创域商贸公司员工晋升管理制度(编辑修改稿)内容摘要：
（ 3）职位不变、薪资晋升 员工晋升的形式分为定期或不定期 （ 1）定期：公司每年根据公司的营业情况，有年底进行统一晋升员工。 （ 2）不定期：在年度工作中，对公司有特殊贡献，表现优异的员工，随时予以晋升。 （ 3）试用期员工，在试用期间，工作表现优秀者，由试用部门推荐，提前进行晋升。 （三）员工晋升依据 （ 1）公司普通员工，在原工作岗位上工作半年时间（不含试用期工作时间），经部门经理评定工作表现优秀。 （ 2）公司部门经理级员工，在原岗位上工作时间一年（不含试用期工作时间）经总经理评定工作优秀。 （ 3）因公司需要，经总经理特批的其他情形的晋升。 （四）员工晋升权限 （ 1）部门经理或主管，由 副总经理提议， 总经理核定。 （ 3）普通员工的晋升分别由部门经理或主管提议，呈总经理核定，并通知。阅读剩余 0%
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