人力资源部门的34个流程图

人力资源部门的34个流程图内容摘要：

使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称 :中人网 ） 技师和高级技师评聘工作流程 编号： 开始 理论与实作考试合格 参评人员撰写 技术论文 否 论文审核 是 综合成绩评定 否 工厂考评会评 审通过 是 上报集团评审材料 否 集团公司评审 是 集团公司下发任职资 格通知 转发集团公司任职资 格通知 办理资格证书 否 审核聘用条件 是 通过公示 是 办理聘用手续 否 结束 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称 :中人网 ） 员工劳动关系管理工作流程 编号： 开始 分析员工劳动 合同履行 情况 包括解除、 续订、终 止、变更 是 否 是否首次 订立 是 否 确定合同期限 合同是否 到期 填写到期考核表 合同文本编号 合同是否 需要变更 是 否 是 否 是否续订 是 否 签订合同文本 是否解除 确定合同期限 送达终止劳动 合同通知书 确定合同期限 签订合同文本 合同文本登记、 盖章 签订合同文本 送达解除劳动 合同通知书 合同文本登记、 盖章 存档 送地方劳动部门鉴证 登记台帐、文本入柜存放 结束 PDF 文件 使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称 :中人网 ） 员工调配 (招聘与录用 )工作流程 编号： 开始 人力资源配置状况分析 制订员工招聘计划 否 工厂领导审批 是 选择招聘渠道 招聘实施 人员接收 (审查档案 \体检 ) 劳动关系管理 (订立劳动合同 ) 入厂教育 /岗前培训 确定工作 (见习 )单位 及岗位 下达人事通知单 存档 作员工增加统计 结束 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称 :中人网 ） 员工调配 (岗位调整 )工作流程 编号： 开始 员工配置状况分析 否 内部调剂或 组织配备 否 岗位是否 空缺 是 是否公开竞聘 是 民主推荐 /个人自荐 (申请 ) 制定竞聘方案 岗位所在单位 岗位任职资格审查 人力资源部备案 征求调出 /调入单位意见 发布公开竞聘启事 接受报名 /资格审查 否 人力资源部审核 是 综合评价 演讲答辩 /组织考察 否 工厂领导批准 是 工作调动谈话 调入单位 人力资源部门审核 否 是 签订岗位合同或岗位说明书 下达人事通知单 存档 人事台账 /卡片异动 结束 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版 本创建 中国人力资源开发网（简称 :中人网 ） 员工调配 (辞职 )工作流程 编号： 开始 个人书面申请 否 单位行政第一负 责人同意 是 否 人力资 源部审核批准 是 填写职工离厂通知书 劳动关系管理 / 解除劳动合同 计算 /支付经济补 金 下达人事通知单 存档 人事台账 /卡片异动 结束 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称 :中人网 ） 人事档案管理工作流程 编号： 开始 收集、整理各类人事归档 材料 档案编码 登记后入柜 否 查（借）阅人事档案 否 是否调用 是 是否转出 是 转（调）出人事档案 否 查（借） 阅人身份与手续是否 合法 是 登记查 (借 )阅人和被借阅人 姓名、单位、事由、时间 调转手续是否 合法与完备 是 送达或邮寄档案文本 否 查找人事档案、核对档案 单位、姓名 索要并查收档案回执 注销。