人力资源管理毕业论文长沙市星级饭店员工个人职业生涯管理现状分析内容摘要：
而在 “对饭店有哪些职位空缺 ,及所需具备的资格条件 ”、 “对饭店提供哪些训练、教育 与发展等机会供个人发展潜能 ”、 “对饭店晋升与调遣管道 ”以及 “对饭店组织目标及未来发展前景 ”等四个项目平均数最低 ,显示被试对组织情况较不了解。 整体而言 ,长沙市星级饭店员工个人职业生涯管理总体平均数为 ,个人职业生涯管理 “了解组织发展机会 ”、 “自我性格认知 ”、 “自我事业认知 ”各维度平均分依次为 :、 和 ,各项目均介于 ,显示大多数被试能了解自己的志趣、能力与未来的发展。 长沙市星级饭店员工人口特征对个人职业生涯管理的差异分析及讨论 采用独立样本 T 检验和独立样本单因子变异数分析作为统计分析方法 ,结果表明性别、婚姻、年龄、工作年限在个人职业生涯管理各个层面上均没有显著差异 ,而 职位、月平均收入和在饭店服务年限对个人职业生涯管理有显著影响。 进一步运用 LSD 事后鉴定方法检验发现 ,职位越高 ,“了解组织发展机会 ”均值越高 ,显示职位越高越能了解组织发展机会。 而职位不同却并不对自我性格的认知与对自我事业的认知产生显著差异 ,这也是合乎常理的 ,人们对自我的认知不一定要随着职位的变化而变化。 月平均收入变量有四个值 :“1”指 1000 以下 ,“2”为 10002020,“3”为 20204000,“4”则是4000 以上。 在 “了解组织发展机会 ”层面 ,第三组均值显著高于第一组与第二组 ,也就是中高收入者对组织发展机会的认知程度要高于低收入者 ,在 “自我性格认知 ”层面 ,第四组显著高于第一组、第二组和第三组 ,也就是说高收入者对自我的了解要高于中低低收入者。 而在饭店服务年限。阅读剩余 0%
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