北京某房地产开发公司薪资与福利管理制度(编辑修改稿)内容摘要：
，其应发工资为工资标准的 100%。 三、考虑绩效考核因素，员工当月未能出满勤，则按员工实际出勤天数计算应发工资。 四、员工病事假及其他各类休假期间待遇，按照《员工考勤管理办法》执行。 五、经确认确属工作时间内无法完成工作任务需要加班的 员工加班 工资的计算，按国家《劳动法》规定执行：平日加班费为工资基准额的 150%，周六周日加班费为工资基北京 房地产开发有限公司 人力资源部 .员工薪资管理制度 第 3 页，共 5 页 准额的 200%，国家法定假日加班费为工资基准额的 300%（日工资 =[基础工资 +岗位工资 ]/应出勤天数）。 六、新入职员工薪资从其报到之日起按日工资计算，若在当月结薪日期（月末）入职时间不足 15 天（含 15）者，其当月薪资不予发放，与次月薪资一并计发。 七、辞退、离职人员的薪资以批准离职并办完交接手续之日止，按日工资计发。 办理交接手续原则上不超过 3 天。 第九条 薪资编制与发放 一、总经办、财务部等部门将公司员当月应扣款项统计明细表，于次月 5 日前交人力资源部。 二、各单位负责考勤人员将员工当月考勤汇总表，于次月 5 日前交人力资源部。 三、负责计算相关业务人员计提佣金的部门将当月明细表，于 次月 5 日前交力资源部。 四、人力资源部依据员工出勤情况和应扣款项计算实发工资，并负责编制员工薪资表，按程序报批后由财务部发放。 五、员工绩效考核工资根据考核结果发放。 具体考核和发放办法见《绩效考核管理办法》。 七、员工的个人所得税、社会保险等个人应承担部分从薪资中代扣代缴。 第十条 发薪日期 一、月薪发放日期为次月 15 日。 二、实行年薪制的员工，未结算年薪部分发薪日期为期满进行。阅读剩余 0%
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