专科医院员工手册

专科医院员工手册内容摘要：

休假天数补全额日工资，年休假不得累积，过期作废。 ：职工亲属（包括父母或养父母、岳父母、公婆、配偶和子女）逝世，丧葬必须由本人处理的可给予丧假。 除路途外，丧假统一为3天（不含法定节假日），费用自理。 ：门诊病假以门诊病假证明为准，住院病假以入院证和入院缴费单或出院证明和出院结帐单为准。 ：根据国家规定，属工伤者享受。 是否工伤必须按程序进行鉴定执行；未经鉴定者，不能享受工伤假。 ：除以上休假外，在岗职工因事请假均作为事假。 试用期员工事假不得超过5天；正式聘用期间，事假一次不得超过10天，全年累计不得超过15天。 ：按国家有关规定执行。 第9节 安全守则医院认真贯彻安全第一，预防为主的安全方针，执行政府有关安全生产和劳动保护的法律法规，加强安全管理。 全体员工必须高度重视并严格遵守安全守则。 医疗部门人员应严格执行各项诊疗规范，依法行医，防范医疗事故发生。 1 九必须 注意防火、防盗、防破坏，如发现各类事故及苗头，必须立即查找处理并及时报告保卫科处置；知情不报者，按《奖惩管理制度》进行处罚。 下班前要认真检查，必须关好门窗、抽屉、柜子，截断电源、水源。 公共区域物品，应由相关负责人妥善收好后离开。 中途离开工作岗位，应保管好个人物品，以免发生遗失或顺手牵羊。 如发现有可疑的人或事，必须及时报告保卫科处置。 每位员工必须严格遵守消防安全规章制度，掌握基本的消防常识和消防器材、设施设备的使用方法。 要爱护各类消防设施，不得擅自动用和破坏。 对易燃、易爆及化学物品必须有专人妥善保管，不得随意动用。 如遇发生意外或其他突发事件，必须按照医院的相关安全管理规定和安全应急预案处置。 如发生各类灾害（地震、水灾、火灾等），全体员工必须以大局为重，全力保护就诊病患、医院的的人身、财产安全。 如遇停电，各值班人员必须特别注意电梯内是否有人员被困；还应切断工作范围内相关的设施设备和仪器的电源开关，以防重新来电后产生高压将设施烧坏。 待电力恢复正常后，再将设施设备和仪器接通电源。 各相关工种人员必须严格遵守安全操作制度，各种设施设备和仪器必须严格按照操作规程进行操作。 2 五不得 员工不得将亲友或无关人员带入工作场所。 不得在值班室留宿外来人员。 未经允许，不得私自安装、拆卸、使用各种电器设施设备或乱接乱拉电线插头。 不得在病区、仓库或其它禁烟场所吸烟。 凡涉及医院重点区域，如手术室、供氧站、介入中心、检验中心、药房、总机室、配电房、锅炉房、财务科、仓库、厨房、消防监控中心等，未经批准，非该处工作人员严禁入内。 第10节 保密守则1. 所有员工都有保守医院秘密的义务。 2. 在对外交往与合作中需要提供医院秘密事项或经营和员工信息的，应当事先经院长或总经理批准。 3. 凡涉及医院内部秘密的文件资料的报废处理必须使用碎纸机，不得未经切碎即做收购处理。 4. 员工本人因工作需要所持有的各种文件、资料等，当本人离开行政人事部外出时，须存放入行政人事部的文件柜或抽屉，不得随意乱放，更不能未经批准，携带外出或进入公共场所、住宅等。 5. 妥善保管好各种财务账册、医院证照、印章等，不得将医院密件及内部医疗资料放在不安全的地方或给他人阅读。 6. 对在医院使用有效的各种卡、证、单据应妥善保管，不可随意转借他人。 7. 不得在私人交往和通信中泄露医院秘密，不得在公共场所谈论医院秘密，不得通过其它方式传递医院秘密。 8. 医院工作人员发现医院秘密已泄露或可能泄露时，应立即采取补救措施并及时报告医院行政人事部，医院行政人事部接到报告，应立即作出处理。 9. 严肃保密纪律，对泄露医院秘密者，视情节轻重给予相应处理。 10. 医护人员不得泄露病人隐私，不得在病人前或其他场合不负责任的评价或议论其他科室的医疗活动。 第二章 劳动用工与人事管理第1节 人事聘用，对所有应聘者和员工提供平等就业机会。 ，采取公开招聘与个别招聘相结合的方法，通过全方位考核，择优录用，欢迎本院员工推荐。 ，聘期13年不等，参见具体情况而定，一般一年一签。 聘用期满视工作需要和个人工作表现决定是否续聘。 ，试用期13个月。 这段时间是您与医院相互了解相互适应的时期。 此期间，如果您感到医院的实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他原因决定解除试用关系的，提前三天提出辞职申请，逐级审批后按规定办理离职手续；同样，如果您的工作无法达到医院要求或由于其他原因，医院也会解除与您的试用关系。 同时请您注意，如果您在试用期内事假超过3天，您的转正时间将会被顺延。 ，本人或医院都可以提出解除试用劳动关系。 离职时，员工须提前三天提出书面辞职申请，按离职审批流程批准后，交接好工作，方可办理相。