动易运动用品公司人力资源管理制度手册(编辑修改稿)

动易运动用品公司人力资源管理制度手册(编辑修改稿)内容摘要：

工方）泄露了甲方（公司方）商业机密，造成重大经济损失者； ◇ 乙方（员工方）违反了国家相关法律制度，触犯了刑法，受到司法机关追究相关刑事责任者。 （ 2）有下列情形之一出现时，乙方（员工方）可单方面解除与甲方（公司方）的劳动合同，且无需向甲方（公司方）支付任何 赔 偿： ◇ 试用期内，乙方（员工方）发 觉甲方（公司方）所提供的 工作岗位不适合自己，且乙方（员工方）向甲方（公司方）提出重新调整其工作岗位的申请得不到回应时，乙方（员工方）可提前三日书面通知甲方（公司方）解除合同 ； ◇ 甲方（公司方）侵害乙方（员工方）合法人身权利，强迫其从事非法劳动时 ； ◇ 甲方（公司方）不能按照合同规定向 乙方（员工方） 支付约定的劳动报酬或规定的劳动条件时。 （ 3）出现下列情形时，甲方（公司方）可单方面解除与乙方（员工方）的劳动合同，但须提前三十日以书面形式通知，且需向乙方（员工方）支付相应补偿。 劳动合同订立时的依据发生了根本性的 重大变化，致使劳动合同无法继续履行，经双方当事人协商后不能就变更后的劳动合同达成一致协议时。 （ 4）员工提出单方面解除劳动合同的规定： ◇ 试用期内的员工提出 解除劳动合同 须提前三天递交书面申请； ◇ 转正后的员工提出 解除劳动合同 须提前 30天向所在部门递交《辞职申请表》。 三、劳动合同签订后，违约的经济补偿与赔偿 人力资源部 工作手册 13 / 28 中国 扬州 扬州市广陵区广陵产业园 董庄路 32号 邮编： 214104 电话：（ 0514） 87901542 凡公司出资 派遣员工出外学习培训，员工必须按规定与公司签订《专项培训协议书》，作为劳动合同的附件。 员工如在《专项培训协议书》服务期限内单方面提出终止劳动合同，须向公司赔偿一定比例的出外学习培训费用，具 体赔偿 金额 根据双方协商达成一致后 的 规定。 《 劳动合同 》签订、解除、续签 流程图 员工进入公司 接受岗前培训，了解 《劳动 合同 》 条款及岗位职责内容 不接受， 协商解决，或选择 离开公司 接受，签订 《 劳动合同 》 岗位调整变动、变更《 劳动合同 》 违反 《劳动 合同 》相 关条款 解除 或 终止 《劳动合同 》 双方协商不成， 由 地方劳动部门仲裁 合同未到期，双方协商一致，支付合同 相应的解约补偿 金， 给付 后解除 《劳动 合同 》 双方协商一致 不服 从 仲裁， 可选择法律 诉讼 终止 《劳动 合同 》 续订 《劳动 合同 》 人力资源部 工作手册 14 / 28 中国 扬州 扬州市广陵区广陵产业园 董庄路 32号 邮编： 214104 电话：（ 0514） 87901542 第七章：员工考勤 一、 考勤事项 工作时间 ：（ 春夏季： 8:0012:00， 13:3017:30；秋冬季： 8:0012:00，13:0017:00） 具体时间由公司依据不同季节进行调整。 实行 8 小时工作制。 各部门可根据 工作需要， 作 相应的 加班、调休的决定，加班、调休需经部门经理审批，并报备人力资源部。 考勤：公 司使用微电脑考勤机进行考勤管理。 ◇ 员工每天上午上班、下午下班各打卡一次 ； ◇ 请假或其他私事中途提前离开公司的视同下班，需打卡一次 ； ◇ 员工忘记打卡或非人为原因无法记录实际考勤时，需由部门经理在 其 当日 考上 签字证明 ； ◇ 员工请假的，请事先填写《员工请假单》由部门经理签字后交由人力资源部。 特殊情况不能事先告假的，必须以电话或短信等方式及时通知部门负责人，并于假期结束后，补写《员工请假单》由部门经理签字后，交由人力资源部存档，否则以旷工处记 ； ◇ 员工必须本人亲自打卡 , 严禁代打卡现象，一旦发现代打卡，当事人（双方或多方）均按“迟到”或“早退”考勤 ； ◇ 月底人力资源部统计考勤 ,对上下班 未 打卡 ， 且没有在卡上面注明事由的，作 “旷工”处理 ； ◇ 遇有恶劣天气或其它不可控因素而影响正常出勤时， 考 勤方式 将 另行通知。 二、 考勤管理办法 迟到 /早退和旷工的分类及奖惩规定： ◇ 迟到 /早退 如有特殊情况，迟到 /早退半小时内，请于下班后或周日补足延误的时间。 人力资源部 工作手册 15 / 28 中国 扬州 扬州市广陵区广陵产业园 董庄路 32号 邮编： 214104 电话：（ 0514） 87901542 迟到时间达到 3 个小时者将作半天事假处理。 ◇ 旷工 员工请假条未经部门负责人签字确认或未经部门负责人同意，私自 休 假的 ， 将 视为 “旷工”。 当月连续旷工 5 天以上（含 5 天）者，将由公司相关部门负责人研究 后 作出相应的处罚决定 （ 旷工的处罚规定：旷工一天按当事人日工资的三倍进行处罚 ）。 假期 规定： ◇ 法定假： 公司基本执行国家法定假日规定，共计 11 天。 元旦 1 天、清明 1天、劳动节 1 天、端午 1 天、中秋 1 天、国庆 3 天、春节 3 天（公司有时会根据生产状况作调整） ；生产 一线 工人因按实际出勤天数计薪，暂不遵从上述规定。 ◇ 年休假：年休假是公司依照员工工作年限和劳动繁重紧张程度，给予的春节期间延长法定假期的带薪休假，公司年休假将集中在春节期间进行补休 （ 时间为 35 天 ）。 ◇ 婚假： （ 1）按法定年龄 结婚 (女 20 周岁，男 22 周岁 )者 可享受 3 天 的 婚假 ； （ 2） 根据《江苏省（市）人口与 计划生育条例》 ， 晚婚 (女 23 周岁，男 25 周岁 )可享 有 13 天 的 休 假 (含 3 天法定婚假 )； （ 3）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假 ； （ 4）再婚 者只 可享受法定婚假（ 3 天），不能享受晚婚假。 备注： 婚 假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。 ◇ 产假： 产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月（计 3 个月），晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育 享受不少于九十天的产假。 （ 1） 难产者，增加产假十五天 .多胞胎生育者每多生育一个婴儿增加产假十五天。 产假 90天是按自然天数计算，包括法定节假日。 晚育假、晚育护理假 如 遇法定节假日 可向后 顺延。 （ 2） 产假 90天是包括双休日和国定假日。 晚育 产 假 的 30天只包括双休日，但不包括 法 定假日。 产假 时间 ： 90天 +30 天（晚育） +15 天（难产） +15 天（每多生一个婴儿 多 15 天假期 ）。 人力资源部 工作手册 16 / 28 中国 扬州 扬州市广陵区广陵产业园 董庄路 32号 邮编： 214104 电话：（ 0514） 87901542 （ 3） 产假期间的工资： （ a） 公司若没有为产妇缴纳生育保险，那么产妇的产假工资应由公司支付（支付金额不低于当地最低工资标准）； （ b） 向公司申请保险补助自行缴纳保险的，公司不以任何形式发放工资； （ c） 公司若为其正常交纳生育保险，可凭保险单由公司代为向当地社保中心申领产假工资。 ◇ 丧假： 员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧家和路程家问题的通知》之法律规定： 职工的直系亲属（父母、公婆、岳父母、配偶、子女）死亡时为料理丧事给予的假期。 丧假一般不得超过 5 天；如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过 7 天。 丧假期间工资、奖金照发。 超过的时间按事假处理。 备注： 目前国家还没有对非国营企业 职工休丧假具体规定。 ◇ 病假：员工因病必须治疗、休养的假期为病假。 病假必须出具相关医疗机构（诊所）的就医证明（或含本人就医信息单据），否则，作“事假”考勤。 病假 时间 包括休息日及法定假日在内。 病假薪资发放 标准 ※ 1 个月以内 ☆工龄未满 2 年的，按照基本工资的 60%支付工资。 ☆工龄满 2 年未满 5 年的，按照基本工资的 70%支付工资。 ☆工龄满 5 年未满 8 年的，按照基本工资的 80%支付工资。 ☆工龄满 8 年以上的，按照基本工资的 90%支付工资。 ※ 1 个月以上 （如请假时间过长，不能正常工作的，双方协商解除合同） ☆工龄未满 2 年的，按照基本工资的 40%支付工资。 ☆工龄满 2 年未满 5 年的，按照基本工资的 50%支付工资。 ☆工龄 5 年以上的，按照基本工资的 60%支付工资。 ◇ 事假：员工因私不能上班所请之假期为事假。 2 天内 ， 由部门经理审批，并在请假条上注明工作交接人（如连续请假 3 天含周六在内部门经理亦可批 人力资源部 工作手册 17 / 28 中国 扬州 扬州市广陵区广陵产业园 董庄路 32号 邮编： 214104 电话：（ 0514） 87901542 准）； 2 天以上 ， 由部门经理审核后并以电话、短信、邮件或书面形式报总经理审批，同时向部门经理提交书面工作交接手续。 备注： 事假扣除工资的计算方法： 其 日工资 x 事假的天数 第 八 章：员工内部调动 一、 调。