兴元光电技术公司ohsasl8001职业健康安全管理手册(编辑修改稿)

兴元光电技术公司ohsasl8001职业健康安全管理手册(编辑修改稿)内容摘要：

望通过程序文件的运行对其施加影响的危害进行辨识和危险评价，对公司进行一次全面、科学、客观的初始状态评审，以确定公司的重大危险。 识别 控制要求 ： a)危害的辨识范围应覆盖公司活动、产品或服务中能控制和可能对其施加影响的各个方面； b)进行危害辨识和危险评价所需要的信息必须真实可靠； c)进行危险评价，应结合公司的 实际情况，覆盖过去、现在和将来，正常、异常和紧急状态； d)重大危险的影响应考虑：重大危险的规模和范围，重大危险的影响程度 大小，影响持续的时间及发生的概率等； e)不断对公司范围内的危害作出辨识并进行危险评价，确定出重大危险。 法律、法规及其他要求 公司 办公室 建立并保持 《 法律法规和其他要求管理程序 》 以获取职业健康安全法律、法规、标准和其他要求，确认其符合性并跟踪其变化以及时更新。 识别要求： a) 办公室 确定获取职业健康安全法律、法规、标准和其他要求的途径与频次； b)办公室 对职业健康安全法律、法规、 标准及 公司 的各项安全管理制度的适用性进行确认； c)建立适用的职业健康安全法律、法规、标准和其他要求的台帐； d)根据 公司 生产的变化，确定新的重大危险对法律、法规、标准的符合性； e)跟踪法律、法规、标准和其它要求的变化，并及时更新相应台帐。 f)已确认适用于 公司 的职业健康安全法律、法规、标准和其它要求应发放到各个部门 （包括相关方） 以便做好各自的职业安全健康工作。 目标和方案 依据本 公司 的职业健康安全方针和确定的重大危险， 总经理 制定职业健康安全目标，并 要求 建立 《 目标、指标和方案程 序 》 ， 公司 的目标和指标应分解到各部门，以实现对工伤事故和职业病的预防和持续改进。 目标、指标制定的依据 ： a)公司 的职业安全健康方针； b)要考虑技术的先进性及可选方案； c)相关方的期望和要求，法律、法规的要求； d)经营管理与竞争的要求，市场状况，经济条件。 目标的检查与修订： a)有关部门每半年对 公司 职业健康安全目标、指标的实施情况进行一次 (必要时可增加次数 )检查，并将结果报职业健康安全管理者代表； b)当目标和指标需要修订时， 办公室 应报管理者代表，并提交职业 健康安全管理评审会议，各部、科要根据评审结果对本部门的目标和指标进行相应的修订； c)各部 应根据职业健康安全管理方案的实施，对分解的目标、指标实施过程进行检查和控制。 当重要危险因素发生变化时，应及时修订目标和指标并文件化； d)目标和指标的变更和修订必须经职业健康安全管理者代表审查， 总经理 批准。 管理方案 为保证目标、指标的实现， 公司 应制定并执行职业健康安全管理方案。 管理方案 控制要求 ： 管理方案的制定 a)管理方案应明确实现目标和指标； b)管理方案要有技术措施，并且可行； c)管理方案要写明完成的时间和进度； d)管理方案要有规定的责任部门； e)重大危险因素应制定职业健康安全管理方案。 管理方案的审批和实施 a)制定、修订后的职业健康安全管理方案要形成文件，报职业健康安全管理者代表审查，并报 总经理 批准； b)为了保证职业健康安全管理方案的实施， 公司 的 总经理 要保证所需资源的落实。 管理方案的修订 a)职业健康安全管理方案应随 公司 活动、生产和服务的变化 及时调整和修订； b)职业健康安全目标和指标发生重大变化时， 办公室 应组织有关职能部门对职业健康安全管理方案进行修订或补充； c)由于管理评审或审核要求应对管理方案进行修订。 实施与运行 为便于职业健康安全管理工作的有效开展， 总经理 应明确规定各部门和人员的职权和作用，确保按照标准的规定建立、实施与保持职业健康安全体系的要求。 机构和职责 总经理 ： a)负责职业健康安全方针、目标、指标的确定、颁布； b)负责职业健康安全体系定期管理评审 ； c)负责提供必要的资源； d)任命职业健康安全管理者代表。 管理者代表 ： a)负责按确立的职业健康安全方针，组织制定具体目标 和管理方案 ； b)负责 组织 公司 职业健康安全体系的审核； c)向 总经理 报告体系运行阶情况； d)负责与外部的联络工作； e)负责 职业健康安全手册 、体系文件与部分支持性文件的组织编写、颁布、评审、更改及法律、法规文件的获取、确认及使用管理； f)负责协调、解决职业健康安全体系运行中出现的各类问题。 办公室 ： a) 负责职业健康安全体系运行中出现问题的协调和解决，并对各单位职业健康安全体系的运行效果进行考核 ； b)负责体系危险源的识别和控制； c)负 责法律法规和其他要求 的获取、确认及使用 控制和管理； d)负责 公司 重大危险的控制及应急响应的统一指挥调度； e) 主管职业健康安全的信息交流； f) 负责职业健康安全体系运行的组织协调、检查与考核工作； g) 负责各类火灾、爆炸事故的消防工作，按职业健康安全体系程序 文件的要求编制救火、救援工作的应急预案，并根据实际工作需要，对全员进行应急准备和事故处理的模拟训练； h)负责 公司 治安保卫及应急事故的救援工作； i)督促重大事故的现场处理及善后处理工作 ； j)负责对职业健康安全目标所涉及的单位实施定期检查和监督； k)负责公司合规性评价工作； l)负责事故、事件、不符合和纠正预防措施控制。 m)按照职业健康安全体系运行的要求，为职业健康安全所需资金提供保障； n)对职业健康安全体系运行中的财务指标进行考核和奖惩； o)组织人员按 公司 职业健康安全体系建立及运行要求学习职业健 康安全方针、手册、目标和指标等体系程序文件； p)审核各类事故处理的费用支出，并将其纳人经济活动分析内容。 q)应将 公司 职业健康安全体系文件对全员进行传达学习，提高安全意识，以满足体系运行的要求 以及员工安全教育工作； r) 负责 职业健康安全手册 、体系文件与部分支持性文件的组织编写、颁布、评审、更改管理； s)负责对职业健康安全 记录的控制 ； t)为职业健康安全体系评审提供资料； 其他部门职责 （ 生产部 、 经营部 、 生产部 ） ： a)生产部 负责职业健康安全体系审核活动的实施； b)生产部 负 责生产过程中体系运行的控制； c)其他部门负责配合实施运行控制。 d)职业健康安全 体系 建立及运行直接涉及的部门和其他相关部门的职责在相应的要求及程序文件或三级文件中加以规定。 能力、培训和意识 建立并保持 《人力资源 管理程序 》 ，明确培训需求，确保全体员工、尤其是重要 岗位的相关人员能够胜任他所担负的工作，以满足职业安全健康管理体系建立及运行要求 ，程序文件应考虑职责、能力、语言能力和文化程度以及风险等。 主要 要求 ： a)根据体系文件要求，确定培训需求，明确需要培训的岗位 (工种 )或人员； b)培 训计划应明确对各类人员的培训要求、培训方式及应达到的效果； c)对可能产生重大事故的岗位人员应进行培训，使其明确自己的职责，并熟悉本岗位应急准备与反应措施； d)对全体员工都应进行安全意识教育，使其理解本 公司 的职业安全健康方针，提高安全意识和持续改进的自觉性； e)安全知识的培训不局限于课堂教学，要充分选用 公司 的内部会议、版报、 公司 报、广播、有线电视等进行职业安全健康知识的培训教育。 沟通、参与和协商 办公室 建立并保持 《 信息交流程序 》 ，确保与员工和其他相关方进行有关的职业职业健康安全信息的 沟 通、参与和协商 交流。 沟通 针对 危险因素 和 职业健康安全 管理体系， 办公室 建立并保持 《 信息交流程序 》 规定 ： a) 公司各部门 内各层次与职能之间的内部沟通； b)与 相关方 和工作场所其他参观者进行沟通； c)接受、形成文件及回复来自外部相关方的相关信息。 参与和协商 办公室 建立并保持 《 信息交流程序 》 规定 ： a) 工作人员参与下列事项： 适当参与危险辨识、风险评估和。