增员加油站小将如何增大兵培训课件10页(编辑修改稿)内容摘要：
6 二、扮演好引路人角色 高素质的人才是引荐进来的而幵非培养出来，主管只是为他提供一个施展才华的平台，告诉他这个行业的成功机遇，让他有一个重新做选择的机会，从而发挥其最大的潜质。 7 三、建立高素质人才库 越是容易增进来的人，越容易流失，因为他转化工作的成本低，所以下决定也快。 如果一个人考虑了 3年才加盟这个行业，他成为精英的可能性非常大。 万一网 中国最大的保险资料下载网 8 如何建立高素质人才库。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。