中小房地产员工手册

中小房地产员工手册内容摘要：

8 小时为 1 个工作日 „„依此类推。 并以此 作为 计算 补发加班费的依据。 ⑤ 、员工每日加班不可超过 3 小时， 每个月加班时间不得超过 36 小时。 对于超出部分，公司不给予加班费。 特殊情况需主管副总经理特批方可执行。 ⑥ 、员工加班按 其本薪作为标准来 计算加班补贴。 ⑦ 、 加班补贴由 综合事务部 核 实 加班记录 后 计为加班工资，每月 10 日随 工资一起发放。 ⑧ 、 因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。 第 22 页 共 52 页 ⑨ 、 加班期间消极 怠工 ，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消 发放 加班补偿。 ⑩ 、 为获取加班补偿，采用不正当手段（如 “ 正常工作时间故意降低工作效率 ” 、 “ 虚增工作任务 ” 等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿 ，并 给予处罚。 薪金调整机制 员工岗位薪金将可能在如下情况下发生调整： ①、岗位薪金常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整员工岗位薪金。 ②、公司将根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励薪金晋级，其对象为经营活动中为公司创造成绩者；促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；公司认为应奖励的其他人员。 ③、员工职务发生变动，其岗位薪金相应进行调整。 岗位薪金晋级和岗位薪金降级，从公司下发有关通知的当月起。 公司可根据员工近期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。 除此以外公司原则上不再设其他的岗位薪金调整形式。 第 23 页 共 52 页 （二） 员工福利 休假： ①、员工可享受本手册规定的法定节假日期间的有薪休假待遇。 ②、员工转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假，在公司工作满一年后，员工可以按规定享受年休假，这些假期均为有薪假期。 ③、员工可根据工作的安排并征得领导同意，获得批准后取假。 取假的一般程序： （ 1）员工提前向所在部门领导申报拟休假的种类和时间； （ 2）具体休假时间，员工层由所在部门负责人与个人协商后统一安排；中层以上由总办协商安排，休假期间若 遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间。 ④、一年内病、事假相加超过 30天，不享受当年年休假。 ⑤、法定假日为 元旦 1 天 (1 月 1 日 )； 春节 3 天 (农历除夕、正月初一、初二 )； 清明节 1 天 (农历清明当日 )； 国际劳动节 1 天 （ 5 月 1 日）； 端午节 1 天 (农历端午当日 )； 中秋节 1 天 (农历 端午 当日 )； 第 24 页 共 52 页 国庆节 3 天 (10 月 1 日、 2 日、 3 日 )； 妇女节 半天（ 3 月 8 日下午）。 具体休假 执行以公司当时工作 进展需要而决定，由 综合事务部 在节日前 7 天 公布。 ⑥ 、 年休假 （ 1） 本公司全日制正式员工， 按照《劳动法》的相关规定，根据工作年限 享受带薪年休假，但员工入职不满一年的除外。 具体如下 : 满 1 年未满 10年者 5 天 满 10 年未满 20 年者 10 天 满 20 年以上者 15 天 员工提出辞职时，其已休假期超出公司规定的标准的，超休假期将在最后 1 个月工资内抵扣。 年假不得累积，不得转入下一年度。 因工作原因不能休假的，公司予以补休，因个人原因不能休假的，公司不予补休。 员工在休假期间公司只发放基本工资。 年休假不得以 兑换薪金的 形式 补发给 员工，因公司原因提前解除劳动合同或工作一年以上自动辞职的情况除外。 年假 可 与探亲假相抵。 第 25 页 共 52 页 （ 2） 员工申请年休假，应履行以下程序 : ① 提前 1 个月由本人填写请假单，申请休假； ② 经主管领导、 综合事务部 批复； ③ 本人接到确认函后，方可休假。 ⑦ 、 病假 （ 1） 员工请病假 2 天或 2 天 以上者，需有正式医生证明。 特殊情况下 ,公司有权指派医生验证病情或伤情。 如公司指派医生的意见与员工所找医生有别 ,公司将尊重指派医生的意见。 （ 2） 员工申请休病假，应履行以下程序： I、 员工如因疾病或事故缺勤，应尽快通知主管领导 ,说明情况及估计缺勤时间 ； II、 员工病休后返岗时，应补填请假单，并由主管领导批复； III、 将正式医生证明交 综合事务部 备案。 ⑧ 、 婚假 （ 1） 参照 《婚姻法》的相关规定，凡初婚年龄，女员工满20 周岁、男员工满 22 周岁，均可享受 3 天的带薪婚假。 （ 2） 公司鼓励员工晚婚晚育。 对于符合晚婚年龄的，即 女员工 满 23 周岁 、 男 员工 满 25 周岁 ，公司将给与 在法定3 天婚假的基础上增加婚假 7 天（一周）的奖励。 第 26 页 共 52 页 （ 3） 婚假 包括公休假和法定假。 对于 再婚 的员工， 可享受法定婚假， 但 不享受晚婚假。 （ 4） 婚假应在领取结婚证之日起的 6 个月内休完， 逾期不补。 （ 5） 员工申请休婚假，应履行下列程序： ① 由本人填写请假单申请休假； ② 经主管领导、 综合事务部 部长批复，并将经认定的结婚证书复印件送 综合事务部 备案； ③本 人接到确认函后，方可休假。 ⑨ 、 丧假 （ 1） 有员工遇有直系家庭成员去世，如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹等，可被准予 3 天带薪丧假。 （ 2） 员工申请休丧假，应履行下列程序： ① 由本人填写请假单申请休假； ② 经主管领导， 综合事务部 部长批复； ③ 本人接到确认函后，方可休假。 ⑩、 产假 （ 1） 女员工可享受产假。 ①分娩顺产者可请产假 8 周 （假期中的星期例假均并入计算，一般以 90 天， 3 个月 为休假标准） ，难产的增加 2周 ； 多胞胎生育的，每多生育一胎，增加 2 周。 怀孕 3第 27 页 共 52 页 个月 ～ 7 个月流产者，给假 4 周， 7 月以上流产者，给假 6 周，未满 3 月流产者给假 2 周。 ② 晚育的女职工怀孕七个月以后，每天可减少工作时间一小时。 （ 2） 公司不在女职工怀孕期、产期、哺乳期以此理由降低其基本工资，或者解除劳动合同 (严重违纪的除外 )。 （ 3） 有不满一周岁婴儿的女职工，公司在其正常劳动时间内给予每天两次哺乳 (含人工喂养 )时间，每次 30 分钟。 多胞胎的，每位每次均 增 30 分钟。 每个劳动日内的两次哺乳时间可以合并使用，但不得以 兑换薪金的形式 发放给员工。 （ 4） 配偶分娩，给予 1 天的带薪看护假期。 （ 5） 女职工违反国家有关计划生育规定的，视其情节轻重，可以给予警告处分以至解除劳动合同。 （ 6） 员工申请休产假，应履行下列程序： ① 一旦怀孕，应通知主管领导，并将有关怀孕及预计分娩期的医生证明复印件提交给 综合事务部 ； ② 由本人填写请假单； ③ 至少在产假开始前 1 个月获得主管领导及 综合事务部 部长批准； ④ 本人接到确认函后，方可休假。 ○1 事假 第 28 页 共 52 页 （ 1） 全日制员工和试用期内的员工经主管领导批准后，可以申请无薪事假，全年累计不得超过 20 个工作日。 （ 2） 员工申请休事假，应履行下列程序： ① 由本人填写请假单申请事假； ② 经主管领导、 综合事务部 部长批复； ③ 本人接到确认函后，方可休假。 ○1具体休假时间，员工层由所在部门与个人协商后统一安排；高层管理人员由总办协调安排。 休假期间若遇公众或法定假日，不另增加休假时间。 贺仪（限转正后） （ 1）如员工办理了登记手续， 1 个月内向 综合事务部 出示结婚登记证明，作为存档记录，公司将致贺仪人民币200 元整。 （ 2）如员工在子女出生 6 个月内向 综合事务部 出示《 独生子女》证，公司将致贺仪人民币 100元整。 （ 3）如员工在子女入读高等院校，在入学前 1 个月内向 综合事务部 出示入学通知，公司为员工子女入读高等院校致贺仪人民币 500 元整。 奠仪（限转正后） 员工的直系亲属（ 如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹等 ）不幸去世，公司将委托 综合事务部 致奠仪人民币 100 元整。 第 29 页 共 52 页 员工活动 公司为丰富员工生活，将不定期举行各项活动，例如：周年庆祝活动、公司集体旅游、短期培训、公司运动会、体育比赛、员工生日晚会、迎春晚会、年度表彰总结会等。 社会保险 公司为正式录用员工按等级缴存多项社会保险费用。 通信补贴 公司副总经理以上管理人员每月报销手机费最高限额300 元。 公司部门经理每月报销手机费最高限额为 200 元。 部门副经理报销额度为 150 元。 其他福利 公司为员工免费提供工作午餐。 员工购买企业开发的楼盘有优惠政策。 元旦、春节、中秋、国庆等节日，公司视具体情况发放礼品。 公司为所有正式员工提供工作服。 每人 1 套夏季工作服，1 套春秋工作服。 综合事务部 负责为每位正式员工的生日送蛋糕一份，过生日的员工所在部门可在公司娱乐室组织开展相关活动。 第 30 页 共 52 页 第四章 学习与发展 培训 新员工入公司培训 新员工加入公司后， 综合事务部 组织新员工接受短期的入职培训，让新员工了解公司的宗旨、企业文化、政策等。 并安排一名部门同事作为新员工的入职引领，便于新员工尽快进入工作状态。 部门业务培训 部门负责人根据本部门所负责的业务或职能制定每年的培训计划，对部门职员进行专业技术的培训。 这些培训或是在职或是短期脱产的，与工作实践结合在一起，迅速帮助员工发展成为本部门或本领域的专家能手。 工作技能培训 根据工作的需要或部门的申请，公司不定时地组织业务、礼仪、计算机操作等工作技能培训，每位员工都可以参加。 职业经理人培训 公司努力使员工有更全面的发展，每位员工都有机会参加职业培训，此项培训提供完备的工商管理课程，帮助员工在短期内提高商业知识、管理技能和管理水平。 公司承担培训费用。 专业证书培训 入公司满一年后，如果因工作的需要，脱产、半脱产和第 31 页 共 52 页 业余地参加本职专业技术职称或任职资格证书的培训，公司将给与安排，并承担 50％的培训费用。 自学考试培训 为鼓励员工不断完善自身，积极上进，提高素质，对于入公司满一年后，因工作需要经公司同意参加 的自学考试或更高层次学习、培训的员工，公司给予承担 50％ 的费用。 攻读学位培训 公司根据工作的需要，选送各部门表现优秀的员工到国内、外院校脱产攻读学位或定向进修，。