内蒙视讯通数码科技公司管理制度汇编(编辑修改稿)

内蒙视讯通数码科技公司管理制度汇编(编辑修改稿)内容摘要：

全额工资的 15% 三等职 ≥ 1460 100 全额工资的 20% 七、福利 正式员工享有保险待遇，采取现金补贴和代为缴纳两种方式，根据职级不同 具体补贴或缴纳方式如下： 职 级 方 式 金 额 一等职 补贴现金 100元 /月 除主管外的二等职 补贴现 金 150元 /月 签订三年正式聘用合同的主管、三等职 缴纳 实行代扣代交方式，执行呼市地区社保最低核算基数 第四章 基本工资核算 八、基本工资核算方法： 基本月工资247。 26 天出勤天数。 九、 如因生产原因放假人员，每月按本人基本工资的 30%发放。 第五章 加班费核算 十、加班：指在制度规定工作时间外的工作任务安排。 十一、普工实行制度规定工作时间外加班费；二等职中除主管人员外，执行周日加班费；其他人员无加班费。 十二、核算方法为 、五一、春节外的加班： 2 元 /小时。 、五一、春节法定假日 的加班：月基本工资247。 平均月制度工作天数 26247。 天制度工作小时数 8加班小时数 2 倍。 第 19 页，共 65 页 文件名称 《薪酬管理制度》 制定部门 企管部 文件编号 SXTMR061004 文件页数 第 3 页，共 4 页 第六章 绩效工资核算 十三、绩效工资：根据考核结果来发放的薪资部分。 根据岗位不同 绩效 工资额度不同。 十四、绩效工资核算 绩效工资按月根据绩效考核结果发放，具体发放金额根据考核得分 X 的范围，执行以下标准： 得 分 兑现绩效工资比例 88 分≤ X 100% 85 分≤ X＜ 88 分 95% 80 分≤ X＜ 85 分 90% 5 分≤ X＜ 80 分 85% 70 分≤ X＜ 75 分 80% X＜ 70 分 30% 十五、考核期内，出勤低于 2/3 制度工作时间的，不记发绩效工资。 第七章 干部培养期薪资确定 十六、内部培养干部，试用期 1~3 个月，工资待遇在原来基础上增加岗位补贴，岗位补贴金额为：拉长、主管： 100 元；部长： 200 元。 代转正考评合格后，岗位补贴取消，按岗位级别核定工资计算。 第八章 工资核算及发放 十七、工资实行按月度发放。 十八、每月 企管部 将制作工资所需材料，包括考勤、加班、奖惩、绩效考核情况等报财务部，财务 部核算工资经 企管部 复审、总经理审批签字后发放。 十九、工资发放的方式有现金或工资卡两种，每月十日发放工资。 二十、迟到、早退扣发 10 分钟内，扣薪 10 元 /次； 1030 分钟内，扣薪 20 元 /次； 3060 分钟，扣薪 50 元 /次； 第 20 页，共 65 页 文件名称 《薪酬管理制度》 制定部门 企管部 文件编号 SXTMR061004 文件页数 第 4 页，共 4 页 超过 1 小时以上列入无故旷工，按有关规定执行； 一个月内迟到三次除按上述标准扣发外，给予警告并另行罚款 100 元。 二十一、 假别核扣方法 、丧假、 产假、带薪假期间，全额发放基本工资，绩效工资根据第十五条规定执行。 ：被确认为工伤的，自确认之日起，依上级相关文件待遇参照执行。  员工当月旷工 1 天的扣发当事人 2 天的基本工资，并扣罚 20%的当月绩效奖金；  员工当月连续或累计旷工 2 天的扣发当事人当月基本工资的 50%，并扣罚 40%的当月绩效奖金；  员工当月连续或累计旷工 3 天辞退，扣除当月全部工资。 二十二、 新入职员工自报到日起计薪，离职人员自离职生效日起停薪，二者薪资计算标准均以当月实际工作天数为准。 自请离职人员办妥离职移交手续后其离职当月薪 资于次月 10 日核发，辞退人员如果财务、物品、工作等手续交接清楚，无任何问题，于离职当日结清工资。 否则，交接清楚后再核发薪资。 第九章 年度奖金发放条件 如出现下列情况之一，不具备奖金发放条件： 二十三、年度假期超过规定日数者。 二十四、全年病假、事假、工伤假、产假累计超过 1 个月。 二十五、在公司工作未满 9 个月者。 二十六、年度考核结果在 70 分以下者。 二十七、年度内有旷工记录者。 第 21 页，共 65 页 文件名称 《绩效考核管理制度》 制定部门 企管部 文件编号 SXTMR061005 文件页数 第 1 页，共 2 页 第一章 总 则 为建立公司正常、合理的考核体系，为员工的奖惩、晋级、调整升迁提供客观依据，特制定本制度。 第二章 考核体系 一、根据岗位不同，建立关键绩效指标和日常工作规范相结合，以目标从上而下分解从下而上保证的任务分解体系。 第三章 考核分类 二、根据考核时间分为：月度考核和年度考核。 月度工作未满 2/3 工作时间的，不参加考核。 三、根据适用对象分为：正式考核和试用期考核； 第四章 考核时间 四、试用期考核：试用期满后一周内进行，作为是否转正以及转正后工资的依据。 五、月度考核：每月 5 号前完成上月度考核。 六、年 度考核：每年度初 20 号前完成上一年度考核。 第五章 考核内容 七、试用期考核主要考察试用期员工在试用期间内工作表现（工作积极性、工作态度）、进入工作状态、企业文化的融合度等。 八、月度、年度考核主要内容：工作质量、工作效率、工作规范性、执行力等。 九、直接主管需按季度确定下属的考核内容。 具体考核内容根据各部门业务特点自行拟定，见考核登记表。 第六章 考核流程 十、如出现特殊任务，每月末要以文件形式下发每个部门。 十一、每月初 3 日内，各部门提交考核数据给 企管部 汇总审核，无误后报总经理审批。 第七章 考核结果兑现 十二、考 核结果与绩效工资挂钩，根据考核得分 X 的范围，具体兑现方案如下： 第 22 页，共 65 页 文件名称 《绩效考核管理制度》 制定部门 企管部 文件编号 SXTMR061005 文件页数 第 2 页，共 2 页 得分 兑现绩效工资比例 88 分≤ X 100% 85 分≤ X＜ 88 分 95% 80 分≤ X＜ 85 分 90% 75 分≤ X＜ 80 分 85% 70 分≤ X＜ 75 分 80% X＜ 70 分 30% 十三、连续两次考核得分在 70 分（不含）以下者，公司给予警告。 第 23 页，共 65 页 文件名称 《考勤管理制度》 制定部门 企管部 文件编号 SXTMR061006 文件页数 第 1 页，共 4 页 第一章 总则 为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律，提高劳动出勤率，确保正常的工作秩序，根据《劳动法》有关规定，结合我司工作的实际情况，制定本考勤规定。 第二章 考勤管理方式与职责 一、每位员工均须严格遵守公司考勤制度并对考勤制度的执行拥有监督权，可向上级主管部门反映执行情况。 二、公司考勤由 企管部 专人负责。 考勤人员每日依据考勤制度记录出勤情况，遇违纪事项须及时通知主管领导做出处理。 三、考勤人员于每月初 1 号编制考勤统计，限一日内受理更正申请。 每月 3 号（遇节假日 顺延）考勤人员将修正后的考勤统计表报 企管部部长 审批，考勤卡原件由考勤人员随同请假条、未签到说明等，送交 企管部 ， 企管部 核对无误后存档。 第三章 工作时间 四、 公司实行六天工作制 ,每周工作六天 ,每天工作 8 小时。 每周周日为休息日。 五、 国家法定节假日休息时间按国家有关规定执行。 六、工作时间：冬季：〈上午〉 08： 30―― 12： 30 〈下午〉 13： 30―― 17： 30 夏季：〈上午〉 08： 30―― 12： 30 〈下午〉 14： 00―― 18： 00 第四章 打卡制度 七、 公司执行上、下班打卡。 全体员工都必须自觉遵守工作时间。 八、 打卡 次数：一日四次，既早上上班签到一次，中午下班签退一次，下午上班签到一次，下午下班签退一次。 加班亦需打卡。 九、 签到时间：签到时间为上班到岗和下岗时间：凌晨 12： 00 之前为前一天的考勤记录，凌晨 6： 00 之后为当天的考勤记录。 每早 8:20 之前签到。 第五章 上班时间外出规定 十、工作时间因公外出，员工须经部门负责人同意后方可离岗，并填写《外出登记表》，否则以早退或旷工论处。 部门负责人公出亦需向上一级领导说明，并安排好 工作代理人。 司 第 24 页，共 65 页 文件名称 《考勤管理制度》 制定部门 企管部 文件编号 SXTMR061006 文件页数 第 2 页，共 4 页 机凭有 企管部部长 签字的《行车日志》方可外出。 十一、外出人员必须在考勤处留下自己的联系方式，一旦外出，手机等通讯工具必须开通，由于无法联系而造成的后果由员工本人承担。 第六章 缺勤管理 十二、 因工作原因员工无法正常打卡 ，员工将未打卡时间以及在未打卡时间工作内容以书面形式提交直接主管，签批后报考勤员。 十三、迟到、早退规定：员工需按时上、下班，未按规定工作时间到岗视为迟到，未 经批准于规定下班前离开公司视为早退。 第七章 旷工认定 十四、未经主管领导同意请假，或假满未经续假而擅自不到岗者。 十五、员工请假未获批准擅自休假者。 十六、未填写请假单办理请假手续者。 十七、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。 十八、无故迟到或早退 1 小时以上不足半日者，以旷工半日论处；无故缺勤或旷工半日以上不足一日者，以旷工一日论处。 十九、连续旷工 3 日或全月累计旷工 3 日，予以解聘。 第八章 请假规定 二十、除法定休息日、节假日及出差、公出外，凡不能上班的员工均应依规定办 理请假。 二十一、请假类别 一般为 3 天，对实行晚婚（女年满 23 周岁，男年满 25 周岁） 的初婚青年婚假 15 天 ，婚嫁在结婚半年内使用。 ：员工直系亲属去世给 5 天假期。 ：在公司工作满一年的女员工分娩，享受 90 天的产假。 ：在公司工作满一年的男员工，配偶分娩，享受 5 天的陪护假。 ：每满一年可以增加休带薪假 3 天。 6. 事假、病假 第 25 页，共 65 页 文件名称 《考勤管理制度》 制定部门 企管部 文件编号 SXTMR061006 文件页数 第 3 页，共 4 页 二十二、审批 流程 通职员假期３天内由部门领导核准， 3 天以上由分管领导核准。 （含）以上管理人员，一律由总经理批准。 3. 补假手续：遇突发事件未能提前请假，须于上班时间前通过电话向部门主管或部长报告，并本人直接告之考勤人员，由考勤人员填写请假手续本人上班后补签字。 ，本人需将请假单送交考勤员留底备案，月末将考勤情况列表统计，交送财务部门核算工资。 ：请假期满应及时在《请假单》上登记销假；因故不能如期销假者，应依上述程序重新办理请假手续，经核准后生效。 未按期销假，超过时间 按旷工论处。 第九章 加班 二十三、工作中要坚持出满勤、提高工作效率、合理安排时间、减少不必要加班的原则。 二十四、未经批准，自行安排的加班及本职工作未完成所占用的工作外时间、工作时间外会议、培训以及其他活动，不予核算加班费。 二十五、依据国家劳动法，对于国家规定的法定休息日，企业如安排工作，需支付相应的劳动报酬或调休。 二十六、国家法定节日的加班，须以部门负责人签字、总经理核准的《加班批准表》为依据，进行加班费的发放。 二十七、公司各部门安排的加班 ,应先由部长填报《加班批准表》，经主管领导批准后方可安排加班 ,否则加班无效。 特殊工作岗位不涉及加班的 , 需特殊说明。 第十章 出差 二十八、公司各部门安排出差，或员工根据工作需要申请出差，需本人填写《出差任务审批单》，经主管领导批准后方可安排出差。 出差前一天出差人员需到考勤员处备案，出差期间的考勤由考勤员在出差人员回来后凭《出差任务审批单》内容据实统计。 二十九、员工出差超过一周（ 5 日）的需由总经理批准。 三十、员工未按规定办理出差手续的（如临时安排出差可事后按上述程序和要求补办），按旷工处理。 三十一、 出差返回后，需凭《出差任务审批单》报账。 第 26 页，共 65 页 文件 名称 《考勤管理制度》 制定部门 企管部 文件编号 SXTMR061006 文件页数 第 4 页，共 4 页 第十一章 全年考勤评定 如未满一年考勤累计达到以下任何一项，则可当月执行以下规定，经总经理特批的情况除外。 三十二、全年请假超过 12 次者，降工资一级。 三十三、全年请假超过 15 次者，降工资二级。 三十四、全年请假超过 20 次者，公司将予以解聘处理。 三十五、公司将对当年全勤的员工给予 300 元年度特别奖。 第 27 页，共 65 页 文件名称 《办公设施管理制度》 制定部门 企管部 文件编号 SXTMR0610。