企业人事管理规划书

企业人事管理规划书内容摘要：

表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼的权力。 3）对下属各职能部门负责人工作的指导权、监督权和考核权。 4）根据企业需要，研究组织职责与权责划分等人力资源制度改进方案的权力。 5）对人力资源经费预算和控制的权力。 责任： 1）对公司人力资源的合理配置、人力资源管理制度的建立健全，以及对全员劳动合同制的推行负组织责任。 2）发生劳动争议时，负协商处理责任。 3）由于劳动合同的签订与管理不善而产生劳动争议并给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。 人事经理岗位说明书 职位名称 人事经理 职位代码 直属上级 人力资源总监 管辖人数 15 1．任职资格 （ 1）教育背景：人力资源、行政管理、劳动经济等相关专业本科以上学历。 （ 2）培训经历：受过管理学、劳动法规、人力资源管理及技术、心理学、基本财务知识等方面 的培训。 （ 3）经验： 3 年以上相关工作经验，熟悉员工招聘与配置关系管理。 （ 4）技能与素质。 1）具有解决比较复杂的员工关系实际问题的能力。 2）具有一定的领导管理才能。 3）具有亲和力，有很强的沟通及说服能力。 4）具有一定的逻辑思维能力，条理清晰。 5）具备较出色的观察力和分析能力。 6）具备一定的应变能力和协调能力。 7）了解一定的激励艺术。 8）了解最新的人事管理理念和方法。 9）能熟练操作办公软件。 10）具备良好的英语听说读写能力。 11）熟悉企业的各项规章制度。 （ 5）个性特征：温和，有耐心， 工作态度积极主动，富有责任感，有团队精神。 2．工作内容 （ 1）指导相关职员实施员工招聘与配置工作。 （ 2）制定并研究员工关系政策，确保与其他公司政策和程序的一致性。 （ 3）制定各种争端的解决程序，并负责解决各种争端。 （ 4）对员工关系问题采取最合适的纠正行动。 （ 5）组织开展各类融洽员工关系，提高工作效率，增加企业凝聚力的活动。 3．权责范围 培训经理岗位说明书 职位名称 员工培训经理 职位代码 直属上级 人力资源总监 管辖人数 1． 任职资格 （ 1）教育背景：人力资源、行政管 理、劳动经济等相关专业本科以上学历。 （ 2）培训经历：受过管理学、劳动法规、人力资源管理、心理学、 财务知识等方面的培训。 （ 3）经验： 3 年以上相关工作经验，熟悉员工培训管理。 （ 4）技能与素质。 1）具有独立负责员工培训开发、策划、执行等的能力。 2）具有一定的领导管理才能，有较强的讲解和授课能力。 3）具有亲和力，有较强的沟通及说服能力。 4）具有一定的逻辑思维能力，条理清晰。 5）具备一定的应变能力和协调能力。 6）了解一定的激励艺术。 （ 1）权力。 1）对企业人力资源战略规划提出建议的权力。 2）对违反人力资源管理制度的单位和个人提请处罚的权力。 3）下属员工考核的权力。 4）要求其他相关人员配合 工作的权力。 （ 2）责任。 1）对员工招聘管理工作的质量负责。 2）因工作失职，给企业造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。 4．工作关系 （ 1）向谁报告工作：人力资源总监。 （ 2）监督：员工关系管理职员。 （ 3）指导：员工关系管理职员。 （ 4）合作者：各职能部门负责人、人力资源部内部职员。 （ 5）外部关系：劳动、保险、就业、就职等与人事相关的各类公共关系。 7）了解最新的人事管理理念和方法。 （ 5）个性特征：温和 有耐心， 工作态度主动积极，富有责任感，工作严谨，有团队精神。 2．工作内容 （ 1）负责企业培训规划设计，并经报批后监督实施。 （ 2）指导员工的职业生涯规划设计，并根据实际情况创建适合员工职业发展的培训课程。 （ 3）调研、评估员工的培训需求。 （ 4）设计、选择、编制并管理培训教案。 （ 5）负责培训师资、场地的选择和安排，以及学员的后勤保障。 （ 6）选择、设计、编写培训教材。 （ 7）负责培训效果的调研与实施。 （ 8）负责外派培训时与培训商洽谈服务事项，并草签合约。 3．权责范围 （ 1）权力。 1）对企业人力资源战略规 划提出建议的权力。 2）对违反人力资源管理制度的单位和个人提请处罚的权力。 3）下属员工考核的权力。 4）要求其他相关人员配合工作的权力。 （ 2）责任。 1）对员工培训管理工作的质量负责。 2）因工作失职，给企业造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。 4．工作关系 （ 1）向谁报告工作：人力资源总监。 （ 2）监督：培训管理职员。 （ 3）指导：培训管理职员。 （ 4）合作者：各职能部门负责人、人力资源部内部职员。 （ 5）外部关系：与培训相关的各类公共关系。 绩效经理岗位说明书 职位名称 绩效考核经理 职位 代码 直属上级 人力资源总监 管辖人数 1．任职资格 （ 1）教育背景：人力资源、行政管理、劳动经济等相关专业本科以上学历。 （ 2）培训经历：受过数据库原理、劳动法规、人力资源管理及技术、心理学、基本财务知识等方面的培训。 （ 3）经验： 3 年以上相关工作经验，熟悉人力资源信息系统管理。 （ 4）技能与素质。 1）熟悉数据库的管理，熟悉各类考评方法和指标。 2）了解最新的人事管理理念和方法。 3）具有一定的领导管理才能，了解一定的激励艺术。 4）具有较出色的口头与书面表达能力。 5）具有亲和力，有较强的沟通 及说服能力。 6）具备较出色的观察力和分析能力。 7）具备一定的应变能力和协调能力。 8）具备良好的英语听说读写能力。 9）熟悉企业的各项规章制度。 （ 5）个性特征：温和，有耐心，工作态度主动积极，富有责任感，工作严谨，有团队精神。 2．工作内容 （ 1）建立健全员工考评制度，并经报批后监督实施。 （ 2）规划、建立绩效考核体系，经报批后实施并负责管理。 （ 3）组织定期的考核活动并负责安排相关事宜。 （ 4）组织实施各类员工绩效考核。 （ 5）指导和协助各部门的绩效考核工作。 （ 6）建立健全企业的考核评估体系和职 务晋升体系。 （ 7）根据绩效考核情况和相关规定，报经管理层批准后，负责对相关人员进行奖惩。 （ 8）负责与考核有关的制度的解释工作。 3．权责范围 （ 1）权力。 1）对企业人力资源战略规划提出建议的权力。 2）对违反人力资源管理制度的单位和个人提请处罚的权力。 3）下属员工考核的权力。 4）要求其他相关人员配合工作的权力。 （ 2）责任。 1）对绩效管理工作的质量负责。 2）因工作失职，给企业造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。