冯氏钣金公司员工手册(执业制度规范)(编辑修改稿)

冯氏钣金公司员工手册(执业制度规范)(编辑修改稿)内容摘要：

0 为进餐及午休时间）。 ．员工迟到、早退、请假、旷工等，均依 请假单及打卡时间为准，员工上班打卡即 代表进公司开始上班，若打卡后又自行外 出，进公司时间已超过上班时间，则依再 进公司时间为上班时间。 ．无正当理由而未打卡者以旷工论处。 ．因疏忽忘记打卡者应于当日呈主管部门 确认签核，并记未刷卡一次。 如有正当 理由呈请人事部门主管签核后不扣款，未 打卡一次扣 5 元，未经主管签核者，当日 以旷工论处。 ．加班时间以《加班申请单》据核对实际 打卡时间为准，由人事单位对照无误后交 财务计算加班费。 迟到、早退、旷工规定： ．迟到 除请假或者外出，于规定上班时间未准时上 岗者，视为迟到，迟到 15 分钟（不含）以上以苏州冯氏 钣 金员工手册 第 31 页 发布 旷工论。 因偶发事件，经主管核准补假者，以请假办 理，其时数不满一小时者以一小时计算，迟到 仍需打卡。 ．早退 （ 1） 在规定下班前，擅离岗位，提前下班，未经请假者为早退。 （ 2） 规定下班时间前 15分钟（不含）以上， 未经请假擅离职守者，均以旷工论。 （ 3） 员工于工作时间内因事早退，均应依 规定办理请假手续，经核准后，持请假单送人事部门登记，并打好卡后方可外出。 ．旷工 未经请假或假期满未经请假，而擅离不到者，均以旷工论处。 委托他人打卡或伪造出勤记录者，一经查属，双方均以旷工论处。 旷工一天扣三天工资，连续两天者，加记大过一次， 连续旷工三天，视为自动离职 （ 当苏州冯氏 钣 金员工手册 第 32 页 发布 月 薪资不予结算 ） ， 超过 15 天者，以除名论。 ．免打卡人员之考勤规定 （ 1）免打卡人员上、下班时间依公司规定办理。 （ 2） 免打卡人员于上班时间内，因事（私事） 未能准时上班者，依迟到、早退、旷工论处。 ：须事先办妥《出差申请单》，经主管核准后送交人事单位登记。 ：临时因公未能按时上班者，应将其动态通知其职务代理人和人事单位，上班时间内外出洽公，应将其方向（如地点、电话、机关名称）交代其职务代理人。 ，除依规定办理必要手续外，外出时必须前往警卫处登记。 ．调休制度 （ 1） 无加班费（班组长级以上）人员。 （ 2）且于当月累计加班达四天及以上者。 （ 3）调休每月仅限一次（ 1 天 /次） （ 4）调休不扣薪资 （ 5）调休人员须提前 3 天办妥《调休申请单》， 苏州冯氏 钣 金员工手册 第 33 页 发布 经部门主管（经理）核准后送交人事单位 审核并登记备案。 ，修改时亦同。 第六条 全勤制度 1． 为加强公司管理，使员工勤于职务、提高 工作效率，特设立全勤奖 ,如员工当月除公 司安排休息外，无任何请假、迟到、早退、旷工者，享受全勤奖 2． 全勤奖说明 全勤奖包含于个人薪资中（其它地方将不再予以说 明） 3. 违反以下任一条规定则扣除当月全勤奖 当月请事假单次超过 3 小时或请假次数累计超过 2 次 3. 2 当月迟到或早退（ 15 分钟以内） 3 次及以上 3. 3 当月未打卡累计 3 次及以上 3. 4 当月请病假（需于 2 日内附医院证明）累苏州冯氏 钣 金员工手册 第 34 页 发布 计超过 3 次及以上 4. 国定假日及公司规定享受的婚假、丧假、公 伤假、产假、陪护假、特别休假与公假， 假期内享受全勤奖 5. 全年累计扣除全勤奖 3 次及以上者，纳入年度个人绩效考核 6. 以上规定经总经理核准后实施，修改时亦同。 第七条 假日及请假制度 1．目的：为 了健全公司的管理制度，保障员工的合法权益，特制定本办法。 2．适用对象：冯氏公司全体员工 3．主管单位：管理部 4．内容说明： 凡于规定之工作时间内指定之出勤人员，因故不能到者应请事假，否则以旷职（工）论处，伪造请假事由者记过处分。 员工请假应事先填写《年度请假单》，写明 请假事由，假别，日期并请职务代理人签 苏州冯氏 钣 金员工手册 第 35 页 发布 字后，送权限主管核准并报人事备案后， 方可告假，请假理由不充分或影响工作时， 主管人员应酌情不予准假、缩短假期或延 期请假。 请假一日需组长级以上主管同意， 23 日需部门主管级 以上主管（经理）同意，超过三天的由总经理或最高主管核准。 一天以内的由单位主管签核。 （累计请假天数类推）经管理部经理签核后开始生效。 假别分为事假 /病假 /婚假 /丧假 /产假 /公假 /公伤假及特休假等八种。 事假 员工因个人私事必须本人处理者可请事假，全年合计不得超过 15 天（含假日），超过 15 天之事假则按其请假比例扣除当年之年终奖金。 ．无正当理由而事后补请假一律视为旷（工）职，需补请假手续者应于二日内送交人事部门 苏州冯氏 钣 金员工手册 第 36 页 发布 病假（转正员工适用） 员工因普通伤害或疾病而 无法正常上班者，可请病假。 病假须凭公司指定的医院证明（医保卡定点医院），同时经权限主管核准并报人事部门后，方可生效，无证明者以事假论处。 （验血者除外）。 病假期间不发薪资。 婚假（转正员工适用） 员工达到法定婚龄而结婚者可请婚假，薪资（基本工资）与全勤奖金照常给付。 结婚者享受有薪婚假为八天（含假日），婚假须一次休完。 转正未满三个月者，有薪（基本工资）婚假为四天（含假日），婚假须一次休完。 员工凭结婚证 书正本办理请假手续，经主 管核准交人事部门，人事部门将日期核实 后，将证书影印存档。 丧假（转正员工适用） 苏州冯氏 钣 金员工手册 第 37 页 发布 员工亲属（限配偶，祖父母，岳父母，父 母，同胞兄弟姐妹，子女）去世，可请丧假。 丧假最长不得超过七天（含假日，不含路途时 间），超过部分以事假论处。 其中，祖父母，岳 父母，同胞兄弟姐妹去世可请丧假三天，配偶， 父母，子女去世可请丧假七天。 结束后须向人事部门检视死亡证明书，并将副本存档。 丧假期间薪资以基本薪资发放。 休假与公假 休假 A. 公司按法令规定应给予国定假日，例假日休假。 B. 国定假日皆休息，但如因工作需要，停电或 民俗节日原因，须与工作日互换时，应于休 假日出勤，但不另给休假。 C. 国定假日 一月一日（元旦） 三月八日半天（妇女节）（女性员工适用） 四月四日（清明节） 苏州冯氏 钣 金员工手册 第 38 页 发布 五月一日（劳动节） 农历五月初五（端午节） 农历八月十五（中秋节） 十月一日，二日，三日（国庆节） 农历正月初一，初二，初三（春节） 公假 A. 因政府法令召集，如征兵，检查等，并有政府出具之证明，而不能正常到工者，以公假论。 B．因参加 政府强制 再 教育，有须参加考试的员工，凭考试通知单，可享有与考试时间相应的公假 C．公假期间不扣薪资，全勤奖金照常发给。 公伤假 员工因工而致残，伤害或疾病者（违反作 业规定者除外），其治疗，休养期间需请 公伤假，员工须附指定医院之诊断说明书 和核决权限主管核准公假。 公伤期间 45 天内薪资照发，超过部分以本薪计发。 苏州冯氏 钣 金员工手册 第 39 页 发布 公伤依受伤程度分在厂更换工作与在家疗养二种判定。 产假（转正员工适用） 为进一步提高本公司女性之福利待遇，保障 女职工在妊娠，生育期间享有必须的休假 和基 本薪资，特制定本规定。 享假对象：达法定结婚年龄（ 20 周岁）之已婚女工在工作期间内妊娠，生育首胎者。 产假期限：统一为 90 天，含路途天数及 恰逢国定休假日。 （女性员工首胎生育时年 足三十岁者增加十五天） 产假待遇：依基本工资计算。 产假办理手续：休假人员需持请假单、结婚证、准生证到人事单位办理。 男性员工享有陪护假 57 日。 转正时间未满半年者减半（基本工资）。 5．本办法经总经理核准后实施，修改亦同。 第八条 特别休假制度 苏州冯氏 钣 金员工手册 第 40 页 发布 1．目的：为了健全公司的管理制度，保障员工的合法权益，特制定本办法。 2．适用对象：冯氏公司全体转正之员工 3．主管单位：管理部 4．内容说明： 特休假定义及天数 ． 自入公司当日起（以公司手续完成正式上班之日为准）满一年者始可享受特休假。 ．享受特休假天数与服务年资有关，详情如下： 服务年限 1年 10年 1120 年 20 年以上 年假天数 5 天 10 天 15 天 ．凡当年迟到（早退）及未打卡累加达 60 次，事假累加超过 15 天，病假累加超过 30 天者，不享受当年特别休 假。 （但不含 特准事、病假） 休假方式 自入公司满一年之日起即可申请安排特休 苏州冯氏 钣 金员工手册 第 41 页 发布 假。 现场以组为单位，其他以部门为单位， 最高主管决定轮休计划表，该表须每年初 送人事单位进行资格审查，审查无误经管 理单位最高主管核准后，人事单位应备案， 资格不符者不得享受特休假。 ．每年的特休假均可分次请假（以一天 为单位），以员工自认为需要请假，须提前于工作天 3 天前申请，未于 3 天前申请者以事假论处。 ．公司计算年度休假标准为一年二次，分年中和年底。 特休假薪资计算 ．在特休假期间，按基本工资计算薪资。 ．凡当年之特休在一年内未休，不得累计 至下年度，未休特别假，公司给予补助， 计算方式如下： 未休年假薪资 =基本工资 /26* 未休特休假天数 第 九 条 员工薪资及保密制度 苏州冯氏 钣 金员工手册 第 42 页 发布 ：为加强公司薪资管理，稳定员工队伍，促进员工积极性 ,特制定本办法。 ：冯氏公司全体员工。 ：人事部 ： 计算方式 :薪资 =底薪 +住房补贴 +全勤奖 +绩效奖 计算公式 : M=D+Z+C+J 说明 : C为固定 (100元 /人 )。 Z随职位变化而动； D、J 随 N 的上调（或下降）而变化； . 2 绩效 J 为个人浮动薪资 ,其组成为：主管 级 及 以 上 （ N*40%*Q ）； 其 他（ N*30%Q）。 可由部门考核后超额、全额或非全额发放。 所有职位等级晋升均需综合考虑 :①业务水平②绩效考核③服务年限 代码对照表 名 薪资 底薪 绩效全勤住房现有系数(考苏州冯氏 钣 金员工手册 第 43 页 发布 称 奖 奖 补贴 薪资 核 ) 代码 M D J C Z N Q 本公司员工薪资应严格保密，任何员工不得以任何理由私自探听他人薪资，如有泄露 公司将对当事人克以重罚，高薪者就低，低薪者下调。 并处以记大过一次。 4． 5 对散布薪资谣言，蛊惑人心，引发内部矛盾，影响公司声誉者，一经查明给予记大过两次。 4． 6 薪资发放日为次月 10 号，从发薪日起，员工对个人薪资存有异议， 需在 1 月内至人事部处理，否则 视为认同。 4． 7 本制度从实施之日起，请厂内员工互相监督，严格执行。 5．本办法经总经理核准后实施，修改亦同。 第十条 员工加班管理办法 ：为了健全公司的加班管理制度，保障员苏州冯氏 钣 金员工手册 第 44 页 发布 工的合法权益，特制定本办法。 ：冯氏公司全体员工 单位：管理部。 ： 员工在规定的工作时间外，因工作需要必须工作者称为加班，员工因工作需要而被指派加班时，不得推诿。 员工加班应遵循 由部门主管 先 预填加班 申请 单 后加班原则， 每日 加班应 提前由部门主管 填写《加班申请单》 后发放各班组 ，加班发生后由各班组组长按实际加班时间填写， 经部门主管核准后送至管理部人事部门；加班人员可免费享受公司提供的中晚餐。 加班人员上下班必须亲自打卡，不得委托他 人代卡，如发现类似情况加班费均不与计 算，并记过一次。 员工加班处理方式分两种：直接人员加 班， 以计算加班费为原则；间接人员加班（属 苏州冯氏 钣 金员工手册 第 45 页 发布 本职范围内）不计加班费，计入年度考核 之依据。 如特殊情况经主管指示需加班的， 主管负责申请，由经理室最高主管决定。 5．加班费的计算： 平常加班费 =基本工资 /节假日外天数 /8*（加班时数 *）。