光谷微电子公司人力资源管理制度(编辑修改稿)

光谷微电子公司人力资源管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

，互相信任，互相学习，沟通思想，交流感情； 十一、 遵纪守法，遵守公共道德，对外交往要有理、有利、有节； 十二、 执行员工手册； 第三十 二 条 工作时间八不准： 一、 不准聊天、吵闹； 二、 不准无故离岗、串岗； 三、 不准打私人电话闲聊天 ； 四、 不准唱歌、听音乐； 五、 不准看闲书、玩游戏； 六、 不准上班时间接待亲友或办私事； 七、 不准迟到、早退、旷工； 八、 不准渎职、失职，贻误公务。 第十章 考勤制度 为维护正常的工作秩序，强化全体 员 工的纪律观念，结合 公司的工作性质和特点，特制定本制度。 第三十 三 条 职员考勤、休假和请假应严格按照公司《职员考勤即休假、请假管理制度》执行。 第三十 四 条 工作时间 依劳动法有关规定，实行每天 8 小时、每周 40 小时工作制。 每周六、日为休息日， 每天工作时间 为：上午 08:30— 下午 17:30，午餐及休息时间为 12:0013:00； 第三十 五 条 迟到、早退或旷工 一、 公司各部考勤 均实行打卡制度。 员工上、下班均需打卡（共计每日 上午、下午 2 次）； 员工应亲自打卡，不得 托人、代人 打卡 ，违反此规定的，委托者与受托者将受到通报批评并分别处以罚款 100 元； 二、 人力资源部员工若 托 人或 代人 打卡， 除按上述处罚方式外，公司可 直接 开除该员 工或做调职降级处分； 三、 因客观因素 的影响 ， 员工 每月迟到 3 次且每次迟到时间不超过 15 分钟（含）者，不进行扣款 ； 四、 迟到时间 15 分钟 内 ，每次扣款 10 元； 1630 分钟，每次扣款 30 元； 30 分钟以上者， 迟到时间按旷工处理； 五、 早退 30 分钟 （含） 内扣款 30 元 ； 30 分钟以上者，早退时间按旷工处理； 六、 员工因 工作 需要 外 出 而 不能打卡者，需填写 《 外出工作申请单 》 ，由 所在部门负责人或分管领导 签字批准后，交由人力资源部备案； 七、 考勤统计于每月底最后一个工作日由各公司、集团各部考勤员汇总报至集团人力资源部； 第三十 六 条 一、上班时间不允许做与工作无关的事 ,禁止读报 ,读与工作无关的书籍 , 不允许聊天 ,不允许打私人电话 ,因公外出应请示主管 二、不允许员工从事第二职业或对外兼职活动 ,但鼓励员工利用业余时间参加升学考试、学习培训 ,提高业务素质。 第三十七条 一 、 加班的管理规定 (含 )以上人员工作属责任制，不设加班。 为工作必需，是利用非工作时间完成工作任务 ，属下列情形之一者， 可视为加班 ： a)为完成上级布置的某项任务，因时间紧迫必须加班 的 ； b)为处理突发性事件，必须用 上班以外时间 处理 的 ； c)因其它特殊原因 ，必须用 上班以外时间工作的。 本职工作在规定的工作时间内应 完成而未完成者，不属于加班范围。 、下班必须打卡，并以此作为加班的依据，未打卡者一律不视 为加班。 3小时以上方可计为加班；每 4小时为 个工作日（半天），8小时为 1个工作日。 ，如 1 小时、 2 小时不得累计算为加班时段。 ，按照国家规定支付加班工资，若遇特殊情 况可安排相应倍数的补休。 、事假。 ，逾期不补。 ，在规定的加班时间内未完成加班任务的员工，取 消加班申请。 二、加班申请程序 1． 员工因工作需要并符合上述第 2 条情形之一确需加班的，应事先填报《加班申请单》 ，经 由部门经理、人力资源部部长审批签字后方为有效。 2． 如事先来不 及申请而必须 加班完成突发性任务的，应在事后一个工作日以内补填《加班申请单》，并说明加班事由、加班的人员和加班时间，必要时须附加班工作明细表。 3． 《加班申请单》填妥并由部门经理 、人力资源部部长 签字批准后，由个人保管。 三、补休申请程序 1． 加班后的补休由各部门 负责人 视 部 门工作的情况妥善安排。 2． 员工 可以 将加班时间累积到一起调休，但 每次累积 调休时间最长不得超过 三天。 3． 员工补休，须提前一天办理补休手续，填写《加班补休申请单》并缴附与工时对等的 《加班申请单》，经部门经理签字批准、人力资源部部长核准后，方可补休。 4． 员工未经办理补休手续而自行补休者，视同旷工处理。 第三十八条 假期管理：为严格劳动制度 ,加强公司对员工假期的管理 ,对各种假期的申 请和审批程序做如下规定。 假期的种类包括：事假、病假、补休、年假（待定）、婚假、 产假、丧假、工伤假。 所有假必须提前一天填写《请假审批单》，经批准后交人力资源部备案。 一、节假日： 国家规定的节假日 ,包括元旦、 春节、清明节、 五一、 端午节、中秋节、 国庆节 等法定休假日 ,参照 国家行政 机关规定执行。 正式员工可享受带薪假期，包括年休假、探亲假、婚假、丧假、 产假、节育假等。 二 、 工作年假： 工龄满 一 年 以上、业绩突出的员工 ,经部门经理 报请总经理批准 ,可享受 5 天年假。 工龄满 二 年 以上、可享受 7 天年假。 经理 安排职工休年假时 ,需提前 15 日向总经理提出申请 ,经批准后方可休假。 确因工作需要无法安排休假的 ,由公司给予相应补助。 三、 探亲假：因外派（指因工作需要，被派往不同于招聘地 或招聘时确认的工作地 的地点工作）导致夫妻两地分居、未婚离开父母需要探（夫）妻、父母的，且路程 超过 500 公里以上者，每年可享有 5 天探亲假，按 公司 出差标准报销来回路费。 四、 婚假： 1. 婚假 3 天，如员工达到国家规定的晚婚年龄 （男 25 周岁，女 23 周岁） ，再增加 15 天晚婚奖励假；再婚者不享受晚婚奖励假 ； 2. 请婚假时需出具结婚证，婚假自 转正后至 员工领取结婚证之日起 6 个月内有效，且领取结婚证之前已服务于 公司 ； 3. 婚假不得调休，须一次性休完，且含公休假日。 五、 丧假 1. 父母、配偶、子女 、配偶父母去 世时，给假 3 天 (含公休日 )； 2. 丧假，自亲属去世之日起 10 日内有效。 六、 产假、节育假 1. 产前休 产 假 15 天，产后休 产 假 75 天，共 90 天； 2. 难产或生多胞胎时增加 15 天；符合晚育年龄（ 24 周岁）者，增加 15 天产后休假； 3. 女员 工怀孕不满 4 个月（含 4 个月）自然流产可休 产 假 15 天；怀孕满 4个月以上自然流产的休 产 假 30 天。 员工人流按病假处理； 4. 集团男员工的配偶生产，可以休陪护假 7 天； 5. 产假按工资总额的 60%发给生活费（视同生育津贴）， 业绩奖金与出勤完全相关的员工（如销售 人员 、维修人员、 客服人员 等） 按岗位职级工资发给生活费（视同生育津贴）； 七、 员工实施计划生育手术凭手术证明可按法规享受节育假，节育假发给全额工资。 八、 休产假、节育假必须符合国家计划生育政策； 第 三十九 条 事假：员工在工作期间 ,确有私事要处理 ,必须请假。 员工请事假须先填写“事假申请单” ,半天以上（不超过 1天）的由部门经理 批准 ,1 天以上的由部门经理 核准 ,报 分管副 总 经理批准。 事假期间扣除当日基本工资 ,事假超过 10 天以上的 ,公司有权予以解聘（特殊情况除外）。 经过批准的申请单交 办公室 人事 备案。 因急事 ,如不能及时提前请假的 ,应于当日打电话通知本部门 ,回来后及时补填请假单。 未经请假或请假未经批准而擅自离开的 ,按旷工处理 ,扣发当日工资；旷工连续超过 3 日，累计当月 天者 ,公司无条。