兴诚捷精密设备公司员工绩效考核管理制度(编辑修改稿)

兴诚捷精密设备公司员工绩效考核管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

记过：每次减发 3 天奖金，并于年终奖时一并减发； 大过：每次减发 7 天奖金，并于年终奖时一并减发； 降级：相应核减薪资； 辞退：予以解雇； （二）有下列特殊事情之一者，予以警告： 未经许可，擅自在公司内推销物品者； 上班时间，躲卧休息， 擅离岗位，怠忽工作者； 因个人过失致发生工作错误，情节轻微者； 妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者； 不服从管理人员合理指导，情节轻微者； 不按规定穿着服装或佩戴工牌者； 穿拖鞋上班者； 不能适时完成重大或特殊交办的任务者； （三）有下列事情之一者，予以记过： 对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致影响公司利益者； 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者； 对同仁恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者； 工作中酗酒致影响自己或他人工作者； 因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者； 未经许可携带外人进入公司留宿者； （四）有下列事情之一者，予以记大过： 擅离职守，致公司蒙受重大损失者； 在工作场所或工作中酗酒滋事， 影响生产、业务、事务等团体秩序者； 损毁涂改重要文件或公物者； 怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者； 不服从管理人员合理指导，屡劝不听者； 轮班制员工拒不接受轮班者； 工作时间内，做其他事情，如睡觉、玩弄乐器、下棋、阅读、炊煮等（干部连带处分）； 一个月内旷工达 5 日者； 机器、车辆、仪器及具有技术性工具，非经常使用 人及单位同意，擅自操作者； （五）有下列事情之一者，予以辞退（不发资遣费）： 对同仁暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者； 殴打同仁，或相互殴打者； 偷窃或侵占他人或公司财物经查实者； 无故损毁公私财物，损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者； 未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者； 在公司服务期间，受刑事处分者； 一年中记大过满 2 次功过无法平衡抵消者； 无故连续旷工 3日或全月累计旷工 6 日或 1年旷工达 12 日者； 煽动怠工或罢工者； 吸食毒品者； 伪造或变造或盗用公司印信者； 携带刀枪或其他违禁品或危险品进入公司者； 故意泄露公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大损害者； 利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者； 营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者； 参加非法组织者； 其他违反法令或劳动法或本规 则规定情节重大者； (六 ) 离职规定： （一） 有下列情形者予以解职： 试用期不合格者； 不能胜任工作者； 公司使用后发现为精神病患者； 经查实使用虚假身份、虚假证件、提供虚假数据者； 公司因业务紧缩或其他原因； （二） 凡公司员工因病、事或其他原因，自动辞去职务者称为辞职： 公司生产线员工须提前十五天向本部门主管提出辞 职申请； 品管工作员、仓管、办公文员、机修和班长须提前三十天向本部门主管提出辞职申请； 主管级以上管理干部辞职须提前三十天，由总（副总）经理核准； （三） 有下列情形者，视为自动离职： 辞职未经批准，三天以上未上班者； 辞职核准生效日前离职者； 无故连续旷工 3 日或全月累计旷工 5日者，视为自动离职； 自动离职者，公司不予 发放其尚未支领的薪资； 离职人员应填写《辞工申请书》，并交部门主管核准； 离职人员离职时要到相关部门办理离职手续，并按《离职移交清单》办理； 《离职移交清单》办理完毕后，交部门结算工资，并报财务部； 离职人员办理完离职手续后，由人事行政部开具放行条，并限定离开公司的时间； 凡办理完离职手续的人员，不得再进入宿舍、生产车间和办公室； （四） 员工辞职时 间按以下规定执行： 公司办理辞职的时间为每月的 5号、 15 号、 25号，其他时间不予办理； 凡是急辞工者，发放工资的 70%； 工作未满六个月者，要扣除工衣费，如公司出资外出学习者，需扣除培训费； （七）出差规定： （一）公司员工因公外出办理事务者，需事先填妥《外出放行单》，经部门主管核准后方可外出； 如因紧急事务，可向该部门主管口头通知，于事后补单； （二） 因公外出办理事 务者，误餐补贴标准： 班长及员工可报误餐补贴 10元 /餐； 主管级管理干部可报误餐补贴 20元 /餐； 经理级管理干部可报误餐补贴 30 元 /餐； 副总经理以上实报实销； （三） 因公外出办理事务者，交通费报销标准： 普通员工的公共汽车票、火车硬卧票、轮船三等舱； 经理级人员除上述交通工具外，还可报销市内的士费； 副总经理除上述交通工具外，还可报销往返飞机票； （四） 因公外出办理事务者，住宿费报销标准： ： 沿海省会城市、经济特区（包括上海、北京）为 120 元； 内地省会城市为 100 元； 内地县级城市为 80 元； ： 沿海省会城市、经济特区（上海、北京）为 200 元； 内地省会城市为 160 元； 内地县级城市为 120 元； ； （八）员工宿餐安全管理规定： 个人行李箱、行李袋统一放在各自床底下，不得超出底线； 鞋子应整齐放在床底线内，不得乱扔乱放； 严禁将卫生纸丢进下水管，若因此致使下水道阻塞，该宿舍人员须负疏通费用； 为方便宿舍员工冬天冲凉，公司冬 季提供热水供应，每人一天限打 2桶，不得浪费； 为树立公司整体形象，只能在宿舍和生活区内穿拖鞋，严禁穿入车间； 中晚餐统一于餐厅内用餐，严禁将饭菜端入宿舍内进餐，以维护环境卫生； 休闲照明灯熄灯时间与每日门禁时间同时执行； 严禁在宿舍内乱拉乱扯电线，使用电器应获得人事行政部批准，违者按危害公司安全 论处； （九）教育培训规定： 本公司新进员工上岗前需接受一日的职前培训，包括公司概况、人事规定、产品和 个人工作； 每年十二月份，由各部门将培训需求报人事行政部，制定《年度培训计划》； 人事行政部指定各相关人员担任讲师，被指派者不得解借故推诿； 本公司视实际需要，可外聘专家担任讲师，外聘讲师由副总经理以上人员核准； 本公司视实际需要，可指派有关人员参加外界举办的有关业务讲习，派 外受训由单位 主管签报，由副总经理以上人员核准； 实行课前签字考核制度，参加培训人员名单由人事行政部备案保存； 培训考勤，视同上班考勤，无故旷课一次，按旷工 1 天算； 受训人员培训期间的表现和培训后的素质提高，作为员工本人奖励或晋升的重要依据； 培训考试成绩不合格者，当年不考虑晋升或调薪； 表现突出，考试成绩优良，能力素质提高明显者 ，公司将重点培养； （十） 迁调规定： 公司基于业务上的需要，可随时调动任一员工职务或工作地点，被调职员工应予配合； 各单位主管应根据所属人员的个性、学识、能力，调配适当位置，务使人尽其才； 员工接到调职通知书后，单位主管应于 5日内，一般员工应在 3日内办妥移交手续； （十一）保险规定： 公司依国家有关法令规定，签订劳动合同，为员工办理工 伤、医疗保险； 员工参加工伤、医疗保险后，除依法享受各项权利外，不得再向公司要求额外赔偿 或补助； 员工自愿放弃者，要签订自愿放弃书； （十二）薪酬规定： 公司的工资构成为：基本工资 +岗位津贴 +奖励 +全勤奖 +补贴 +加班工资 水电费 其他； 加班费，星期一到星期五按基本工资的 ，周六、周日按基本工资的 2 倍核算； 工资发放日为每个月的 30 或 31 号； 试用期满后的员工，由主管考核成绩，予以正式任用时，可做底薪的调整； 每一个年度的年中和年终，可依公司经营状况及考核成绩做底薪调整； 公司依据需要，对表现优异的员工调动或升迁，对其薪资亦作相应的调整； 凡公司员工加薪，由部门主管提案，经总经理核准，并报人事行政部备案； 每月奖金由其直属主管进行评定，总经理核准，并报人事行政部记录； 年终奖金发放办法另行规定； （十三）岗位津贴规定： 为贯彻本公司“诚信务实、团结高效、科学创新、永续发展”之经营理念，同时对 各岗位执行情况便于考核，特设立岗位津贴制度，供各部门对照执行： (十四 ) 超产奖励规定： （十五） 减产扣罚规定： 注意事项： 在 2个采购、 2个仓管、 3～ 4 个品检、 1～ 2 个绘图员、每个班组 2 个师父、 3～ 4 个学徒 的情况下完成每月 15 套的生产任务（每月 26 天、每天 11 小时），如有人员增加，生产任务 依据实际情况给予更改； 职务 副班长 班长 副主管 主管 副经理 经理 副总经理 总经理 津贴 100 元 200 元 260 元 300 元 500 元 600 元 1500 元 20xx 元 职 位 奖金金额 要 求 每月 1620套以内（ 15套标准） 每月 20套以上 采购、仓管 每套 元 每套 元 品检部验收合格 钉卷班长、师傅 每套 元 每套 元 品检部验收合格 电器班长、师傅 每套 元、每台 元 每套 元、每台 元 品检部验收合格 职。