北x纵横北方特种装备公司薪酬管理制度(编辑修改稿)

北x纵横北方特种装备公司薪酬管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

的技术、生产或管理问题提出了很好的建议被采纳或十分关心公司发展经常提出建议的员工，经薪酬与考核管理 委员会评审后给予一次性奖励并计入考核档案。 奖励金额在 500～ 5000 元，特殊情况由薪酬与考核管理委员会讨论通过。 （七）其他特殊奖 除上面几种形式之外，其他方面为公司经营活动做出特殊贡献、付出超额劳动，均给予奖励。 例如：公司劳模、先进员工标兵等，奖励金额在 500～１000 元，每年评审一次，由工会组织。 第三十条 公司根据效益情况可以通过调整相关薪酬元素达到调整员工工资的目的，员工工资调整最低不得低于牡丹江市规定的最低工资标准，低于最低工资标准时，以最低工资标准计。 黑龙江北方特种装备有 限公司薪酬管理制度 13 第四章 薪酬调整 第三十一条 薪酬调整分为整体调整和个别调整。 第三十二条 整体 调整 由公司根据年度内实现的经济效益，结合外部市场工资水平变化，对全公司工资水平做统一调整，通过对月工资基数的调整来实现。 第三十三条 个别调整 为给不同岗位员工的薪酬提供合理的晋级空间，根据岗位性质将公司岗位划分为管理职系 /部分工人、技术职系和工人职系。 员工可以通过三条不同的通道实现薪酬的晋级，即个别调整。 （一） 管理职系 /部分工人：该职系包含了中层管理人员、一般员工和部分工人。 通过在职等内划分不同的薪档，为业绩优秀、技能持续提升的员工提供薪酬的晋级空间；当员工薪酬达到该职等所包含薪档的上限时，需考虑通过岗位的晋升实现该员 工薪酬的晋级。 （详见附件四、 六 、 八 ） （二） 技术职系：该职系包含了公司所有的技术人员。 技术职系从低到高划分为 28 级，技术人员随着技能的提升和经验的积累可以在其中获得持续的晋级。 （详见附件九） （三） 工人职系：该职系包含公司除一类辅助工人外的所有工人。 工人职系从低到高分为 28 级，工人随着技能的提升和经验的积累可以在其中获得持续的晋级。 （详见附件十） 第三十四条 岗位变动调整 岗位／技能等 级调整依照公司相关规定进行。 其调整后薪酬按新岗位／技能等级核算。 黑龙江北方特种装备有 限公司薪酬管理制度 14 第五章 其他规定 第三十五条 试用期工资标准 新入职的大中专毕业生试用期间按照学历发放固定工资（参见《实习工资表》）；有两年以上（含两年）工作背景的硕士和博士毕业生实习工资水平提高30%，实习期间享有正式员工的同等福利，不参与绩效考核。 新调入员工试用期间的岗位工资按其所担任岗位的岗位工资的 80%确定，享有正式员工的同等福利，不参与绩效考核，期满合格后按全额岗位工资确定，参与绩效考核。 实习工资表 学历 实习工资 高中（技校）以下 500 中专 600 大专 700 本科 800 硕研 1200 博研 20xx 第三十六条 外派培训员工的薪酬，按照公司相关规定执行。 第三十七条 公司加班费的计算，按照公司相关规定执行。 第三十八条 发薪日为每月的 日。 第三十九条 本制度由人力资源部负责解释。 第四十条 本制度自 起执行，原相关规定和管理办法同时废止。 黑龙江北方特种装备有 限公司薪酬管理制度 15 第二部分 薪酬体系 第六章 岗位绩效工资制 第四十一条 适用范围 主要适用于 公司中层管理人员、公司一般员工（包括分厂一般员工）、及辅助工人。 （具体定义详见附件一）。 第四十二条 中层管理人员薪酬结构 公式 61 薪酬构成＝基本工资＋岗位工资＋季绩效工资＋年终奖＋福利及补贴 （一） 基本工资按 本管理制度第十三条规定确定，并于每月发放。 （二） 岗位工资 公式 62 岗位工资＝月工资基数岗位系数５０％ 岗位工资按上述公式确定后，于每月发放。 （三） 季绩效工资 公式 63 季绩效工资＝月工资基数３岗位系数３５０％个人季度综合考核系数公司季度效益系数 季绩效工资按上述公式确定后，于下季初一次性发放。 （四） 年终奖按本管理制度第二十二条规定确定，于下年初一次性发放。 （五） 福利及补贴按本管理制度第二十八条规定确定，并于每月发放。 第四十三条 分厂厂长／副厂长薪酬结构 公式 64 薪酬构成＝基本工资＋岗位工资＋月度绩效工资＋年终奖＋福利及补贴 （一） 基本工资按本管理 制度第十三条规定确定，并于每月发放。 （二） 岗位工资 公式 65 岗位工资＝月工资基数岗位系数４０％ 岗位工资按上述公式确定后，于每月发放。 （三） 月度绩效工资 公式 66 月度绩效工资＝月工资基数岗位系数４０％个人月度综黑龙江北方特种装备有 限公司薪酬管理制度 16 合考核系数 月度绩效工资按上述公式确定后，于下季初一次性发放。 （四） 年终奖 公式 67 年终奖＝（月工资基数岗位系数１２２０％＋月工资基数岗位系数公司效益系数）个人年度综合考核系数 年终奖按上述公式确定后， 于下年初一次性发放。 （五） 福利及补贴按本管理制度第二十八条规定确定，并于每月发放。 第四十四条 公司一般员工（除市场营销人员、分厂 一般员工）及非技能型辅助工人薪酬结构 公式 68 薪酬构成＝基本工资＋岗位工资＋季绩效工资＋年终奖＋福利及补贴 （一）基本工资按本管理制度第十三条规定确定，并于每月发放。 （二） 岗位工资 公式 69 岗位工资＝月工资基数岗位系数６０％ 岗位工资按上述公式确定后，于每月发放。 （三） 季绩效工资 公式 610 季绩效工资＝月工资基数岗位系数３４０％个人季度综合考核系数公司季度效益系数 季绩效工资按上述公式确定后，于下季初一次性发放。 （四） 年终奖按本管理制度第二十二条规定确定，于下年初一次性发放。 （五） 福利及补贴按本管理制度第二十八条规定确定，并于每月发放。 第四十五条 分厂一般员工的薪酬结构 公式 611 薪酬构成＝基本工资＋岗位工资＋月度绩效工资＋年终奖＋福利及补贴 （一） 基本工资按本管理制度第十三条规定确定，并于每月发放。 （二） 岗位工资 公式 612 岗位工资＝月工资基数岗位系数６０％ 岗位工资按上述公式确定后，于每月发放。 （三） 月度绩效工资 黑龙江北方特种装备有 限公司薪酬管理制度 17 公式 613 月度绩效工资＝月工资基数岗位系数４０％个人月度考核系数 月度绩效工资按上述公式确定后，于每月发放。 （四） 年终奖按本管理制度第二十二条规定确定，于下年初一次性发放。 （五） 福利及补贴按本管理制度第二十八条规定确定，并于每月发放。 黑龙江北方特种装备有 限公司薪酬管理制度 18 第七章 技能绩效工资制 第四十六条 适用范围 主要适用 于研发中心研发人员、技术质量部技术工艺人员、信息中心信息管理人员、生产分厂技术人员及基本生产工人等。 （具体定义详见附件一）。 第四十七条 研发中心研发人员薪酬结构 公式 71 薪酬构成＝基本工资＋技能工资＋个人项目节点奖金＋个人项目结束奖金＋福利及补贴 （一） 基本工资按本管理制度第十三条规定确定，并于每月发放。 （二） 技能工资按本管理制度第十八条规定确定，并于每月发放。 （三） 个人项目节点奖金按本管理制度第二十四条规定确定，于项目节点考核结束后一次性发放。 （四） 个人项目结束奖金按本管理制度第二十五条规定确定，于项目结束考核结束后一次性发放。 （五） 福利及补贴 按本管理制度第二十八条规定确定，并于每月发放。 第四十八条 分厂基本生产工人薪酬结构 公式 72 薪酬构成＝基本工资＋技能工资＋月度绩效工资＋年终奖＋福利及补贴 （一） 基本工资按本管理制度第十三条规定确定，并于每月发放。 （二） 技能工资按本管理制度第十八条规定确定，并于每月发放。 （三） 月度绩效工资 公式 73 季绩效工资＝月工资基数技能系数４０％个人季度综合考核系数 月度绩效工资按上述公式确定后，于每月发放。 （四） 年终奖 公式 74 年终奖＝月工资基数技能系数公司效益系数个人年度综合考核系数 年终奖按上述公式确定后，于下年初一次性发放。 （五） 福利及补贴按本管理制度第 二十八条规定确定，并于每月发放。 黑龙江北方特种装备有 限公司薪酬管理制度 19 第四十九条 其余人员薪酬结构 公式 75 薪酬构成＝基本工资＋技能工资＋季绩效工资＋年终奖＋福利及补贴 （一） 基本工资按本管理制度第十三条规定确定，并于每月发放。 （二） 技能工资按本管理制度第十八条规定确定，并于每月发放。 （三） 季绩效工资 公式 76 季绩效工资＝月工资基数技能系数３４０％个人季度综合考核系数公司季度效益系数 季绩效工资按上述公式确定后，于下季初一次性发放。 （四） 年终奖 公式 77 年终奖＝月工资基数技能系数公司效益系数个人年度综合考核系数 年终奖按上述公式确定后，于下年初一次性发放。 （五） 福利及补贴按本管理制度 第二十八条规定确定，并于每月发放。 第五十条 技术质量部等相关部门人员如有参加项目的，按规定核发一定的项目奖金。 第五十一条 身兼多个项目员工薪酬的核定 技术人员在条件许可的情况下可以身兼多个项目，但必须统筹安排，保证各个项目的工作质量和进度，为不同的项目负责。 专业技术人员兼项目数不超过三个，超过三个以上需经相关部门审批。 身兼多个项目员工的基本工资、技能工资不兼得，但项目节点奖金和项目结束奖金按实际做项目分别计算，可以兼得。 黑龙江北方特种装备有 限公司薪酬管理制度 20 第八章 销售提成工资制 第五十二条 适用范围 适用于市场营销部与市场销售相关的岗位。 （具体定义见附件一） 第五十三条 薪酬结构 公式 81 薪 酬构成＝基本工资＋岗位工资＋季度提成工资＋年终奖＋福利及补贴 （一） 基本工资按本管理制度第十三条规定确定，并于每月发放。 （二） 岗位工资 公式 82 岗位工资＝月工资基数岗位系数６０％ 岗位工资按上述公式确定后，并于每月发放。 （三） 季度提成工资按本管理制度第二十六条。