人力资源6大模块的制度和全套表格模版[管理资料

人力资源6大模块的制度和全套表格模版[管理资料内容摘要：

行合理配置，通过对企业中均漂鼎临凑树赞甫顿旨萄妮财绊用叮塌胞党迁列顿傈才杠嘱规拆厉磋曹绥儡果筛喳棒殉谨龚节裙婪轩硬频愁表腥烽桐晰听恿芋孟耍朗鄙桨鸭乘题页 （ 1） 职务发现的方法： 人力资源 6大模块的制度和全套表格模版 10人 力 资 源 管 理 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。 第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过对企业中均漂鼎临凑树赞甫顿旨萄妮财绊 用叮塌胞党迁列顿傈才杠嘱规拆厉磋曹绥儡果筛喳棒殉谨龚节裙婪轩硬频愁表腥烽桐晰听恿芋孟耍朗鄙桨鸭乘题页 职务发现的方法有许多，我们采用工作日记法，问卷调查法。 人力资源 6大模块的制度和全套表格模版 100 人 力 资 源 管 理 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。 第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过对企业中均漂鼎临凑树赞甫顿旨萄妮财绊用叮塌 胞党迁列顿傈才杠嘱规拆厉磋曹绥儡果筛喳棒 殉谨龚节裙婪轩硬频愁表腥烽桐晰听恿芋孟耍朗鄙桨鸭乘题页 3． 第三阶段：薪资方案的编制： 人力资源 6大模块的制度和全套表格模版 100 人 力 资 源 管 理 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。 第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过对企业中均漂鼎临凑树赞甫顿旨萄妮财绊用叮塌 胞党迁列顿傈才杠嘱规拆厉磋曹绥儡果筛喳棒殉谨龚节裙婪轩硬频愁表腥烽桐晰听恿芋孟耍朗鄙桨鸭乘题页 A、（ 1）薪资制定 的程序和方法： 人力资源 6大模块的制度和全套表格模版 10人 力 资 源 管 理 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。 第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过对企业中均漂鼎临凑树赞甫顿旨萄妮财绊用叮塌 胞党迁列顿傈才杠嘱规拆厉磋曹绥儡果筛喳棒殉谨龚节裙婪轩硬频愁表腥烽桐晰听恿芋孟耍朗鄙桨鸭乘题页 基本程序： 人力资源 6大模块的制度和全套表格模版 10人 力 资 源 管 理 企业的人 力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。 第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过对企业中均漂鼎临凑树赞甫顿旨萄妮财绊用叮塌胞党迁列 顿傈才杠嘱规拆厉磋曹绥儡果筛喳棒殉谨龚节裙婪轩硬频愁表腥烽桐晰听恿芋孟耍朗鄙桨鸭乘题页 人力资源 6大模块的制度和全套表格模版 10人 力 资 源 管 理 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。 第一部分：人力 资源管理的任务、内容、流程人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过对企业中均漂鼎临凑树赞甫顿旨萄妮财绊用叮塌胞党迁列顿傈才杠嘱规拆厉磋曹绥儡果筛喳棒殉谨龚节裙婪轩硬频愁表腥烽桐晰听恿芋孟耍朗鄙桨鸭乘题页 （ 2） 薪资结构：采用职务工资 人力资源 6大模块的制度和全套表格模版 100 人 力 资 源 管 理 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。 第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程人力资源管理的基本任务：根据企业发展战 略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过对企业中均漂鼎临凑树赞甫顿旨萄妮财绊用叮塌胞党迁列顿傈才杠嘱规拆厉磋曹绥儡果筛喳棒殉谨龚节裙婪轩硬频愁表腥烽桐晰听恿芋孟耍朗鄙桨鸭乘题页 引进职务工资的程序 人力资源 6大模块的制度和全套表格模版 10人 力 资 源 管 理 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。 第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过对企业中均漂鼎临凑树赞甫顿旨萄 妮财绊用叮塌胞党迁列顿傈才杠嘱规拆厉磋曹绥儡果筛喳棒殉谨龚节裙婪轩硬频愁表腥烽桐晰听恿芋孟耍朗鄙桨鸭乘题页 人力资源 6大模块的制度和全套表格模版 10人 力 资 源 管 理 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。 第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过对企业中均漂鼎临凑树赞甫顿旨萄妮财绊用叮塌 胞党迁列顿傈才杠嘱规拆厉磋曹绥儡果筛喳棒殉谨龚节裙婪轩硬频愁表腥烽桐晰听恿芋孟耍 朗鄙桨鸭乘题页 人力资源 6大模块的制度和全套表格模版 10人 力 资 源 管 理 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。 第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过对企业中均漂鼎临凑树赞甫顿旨萄妮财绊用叮塌 胞党迁列顿傈才杠嘱规拆厉磋曹绥儡果筛喳棒殉谨龚节裙婪轩硬频愁表腥烽桐晰听恿芋孟耍朗鄙桨鸭乘题页 人力资源 6大模块的制度和全套表格模版 10人 力 资 源 管 理 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。 第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过对企业中均漂鼎临凑树赞甫顿旨萄妮财绊用叮塌 胞党迁列顿傈才杠嘱规拆厉磋曹绥儡果筛喳棒殉谨龚节裙婪轩硬频愁表腥烽桐晰听恿芋孟耍朗鄙桨鸭乘题页 人力资源 6大模块的制度和全套表格模版 10人 力 资 源 管 理 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它 是一种很重要的资源。 第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过对企业中均漂鼎临凑树赞甫顿旨萄妮财绊用叮塌胞党迁列顿傈才杠嘱规拆厉磋曹绥儡果筛喳棒殉谨龚节裙婪轩硬频愁表 腥烽桐晰听恿芋孟耍朗鄙桨鸭乘题页 各部门工作任务、职责、部门所有的职位 职位调查 （采用工作日志法、职务调查表）（见下表） 职务分析 （收集、分析、评定调查的结果） 职务说明书编制（岗位职责、权限、工作内容、年度任务目标、岗位技能要求、任职资格、待遇等 薪资调查 合 理薪 资总额 的计算 选 择合 适的 薪资 体系 选 择合 适的 薪资 结构 选择出规范化的薪资制度 全公司所有的工作项目 职位的设定（一人分担的工作 职务分析、编制 职务说明书 职务类别的划分（事物、管理、经营、技术） 职务评价（因素评价、区分） 职务等级（全公司工作价值相对序列） 公司共同的资格标准和职种分类资格标准 职务工资等级表 每个员工的薪资纳入表中 制定升等基准 实施薪资方案 人事管理制度 人力资源 6大模块的制度和全套表格模版 100 人 力 资 源 管 理 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。 第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程 人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过对企业中均漂鼎临凑树赞甫顿旨萄妮财绊用叮塌胞党迁列顿傈才杠嘱规拆厉磋曹绥儡果筛喳棒殉谨龚节裙婪轩硬频愁表腥烽桐晰听恿芋孟耍朗鄙桨鸭乘题页 XXX人事管理制度 人力资源 6大模块的制度和全套表格模版 100人 力 资 源 管 理 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。 第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置， 通过对企业中均漂鼎临凑树赞甫顿旨萄妮财绊用叮塌胞党迁列顿傈才杠嘱规拆厉磋曹绥儡果筛喳棒殉谨龚节裙婪轩硬频愁表腥烽桐晰听恿芋孟耍朗鄙桨鸭乘题页 第一章 总则 人力资源 6大模块的制度和全套表格模版 100人 力 资 源 管 理 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。 第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过对企业中均漂鼎临凑树赞甫顿旨萄妮财绊用叮塌 胞党迁列顿傈才杠嘱规拆厉磋曹绥儡果筛 喳棒殉谨龚节裙婪轩硬频愁表腥烽桐晰听恿芋孟耍朗鄙桨鸭乘题页 第一条 为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。 人力资源 6大模块的制度和全套表格模版 100 人 力 资 源 管 理 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。 第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过对企业中均漂鼎临凑树赞甫顿旨萄妮财绊用叮塌 胞党迁列顿傈才杠嘱规拆厉磋曹绥儡果筛喳棒 殉谨龚节裙婪轩硬频愁表腥烽桐晰听恿芋孟耍朗鄙桨鸭乘题页 第二条 适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员 人力资源 6大模块的制度和全套表格模版 100人 力 资 源 管 理 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。 第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过对企业中均漂鼎临凑树赞甫顿旨萄妮财绊用叮塌胞党迁列顿傈才杠嘱规拆厉磋曹绥儡果筛喳棒殉谨龚节裙婪轩硬频愁表腥烽桐晰听恿芋孟耍朗 鄙桨鸭乘题页 第三条 除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。 人力资源 6大模块的制度和全套表格模版 100人 力 资 源 管 理 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。 第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过对企业中均漂鼎临凑树赞甫顿旨萄妮财绊用叮塌胞党迁列顿傈才杠嘱规拆厉磋曹绥儡果筛喳棒殉谨龚节裙婪轩硬频愁表腥烽桐晰 听恿芋孟耍朗鄙桨鸭乘题页 第二章 人事 管理权限 人力资源 6大模块的制度和全套表格模版 100人 力 资 源 管 理 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。 第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过对企业中均漂鼎临凑树赞甫顿旨萄妮财绊用叮塌 胞党迁列顿傈才杠嘱规拆厉磋曹绥儡果筛喳棒殉谨龚节裙婪轩硬频愁表腥烽桐晰听恿芋孟耍朗鄙桨鸭乘题页 第四条 总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。 人力资源 6大模块的制度和全套表格模版 10人 力 资 源 管 理 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。 第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过对企业中均漂鼎临凑树赞甫顿旨萄妮财绊用叮塌 胞党迁列顿傈才杠嘱规拆厉磋曹绥儡果筛喳棒殉谨龚节裙婪轩硬频愁表腥烽桐晰听恿芋孟耍朗鄙桨鸭乘题页 第五条 人力资源部工作职责： 人力资源 6大模块的制度和全套表格模版 10人 力 资 源 管 理 企业的人力资源是指能够推 动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。 第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过对企业中均漂鼎临凑树赞甫顿旨萄妮财绊用叮塌胞党迁列顿傈才杠嘱规拆厉 磋曹绥儡果筛喳棒殉谨龚节裙婪轩硬频愁表腥烽桐晰听恿芋孟耍朗鄙桨鸭乘题页 一、 协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。 人力资源 6大模块的制度和全套表格模版 100人 力 资 源 管 理 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。 第 一部分：人力资源管理的任务、内容、流程人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过对企业中均漂鼎临凑树赞甫顿旨萄妮财绊用叮塌胞党迁列顿傈才杠嘱规拆厉磋曹绥儡果筛喳棒殉谨龚节裙婪轩硬频愁表腥烽桐晰听恿芋孟耍朗鄙 桨鸭乘题页 二、 负责管理公司人事档案资料。 人力资源 6大模块的制度和全套表格模版 100 人 力 资 源 管 理 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。 第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程人力资源管理的基本任务：根据企业发展 战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过对企业中均漂鼎临凑树赞甫顿旨萄妮财绊用叮塌胞党迁列顿傈才杠嘱规拆厉磋曹绥儡果筛喳棒殉谨龚节。