三巴旺便利连锁公司员工手册

三巴旺便利连锁公司员工手册内容摘要：

员工的工资； 如果员工按时出勤，并能履行其工作职责，完成工作任务出色 ，遵守主管人员或其他上级的指示，则公司每年将根据公司当年效益情况，给予员工一定数额的奖金，是否给予奖金及奖金的具体数额将由部门主管决定。 第二条 工资支付 公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬。 工资发放实行先做后付制度，即当月工资次月发放。 公司发薪日为 每月 15日 ， 每月 12 日前下发工资条， 如遇公众假期，发薪日可提前或推后。 中管网通用业频道 《 2020 版制造业企业管理大全》内容更丰富、查看更轻松、利用更便利、价格更实惠、购买更放心。 电话： 02568698690,68698693 手机： 15895950966 : 961531377 376977591 616843241 中管网通用业频道 《 2020 版制造业企业管理大全》内容更丰富、查看更轻松、利用更便利、价格更实惠、购买更放心。 电话： 02568698690,68698693 手机： 15895950966 : 961531377 376977591 616843241 12 第七章 福 利 第一条 社 医 保 公司依照国家和 厦门 有关社会保险的规定为 愿意与公司签订合同的 员工办理 相关 社会保险。 第二条 福利 生日礼金：依 员工 身份证出生日期为准，礼金数额公司视相关情况定。 过节费：金额公司视相关情况定。 培训 ： 公司根据各岗位安排帮助员工成长的内部培训及外部培训 . 贡献奖：与公司签订合同的员工，合同期满后，可按合同期限领取每月 100元的贡献奖。 （未与公 司签订合同或合同期未履行完毕者一律不给予此福利） 第八章 假 期 第一条 假期类别 公司的假期分为 法定节假、婚假、丧假、年休假、补休假、病假、产假和事假。 第二条 请假规则 所有休假应事先获得直接上级主管 、营运部、人事部 批准后方可离岗，未经任何批准的离岗将视为旷职，将导致扣发薪资，甚至辞退。 所有假别均应事先填写请假单 , 按请假核准权限获批准中管网通用业频道 《 2020 版制造业企业管理大全》内容更丰富、查看更轻松、利用更便利、价格更实惠、购买更放心。 电话： 02568698690,68698693 手机： 15895950966 : 961531377 376977591 616843241 中管网通用业频道 《 2020 版制造业企业管理大全》内容更丰富、查看更轻松、利用更便利、价格更实惠、购买更放心。 电话： 02568698690,68698693 手机： 15895950966 : 961531377 376977591 616843241 13 后 , 统一交人 事 部备存。 门店所有员工请假一般情况应提前 5 天 ,至少需提前 1天。 事假一 天 ,或临时事假 ,由 店长或储备店长审批生效，填写《请假申请单》交人事部备案； 事假 2 天以上 (含 2 天 ),由申请人填写《请假申请单》 ,由店长 \储备店长 ,营运经理 ,人事经理共同审批 ,人事部通知申请人准假后方可生效 . 第三条 法定节假日 员工每年享有共计 11 个工作日的法定休假：  新年，放假 1 天（ 1 月 1 日）；  春节，放假 3 天（农历除夕、正月初一、初二）；  清明节，放假 1 天（农历清明当日）；  劳动节，放假 1 天（ 5 月 1 日）；  端午节，放假 1 天（农历端午当日）；  中秋节，放假 1 天（农历中秋当日）；  国庆节，放假 3 天（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日）。 基于本公司属零售 服务行业， 公司可要求员工于节假日进行工作。 第四条 婚、丧假 员工结婚给假 7个工作日。 符合计划生育晚婚的员工向公司提出申请，经批准后按 厦门 政府有关规定执行。 1 个月 向人 事 部提出书面申请 ,并提供结婚证明。 婚假只能在结婚日前或后 3 个月内使用。 如遇特殊情况，中管网通用业频道 《 2020 版制造业企业管理大全》内容更丰富、查看更轻松、利用更便利、价格更实惠、购买更放心。 电话： 02568698690,68698693 手机： 15895950966 : 961531377 376977591 616843241 中管网通用业频道 《 2020 版制造业企业管理大全》内容更丰富、查看更轻松、利用更便利、价格更实惠、购买更放心。 电话： 02568698690,68698693 手机： 15895950966 : 961531377 376977591 616843241 14 须经 总 经理特批。 如员工的父母、配偶或子女去世，凭 相关证明 ，公司将给予员工最长 3 天的丧假。 第五条 年休假 公司实行带薪年休假制度。 员工为公司连 续工作满一年以后，每年享有一次连续 5个工作日的带薪年休假。 年休假允许拆零休假，年休假的休假时间按天计算，不足一天的按一天计算。 员工需要年休，应当提前 1 个月 ， 先 向部门主管提出申请 获准后 ， 由人事部 核 准 通知申请人后， 方可休假。 员工在未得到公司事先同意情况下 , 不得以年休假为理由离开工作岗位。 第六条 病假 凡请病假 1天者，应在病假当天亲自或电话通知店长 \储备店长 ,2 天以上的病假还须通知人事部。 并在病假结束返岗当天出具医院（急诊除外）的病假证明，由公司人事部予以审核归档。 病假一天给予满勤奖；一天以上者，按事假论。 第七条 产假 女员工生育享有 90 天 产假，从预产期前十五天至预产期后七十五天。 配偶分娩给假 3 天。 所有女员工必须于孕后 三 个 月 内通知部门主管其怀孕状况。 休产假必须于预产期前 一个月 向人 事 部申请，并出示医院出具的妊娠证明。 中管网通用业频道 《 2020 版制造业企业管理大全》内容更丰富、查看更轻松、利用更便利、价格更实惠、购买更放心。 电话： 02568698690,68698693 手机： 15895950966 : 961531377 376977591 616843241 中管网通用业频道 《 2020 版制造业企业管理大全》内容更丰富、查看更轻松、利用更便利、价格更实惠、购买更放心。 电话： 02568698690,68698693 手机： 15895950966 : 961531377 376977591 616843241 15 第八条 事假 员工请事假应事先由部门主管批准， 再由 人 事 部审核 ， 事先未得到批准 不到岗者 ,按旷职处理。 事假期间工资不发。 事假一天给予满勤奖；一天以上者， 取消其当月 满勤奖。 第九章 培 训 ： 通过培训，使员工达到并保持在本职工作岗位上进行规范服务的要求。 ：分为岗前培训、在岗培训、晋升培训。 ：培训是公司提供给员工的一项福利。 ：培训期间不得迟到、早退或无故请假 ,违者按日常考勤违规处罚条例执行 . 第十章 调 动 第一条 调动种类 调动是指在劳动合同规定的范围内的工作地点和职位级别的调整。 员工调动分为平行调动、晋升调动、降职调动和临时调动。 基于公司的连锁性质， 员工没有 正当、合理的 理由，不得拒绝公司对其职位、工作地点的调动 ，否则以终止合同论。 中管网通用业频道 《 2020 版制造业企业管理大全》内容更丰富、查看更轻松、利用更便利、价格更实惠、购买更放心。 电话： 02568698690,68698693 手机： 15895950966 : 961531377 376977591 616843241 中管网通用业频道 《 2020 版制造业企业管理大全》内容更丰富、查看更轻松、利用更便利、价格更实惠、购买更放心。 电话： 02568698690,68698693 手机： 15895950966 : 961531377 376977591 616843241 16 第二条 平行调动 平行调动是指在职位级别、薪酬不变情况下的职位变动。 员工的调动取决于以下（但不限于）情况：  部门工作量的增减；  为员工职业生涯发展的需要，进行的职位轮换；  员工不能胜任现任职位；  工作急需；  新店开张；  其他原因。 第三条 晋升调动 晋升调动是指在职位级别或薪酬向上调整的职位变动。 员工同时具备下列条件的，有资格晋升到高职位：  员工在原职位表现优秀；。