者，在其医疗期间，按月发给全部薪津但以 24个月为限。 (四 )在职死 亡，按照下列规定，给予一次性抚恤金： 1年者，给予 1万元。 1年以上未满 2年者，给予 2万元。 2年以上未满 3年者，给予 3万元。 3年以上未满 4年者，给予 4万元。 4年以上未满 10年者，给予 5万元。 10年以上者，给予 6万元。 (五 )凡因下列情形之一，而致因伤死亡者，除照第 4条办理外，得由直属主管，叙明事实，呈报总经理核定，另行酌给特别抚恤金，但以 5个月薪津为限。 (六 )因逾病假期限而受停薪留职期间内病故者，得按在职死亡请恤，但在停薪留职后 6个月内为限。 (七 )遗属请领抚恤时，应检具死亡证明书及户籍誊本各一份继承人以分配顺序表及同意书件等随同申请表送交人事单位。 (八 )抚恤申请表应由人事、会计两单位审查签证后呈奉核准后发给。 HR工具 文本范例 仅供参考 (九 )受领抚恤金的遗属，须备有证明文件，受领抚恤金。