人才派遣服务协议内容摘要：
、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第（ ）方式： （ 1）员工实行月薪制，每月为 元，具体办法按照乙方 规定执行。 （ 2） 员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法， 员工的基本工资为每月 元；绩效奖金考核发放办法根据乙方 规定 执行， 绩效奖金由乙方直接发放。 （ 3）员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方。 乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位 90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。 超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。 员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，根据公司发展状况，可适当为员工调 整工资。 五、社会保险 派遣员工劳动关系在甲方，其工作期间的社会保险手续由甲方负责办理并按时缴纳。 乙方应按国家规定为员工交纳各项社会保险费用，社会保险个人应缴部分由甲方或乙方从员工工资中代扣。 乙方每月将社会保险费用总额（企业应缴与个人应缴）支付给甲方。 社会保险的补缴、转移、中止等手续由甲方负责处理， 乙方于每月 25 日前将当月 变动 人员名单提供给甲方 ,否则乙方必须支付变动人员的次月的 社会保险费用。 派遣员工符合国家规定的退休条件，由甲方负责办理退休手续 ,相关费用由乙方支付。 六、劳动保护、 劳动条件和职业危害防护 乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。 甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。 乙方及其管理人员负责保障员工的生命安全和身体健康。 员工因工作遭受事故伤害或患职业病，乙方负责及时救治， 保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇，因工伤产生的伤残补助金及其他补偿金由乙方支付。 甲方应按规定积极为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。 如因甲方过错造成申报未准的，由甲方承担医疗费用及其他一切费用。 申报材料由乙方及时提供，如因乙方未及时提供相关材料或因材料 不全造成申报未准的，由乙方承担医疗费用及其他一切费用。 员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务，其中涉及医疗补助费用的，由乙方承担。 七、劳动合同的履行、变更、解除和终止 甲乙方共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同的约定，三。阅读剩余 0%
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